El artículo 160 del Código del Trabajo establece las causales de despido disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnización por el preaviso y por sus años de servicio. A continuación, exploraremos qué dice la ley respecto a las faltas injustificadas y cuándo estas pueden ser motivo de despido.
¿Qué es un Despido por Faltas Injustificadas?
Un despido por faltas injustificadas ocurre cuando un trabajador no asiste a sus labores sin ofrecer una razón válida o sin comunicar al empleador los motivos de su ausencia. Una falta grave es una conducta que compromete seriamente la relación laboral, como la falta de probidad, actos de violencia o acoso laboral.
En cambio, una falta injustificada se refiere a la simple ausencia del trabajador sin causa o justificación, aunque no necesariamente implique una conducta grave.
¿Cuántos Días Puedo Faltar al Trabajo sin Riesgo de Despido?
La ley es clara al respecto:
- No, no pueden despedirte si faltas sólo un día (1 día).
- Faltar un día al trabajo no es motivo suficiente para el despido por faltas injustificadas según la ley.
El artículo 160 es claro al indicar que las faltas deben ser dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mismo período.
Vale decir, pueden despedirlo si falta dos (2) días seguidos, esto es, dos FALTAS O AUSENCIAS INJUSTIFICADAS durante dos días laborales consecutivos (dos días seguidos que por contrato le correspondía trabajar). Por tanto, si falta dos días, pero entre las ausencias media un feriado o un día que no debía trabajar no pueden despedirlo justificadamente.
Entonces, ¿cuántos días puedo faltar al trabajo?
- Hasta dos días no consecutivos en el mes: Puedes tener un máximo de dos días de ausencia injustificada a lo largo del mes, pero estos días deben ser no seguidos.
- Máximo un lunes en el mes: Además de las faltas no consecutivas, se establece que puedes tener una falta injustificada en un día lunes dentro del mismo mes.
¿Qué Dice el Código del Trabajo sobre las Licencias Médicas y las Faltas Injustificadas?
Si un trabajador presenta una licencia médica para justificar sus ausencias, estas no se consideran faltas injustificadas, siempre que la licencia esté dentro de los plazos establecidos. En consecuencia, no cabe discutir que la licencia médica -como autorización emitida por un profesional de los mencionados en la norma- es una causal suficiente de justificación para ausentarse del trabajo, en la medida que certifica la necesidad médica de un determinado tiempo de reposo; cosa distinta es que si no se da cumplimiento a los plazos previstos para su tramitación pueda ser rechazada o no dar lugar a cobrar el subsidio correspondiente.
Durante la pandemia por Covid-19, la Ley n° 21.247 protegió a ciertos trabajadores de ser despedidos por inasistencias relacionadas con el cuidado de menores en situaciones donde las escuelas o jardines estuvieran cerrados.
¿Qué se Considera una Causa Justificada de Inasistencia?
La norma legal mencionada utiliza las expresiones "causa justificada", las que no han sido definidas por el legislador; la jurisprudencia ha señalado que su adecuada interpretación debe realizarse a la luz del uso común de las mismas palabras y de los principios generales del derecho, aplicables en la especie.
Al respecto, cabe señalar que la palabra "causa", significa " lo que se considera como fundamento u origen de algo", y "justificación", es " con acción y efecto de justificar, causa, motivo o razón que justifica, prueba convincente de una cosa", según los define el Diccionario de la Lengua Española (Vigésima Primera Edición. Real Academia Española. Madrid.
La justificación permite resolver el test de culpabilidad de la conducta infraccional y le exige al trabajador que fundamente las razones de la inasistencia antes del despido. La doctrina y jurisprudencia se encuentra conteste en que la norma no hace referencia a la voluntariedad de la ausencia sino sólo a su justificación, por lo que lo relevante en la materia es que la no concurrencia al trabajo sea “sin causa justificada” y no que dependa o sea fruto de la voluntad del trabajador.
