El anticipo de sueldo es una herramienta financiera en la que un trabajador recibe por adelantado una parte de su remuneración, monto que igualmente se descuenta de su sueldo en la fecha de pago establecida en su contrato. De hecho, estudios revelan que cerca del 40% de los trabajadores en Chile hacen uso de este mecanismo durante el año. En este sentido, resulta beneficioso integrarlas a un software ERP.

¿En qué consiste el anticipo de sueldo?

Es una herramienta financiera en el que un trabajador recibe por adelantado una parte de su remuneración, monto que igualmente se descuenta de su sueldo en la fecha de pago establecida en su contrato. Asimismo, no se restringe que las empresas y trabajadores que operan bajo otros términos puedan hacer empleo de este instrumento, por lo que independiente nuestro rubro, también tenemos la opción de incorporar esta figura en la nómina de pago de nuestro negocio.

Tipos de Anticipo de Sueldo

  • Anticipo por trabajo realizado: solicitud de adelanto en el pago de las remuneraciones al que puede optar un colaborador producto de un trabajo ya hecho.
  • Anticipo por trabajo futuro: dependiendo de las condiciones contempladas en el contrato colectivo u otras instancias contractuales entre una empresa y su personal, un trabajador tiene la posibilidad de solicitar un anticipo de sueldo por un trabajo aún no realizado, que sea descontado en planillas futuras.

Marco Legal en Chile

Como se mencionó anteriormente, las leyes laborales en Chile no restringen los anticipos de sueldo en la nómina de pago de una empresa. Ahora bien, tampoco definen un marco preciso para que los trabajadores hagan esta solicitud. Por ende, los requerimientos para que un empleado solicite un anticipo de sueldo dependen de las condiciones que determine nuestra empresa, sin que estas lleguen a vulnerar la normativa legal.

¿Cómo calcular el anticipo de sueldo?

Comprendiendo en qué consiste el anticipo de sueldo, el cálculo de esta figura laboral se simplifica al restar del salario mensual de un trabajador, el monto de dinero que solicitó como adelanto del pago de sus remuneraciones. Así, en función del marco contractual que definamos en conjunto con nuestro personal, somos libres de procesar anticipos de sueldos, los cuales pueden solicitarse en montos de dinero absolutos o en términos de porcentajes, lo que es parte de la gestión de recursos humanos.

Automatización con Software ERP

Los anticipos de sueldo corresponden a una de los tantas solicitudes que debe gestionar a diario el área de recursos humanos. En este sentido, su automatización resulta de gran ayuda para facilitar el trabajo de tus colaboradores al poder procesar las solicitudes de manera masiva con un software ERP. Zenda es un software de recursos humanos que permite gestionar eficazmente los pagos de nóminas y cuenta con una App en que tus colaboradores pueden solicitar su anticipo.

Ejemplos de Anticipos según el D.F.L. (G) Nº 1, de 1997

Para obtener el anticipo de sueldo al cual se refieren los Arts. 185º, letra e) y 200º, letra b) del D.F.L. (G) Nº 1, de 1997, según se trate de destinaciones en el país o en el extranjero, respectivamente, el personal deberá ceñirse al siguiente procedimiento:

Tipo de Anticipo Descripción
En el País Al personal se le conceda un anticipo de sueldo hasta por una cantidad equivalente a dos meses de remuneraciones correspondientes al nuevo cargo o destinación, el que será descontado en un máximo de 10 ó 20 cuotas mensuales iguales, dependiendo de si se han otorgado uno o dos meses, respectivamente
En el Extranjero Anticipo de hasta un mes de remuneraciones que le corresponderá percibir en el extranjero.

Dictámenes Destacados

A continuación, se presentan algunos dictámenes relevantes relacionados con el anticipo de sueldo:

