El sueldo mínimo siempre ha sido un tema de importancia nacional, tanto para la economía del país como para la calidad de vida de los trabajadores.
Según nuestra legislación laboral, es el pago en dinero, obligatorio, fijo y entregado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Esta remuneración corresponde al sueldo base, sin incluir bonificaciones como la de alimentación, movilización, herramientas, caja, etc.
Anexo al Contrato de Trabajo
En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual entenderá cómo parte del contrato de trabajo una vez firmado.
Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
El sueldo es la cantidad de dinero que se paga de manera obligatoria al trabajador.
Es un monto fijo que el empleador paga periódicamente, de la manera determinada en el contrato de trabajo, al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios dentro de una jornada ordinaria de trabajo.
En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual entenderá cómo parte del contrato de trabajo una vez firmado.
Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
Modificación de Remuneraciones
El empleador no tiene la facultad de modificar unilateralmente las remuneraciones del trabajador.
El trabajador debe estar de acuerdo con la modificación de su sueldo o cualquier otra remuneración.
Una vez que la actualización de remuneraciones este lista, deberá ser firmada por el trabajador y el empleador.
La actualización de remuneraciones debe ser registrada en el sitio web de la Dirección del Trabajo y será obligación del empleador realizar este trámite.
¿Cómo modificar el modelo?
Completas un formulario.
Ejemplo de Anexo de Contrato
En Santiago a .... de ................ de 2018, entre la empresa ……………………, representada por don ……………………………….
- Sueldo base mensual: $..................
- Gratificación: La que se pagara de acuerdo a la modalidad del articulo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25% de la remuneración devengada por el trabajador, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la cual se pagara mensualmente en base al 25% de la remuneración mensual con tope en un duodécimo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
SEGUNDO: autoriza a En todo lo demás se mantiene lo consignado en contrato de fecha…… de …..
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