Las faltas son injustificada cuando no se fundan en normas legales o reglamentarias o en circunstancias que eximan de responsabilidad al trabajador. En cuanto a la licencia médica los tribunales han resuelto que no es la única forma de justificar una ausencia por motivos de salud, pues la justificación se refiere a la involuntariedad o ininmputabilidad del motivo, mas no de la prueba de la causa misma. Entonces, podría acreditarse a través de un certificado médico o incluso por testigos.
La justificación permite resolver el test de culpabilidad de la conducta infraccional y le exige al trabajador que fundamente las razones de la inasistencia antes del despido.
La enfermedad como justificación
Un hecho que justifica la ausencia es la enfermedad, aun en el caso que no presente licencia médica. En todo caso, la licencia médica desde ya justifica la inasistencia, aun en el supuesto que la licencia no es relevante que la licencia “médica sea rechazada por la autoridad de salud respectiva, pues esta impugnación solo produce efectos para beneficios previsionales, o de la falta de presentación oportuna de dicha licencia por parte del trabajador, ‘pero en ningún caso puede dar lugar al despido del trabajador, ya que la inasistencia fue justificada posteriormente’”.
¿Qué Debe Incluir la Carta de Despido por Faltas?
Conforme a lo dispuesto en el artículo 162 del código del trabajo, la notificación de despido para cualquier trabajador debe realizarse mediante una carta de aviso. Por tanto, si te despiden por faltas o ausencias al trabajo, la carta de aviso debe especificar de manera exacta el número de días, las fechas y los días concretos de la semana durante los cuales se produjo la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
Consideraciones Adicionales
No cualquier inasistencia al trabajo puede justificar un despido, incluso cuando el colaborador no entregue razones de su absentismo, no necesariamente debe ser expulsado del lugar de trabajo. Además, es importante mencionar que el artículo sí indica que puede ser un despido justificado por un día de falta en caso de que el trabajador tuviera un cargo de actividad, faena o máquina, que al ser abandonada, se perjudique gravemente a la obra.
También, existe otra razón que permite el despido por faltar un día al trabajo. Si la falta corresponde a un incumplimiento grave al contrato de trabajo, el empleador sí podrá despedir. Aun así, esto suele ser excepcional, y en la mayoría de casos no se puede despedir por faltar un día al trabajo, incluso si no está justificado.
¿Cómo Actuar Ante un Despido por Faltas Injustificadas?
Si has sido despedido por faltas injustificadas y consideras que tu ausencia tenía una justificación válida, no dudes en buscar asesoría legal. Contacta con profesionales para recibir una evaluación gratuita de tu caso y defender tus derechos laborales ante un despido por faltas injustificadas.
Sí, es posible que te despidan por faltar al trabajo. Sin embargo, por incumplimiento de requisitos legales de forma y fondo, es altamente probable también que puedas ser víctima de un despido injustificado y, por consiguiente, tengas derecho a tu «finiquito».
Estrategias para Prevenir el Absentismo Laboral
Como líder de tu organización es importante que se implementen estrategias para controlar algunas acciones de los colaboradores, como las ausencias, y así prevenirlas:
- Planifica a futuro.
- Recompensas adecuadas.
- Comunícate con tus colaboradores.
- Foco en el bienestar.
- Implementa horarios flexibles.
- Motiva a tu personal.
- Gestiona la carga de trabajo. Una de las grandes razones del absentismo laboral es la saturación de los empleados por un exceso de carga de trabajo.
- Expectativas claras.
Tabla Resumen: Causales de Despido por Inasistencia según el Código del Trabajo
| Causal de Despido | Número de Días | Justificación |
|---|---|---|
| Faltas Injustificadas Consecutivas | 2 días seguidos | Sin causa justificada |
| Faltas Injustificadas No Consecutivas | 2 días en el mes | Sin causa justificada |
| Falta Injustificada en Lunes | 1 lunes en el mes | Sin causa justificada |
| Inasistencia con Licencia Médica | Cualquier número de días | Con licencia médica válida |
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