El finiquito es el documento legal mediante el cual empleador y trabajador ponen fin a la relación laboral, ya sea por despido o renuncia.
¿Qué debe incluir el finiquito?
En términos generales, el finiquito debe precisar a contar de qué día el empleado deja de trabajar, cuál es la causal del despido/renuncia y cuál será la indemnización, es decir, qué montos serán pagados por mes de aviso, años de servicio y vacaciones proporcionales.
Dicho documento posteriormente debe ser firmado ante un notario, tanto por el empleador como por el trabajador, para lo cual es indispensable que la empresa haya pagado todas las cotizaciones correspondientes, el seguro de cesantía, la previsión de salud, entre otros.
Plazos del Proceso de Finiquito
Desde que se pone fin a una relación laboral, el empleador tiene 10 días hábiles para entregarle al trabajador los documentos legales y el cheque o medio por el cual se concretará el pago.
Si el empleador no cumple con este plazo, el trabajador puede ir a la Inspección del Trabajo a realizar la denuncia.
Causas Legales para Poner Fin a un Contrato
La Dirección del Trabajo precisa que las causas legales para poner fin a un contrato son:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
¿Cuándo no se paga indemnización?
Cuando la causa del despido se debe a alguna conducta impropia del trabajador, como mala conducta, causar daños a la empresa, entre otras causas que estén presentes en el Artículo 160 del Código del Trabajo.
Tampoco se paga indemnización si el contrato era de plazo fijo y ya se llegó a la fecha acordada en la que terminaría la relación laboral.
Tope de Indemnización por Años de Servicio
Corresponde a un máximo de 11 años y cada año corresponde a un sueldo.
Por ejemplo, si un trabajador al momento de ser despedido ganaba 300 mil pesos y se desempeñó en equis empresa durante ocho años, el monto de indemnización por años de servicio corresponderá a 2.400.000 pesos.
Descuento del Aporte del Seguro de Cesantía
Según la Normativa Laboral de la Dirección del Trabajo "el empleador, sólo en el caso de despido por el artículo 161 del Código del Trabajo, se encuentra facultado para descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6 por ciento que ha aportado a la cuenta individual del seguro de cesantía del trabajador, no resultando procedente dicho descuento en caso de renuncia voluntaria".
Sin embargo, dicho monto se recupera si el trabajador cobra el seguro de cesantía.
Importante
Cabe destacar que si usted no está de acuerdo con los montos que se le pagarán o con la causal del despido, no debe firmar ningún documento y debe acudir a la Inspección del Trabajo.
Si necesita mayor asesoría, puede consultar con abogados expertos en temas laborales, quienes lo guiarán según su situación particular.
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