El mutuo acuerdo de las partes es una convención entre el empleador y el trabajador que implica la voluntad concordante de ambos para dar por finalizada la relación laboral.
Marco Legal
El Artículo 159 N° 1 del Código del Trabajo, en concordancia con el Artículo 1545 del Código Civil, contempla el mutuo acuerdo de las partes como una de las formas de extinción del contrato de trabajo. Las partes ejercen así la libertad y autonomía para resolver sobre la disolución del contrato, con la consiguiente extinción de los vínculos jurídicos que las ligaban y ellas mismas reglan de común acuerdo cualquier ulterior aspecto.
El Artículo 177 del Código del Trabajo, en sus incisos 1 y 2, establece que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
Además, el inciso 7 del Artículo 177 establece que el finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.
Formalidades y Requisitos
Para que el mutuo acuerdo sea válido y oponible al trabajador, debe cumplir con las siguientes formalidades:
- Constancia por escrito: El mutuo acuerdo deberá constar por escrito.
- Firma o Ratificación: El documento respectivo debe ser firmado por el trabajador y el presidente o delegado sindical respectivo, o, en su defecto, ratificado por el trabajador ante un Inspector del Trabajo.
Esta ratificación ante un ministro de fe asegura que la voluntad del trabajador se expresa sin vicios y con pleno conocimiento.
Efectos del Mutuo Acuerdo
El mutuo acuerdo es una de las causales de término de contrato que no genera derecho a indemnización alguna por años de servicio para el trabajador, a diferencia de otras causales como las necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo).
No obstante, nada impide a las partes establecer libremente los términos en que se llevará a cabo la exoneración, y por ende, el pacto de una indemnización convencional.
Se trata de un acto jurídico de carácter bilateral en el que ambas partes del contrato de trabajo dejan constancia del cumplimiento de sus obligaciones y de las excepciones o reservas pertinentes.
El Finiquito
El finiquito es el documento que formaliza y registra el término de la relación laboral por mutuo acuerdo, entre otras causales. Es el "ajuste de cuentas" entre empleador y trabajador al finalizar el vínculo.
Una transacción, conciliación o avenimiento que cumple con las formalidades legales, así como los finiquitos suscritos y autorizados por la Inspección del Trabajo o ministros de fe, pueden constituirse en títulos ejecutivos para el cobro de obligaciones.
Fraccionamiento de Pago
Las partes pueden acordar el pago en cuotas de las remuneraciones adeudadas, incluyendo la indemnización por años de servicio si se hubiera pactado o correspondiera. Este pacto debe constar por escrito y ser ratificado ante la Inspección del Trabajo, y las cuotas deben incluir intereses y reajustes del período.
Ejemplo de Documento de Mutuo Acuerdo
En Santiago … de ……………. de 2018, por una parte la empresa ……………………….., Rut: ……..., representada por don ……………………, RUT: ….., ambos domiciliados en ……………………………. Mediante este documento y en este acto, de conformidad al artículo 159 N° 1, del Código del Trabajo, las partes previamente individualizadas han decidido poner término al contrato de trabajo que lo vincula desde el ……. de ….. de …. La fecha de término de la relación laboral sera el día… de ……………. Las partes acuerdan que el trabajador recibirá una indemnización de carácter convencional $ …………….. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 177 del Código del trabajo, se establece que el finiquito de trabajo correspondiente, sera suscrito y pagado el día … de …………….
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