El finiquito es un contrato de transacción en el ámbito laboral, donde empleador y trabajador acuerdan extinguir obligaciones o deudas recíprocas. Formalmente, se define como el instrumento suscrito por ambas partes al término de la relación laboral, dejando constancia del cumplimiento de las obligaciones contractuales, incluyendo las acciones o reservas que puedan existir con conocimiento de la contraparte.
Es crucial entender que el finiquito, como acto jurídico, constituye una convención y frecuentemente reviste carácter transaccional. En esencia, un finiquito legalmente celebrado tiene el mismo peso que una sentencia firme, dando cuenta del término de la relación laboral en las condiciones que se especifican.
Requisitos del Finiquito
El artículo 177 del Código del Trabajo establece requisitos esenciales para el finiquito:
- Debe constar por escrito.
- Debe ser firmado por el trabajador y un ministro de fe (notario público, oficial del registro civil, inspector del trabajo, entre otros) para que el empleador pueda invocarlo.
La Reserva de Derechos: Una Herramienta Fundamental
Ante la firma de un finiquito, especialmente en situaciones de despido, es crucial que el trabajador esté informado y asesorado. La reserva de derechos es una anotación que se incluye en el finiquito, permitiendo al trabajador demandar posteriormente por aspectos con los que no está de acuerdo.
Para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada reserva de derechos que debe escribir en el finiquito.
Es una manifestación de la voluntad del trabajador de no renunciar a ciertos derechos que considera vulnerados o no satisfechos.
¿Cómo redactar una reserva de derechos?
La reserva de derechos debe ser específica. La reserva de derechos se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica. Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial.
Si el trabajador no está de acuerdo con algún punto del finiquito, debe dejar constancia escrita de su reserva, detallando los aspectos específicos sobre los cuales no hay acuerdo.
Interpretación Jurisprudencial de la Reserva de Derechos
La jurisprudencia ha evolucionado en relación con la interpretación de la reserva de derechos. La Corte Suprema ha unificado su criterio, estableciendo que el poder liberatorio del finiquito se extiende únicamente a las materias en que las partes han concordado expresamente, no abarcando aquellos aspectos donde no se formó el consentimiento.
Por lo tanto, la reserva de derechos debe extenderse a lo que en el finiquito se expresa y respecto a lo cual las partes han acordado. En otras palabras, si un trabajador firma un finiquito reservándose el derecho a reclamar por la causal de despido invocada y su correspondiente recargo, se entiende que no está de acuerdo con la imputación que hace el empleador de los aportes al Fondo de Cesantía.
La reserva de derechos es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido.
Ejemplos de Jurisprudencia
- ICA de Valparaíso, Rol N° 141-2024: El poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora.
- ICA de Talca, Rol N° 230-2024: Si en el instrumento se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%, esta reserva es válida.
- ICA de Santiago, Rol N° 66.504-2018: No es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva.
Consideraciones Adicionales
- Si sospecha que la razón del despido no es real, o cree que le deben dineros o prestaciones, la reserva de derechos es esencial.
- El tiempo y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no ha firmado su finiquito, o si ya lo hizo sin la reserva y tiene dudas, busque asesoría legal inmediatamente.
Tabla resumen de la reserva de derechos en el finiquito
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Definición | Anotación en el finiquito que permite al trabajador demandar aspectos con los que no está de acuerdo. |
| Formalidad | Debe constar por escrito en todas las copias del finiquito. |
| Especificidad | Debe detallar los aspectos específicos sobre los cuales no hay acuerdo. |
| Efecto | Permite al trabajador ejercer acciones legales posteriores sobre las materias reservadas. |
TAG: #Finiquito