  • ORD. N°5194, 23-dic-2014: Anticipo - feriado legal - fraccionamiento - trabajador con menos de un año de servicios
  • ORD: 4930/60, 19/12/2013: Gratificación Legal. Modalidad 25%. Anticipo Mensual. Pago Proporcional. Licencia Médica.
  • ORD. Nº5893/389, 30/11/1998: Indemnización legal por años de servicios; Anticipos convencionales; Liquidación;
  • ORD. Nº7171/359, 24/11/1997: Indemnización legal por años de servicio; Anticipos; Ley 18747; Liquidación;
  • ORD. Nº5797/359, 15/11/1999: Negociación colectiva; Instrumento colectivo; Interpretación; Regla de la conducta; Gratificación; Anticipo;
  • ORD.: Nº7051/332, 19/12/1996: Remuneraciones; Descuentos permitidos; Base de cálculo; Remuneraciones; Anticipos; Naturaleza Jurídica; Remuneraciones; Descuentos; Préstamos; Empleador;
  • ORD.: Nº 3997/290, 25/08/1998: Indemnización legal por años de servicio Antivipos Liquidación.
  • ORD.: Nº6308/283, 14/11/1996: Negociación colectiva; Instrumento colectivo; Cumplimiento; Gratificación legal; Anticipos convencionales; Cumplimiento;
  • ORD. Nº5346/282, 01/09/1997: Indemnización legal por años de servicio; Anticipos; Liquidación;
  • ORD. Nº5911/259, 20/09/1995: Indemnización legal por años de servicio; Anticipos; Liquidación;
  • ORD.: Nº3032/228, 09/07/1998: Participación; Anticipos; Descuentos;
  • ORD. Nº3730/224, 20/07/1999: Cláusula tácita; Gratificación; Anticipos; Competencia Dirección del trabajo;
  • ORD. Nº2738/217, 05/07/2000: Indemnización por años servicios; Liquidación;
  • ORD. Nº2678/212, 03/07/2000: Indemnización legal por años de servicio; Anticipos; Liquidación;
  • ORD. Nº 4261/209, 16/12/2002: Indemnización legal por años de servicio. Retención. Pensión alimenticia decretada judicialmente. Procedencia.
  • ORD.: Nº4681/206, 20/08/1996: Cajas de compensación; Descuentos; Créditos sociales; Remuneraciones; Anticipos; Naturaleza jurídica; Descuentos Créditos sociales; Descuentos Préstamos;
  • ORD. Nº4062/206, 03/07/1995: Indemnización legal por años de servicio; Anticipo Procedencia; Indemnización convencional por años de servicio; anticipos; Procedencia;
  • ORD. Nº3051/148, 14/08/2001: Gratificación Legal; Anticipo Convencional; Cumplimiento;
  • ORD.: Nº2676/140, 02/05/1997: Remuneraciones; Descuentos; Sumas adeudadas al empleador; Remuneraciones; Descuentos permitidos; Plazo; Remuneraciones; Anticipos; Naturaleza Jurídica; Remuneraciones; Anticipos; Liquidación; Plazo; Empresa; Facultades de administración; Remuneraciones; Negociación colectiva; Extensión de beneficios; Aporte sindical; Procedencia;
  • ORD. Nº2203/105, 04/04/1995: Contrato individual Legalidad de cláusula Lugar de prestación de los servicios. Contrato individual Legalidad de cláusula Remuneraciones. Remuneraciones Anticipos reajustabilidad.
  • ORD.: Nº1674/95, 14/04/1998: Indemnización legal por años de servicio; Anticipos; Liquidación;
  • ORD. Nº 3279/92, 12/08/2003: Gratificación Legal. Anticipos Convencionales. Modificación.
  • ORD. Nº1014/86, 17/03/2000: Cláusula tácita; Gratificación; Anticipos;
  • ORD. Nº 1717/77, 27/04/2004: Gratificación Legal. Anticipos Comerciales. Descuentos. Anticipos Comerciales. Cumplimiento
  • ORD. Nº838/76, 03/03/2000: Gratificación legal; Anticipo convencional; Cumplimiento; Derecho a negociar; Iniciación de Instrumento Colectivo;
  • ORD. Nº 2474/57, 30/06/2003: Feriado. Anticipo. Procedencia
  • ORD. Nº2793/48, 30/06/2008: Estatuto Docente. Colegios Particulares Subvencionados. Bono extraordinario. Procedencia.
  • ORD. Nº243/17, 16/01/2001: Indemnización Legal por Años de Servicio; Empresa Ferrocarriles del Estado; Anticipos; Legalidad;
  • ORD. Nº1277/17, 17/03/2006: - Indemnización legal por años de servicios. Anticipos. Procedencia.
  • ORD. Nº 217/13, 12/01/1999: Indemnización legal por años de servicio Anticipos Liquidación.
  • ORD.: Nº107/8, 09/01/1998: Cláusula tácita; Beneficios;
  • ORD. Nº107/8, 09/01/2004: Remuneraciones, Anticipos. Procedencia.

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