Un equipo de trabajo comprometido es clave para el éxito de tu negocio. Conseguir esto no ocurre por arte de magia, sino que, por regla general, es un proceso largo que consta de distintas acciones y actividades.
¿Qué es el Team Building?
Si lo traducimos literalmente del inglés, team building significa “construcción de equipos”. Estas actividades pueden tomar distintas formas, ya sea juegos, dinámicas de equipo, paseos, deportes, entre otras. Realizar actividades de team building te permitirá mejorar el ambiente y la calidad de tu equipo de trabajo.
Beneficios del Trabajo en Equipo
Es común escuchar que el trabajo en equipo mejora la productividad dentro de una empresa, pero ¿por qué y cómo lo hace?
Delegación
Uno de los beneficios de un buen trabajo en equipo es generar confianza entre compañeros.
Creatividad
Es esperable que un equipo bien afiatado se reúna constantemente cuando existan nuevos desafíos en el trabajo.
Apoyo
Si existe confianza entre compañeros, es más probable que recurran el uno al otro cuando necesiten algo.
Cultura Organizacional y Ambiente Laboral
La cultura organizacional nace a propósito de las personas y cómo ellas se relacionan. En este sentido, un buen team building facilita la creación de lazos personales entre colegas, como también un buen ambiente laboral.
Comunicación
Otro punto crucial para el éxito de tu negocio es que exista buena comunicación entre los compañeros de trabajo. El team building es crucial en este aspecto, pues mediante las distintas actividades que puedes hacer trabajas directamente la comunicación entre compañeros de equipo.
Autonomía
La autonomía en equipos de trabajo consiste en la capacidad de que tus colaboradores puedan tomar sus propias decisiones sobre cómo realizar sus tareas, buscando las formas que se les hagan más eficientes. ¿Qué tiene que ver el team building? Favorece la autonomía porque acostumbra a los grupos de trabajo a resolver sus problemas en conjunto, ayudándose entre ellos y de forma más independiente.
Actividades para Promover el Team Building
Si te interesa poder tener todos los beneficios que el team building puede ofrecer a tu organización, lo recomendable es poner en marcha un plan para promoverlo.
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Dinámicas y Juegos
¿Quién no disfruta de una dinámica entretenida o un juego? Puede ser una actividad planificada con tiempo y en un lugar distinto a la oficina, como el caso de los escape rooms. Esta experiencia puede ser ideal para equipos que están en proceso de consolidación, pues los pondrá en una situación donde deberán trabajar en equipo para solucionar problemas. Otra opción, ahora pensada para equipos que están recién en proceso de conformarse, es la dinámica conocida como “1 verdad y 2 mentiras”. Este juego consiste en que cada miembro del equipo escribe en una pizarra individual o un pedazo de papel, 3 afirmaciones. La idea es que el resto de las personas traten de adivinar cuál de las afirmaciones es la verdadera.
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Deportes
El deporte es una excelente oportunidad para unir a las personas. Organizar encuentros deportivos con tu equipo de trabajo puede ser una instancia ideal para compartir, solo basta averiguar cuáles son las disciplinas que más disfrutan, buscar una cancha, ¡y ya está! Pueden disfrutar de una buena jornada de fútbol, básquetbol, o lo que prefieran. Y eso no es todo, porque nada mejor que acompañar una jornada deportiva de una comida o algo para tomar luego del encuentro.
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Voluntariado
Muchas empresas poseen planes de voluntariados como parte de sus programas de RSE (Responsabilidad Social Empresarial), por lo que esto podría significar no solo mejorar la calidad de vida del equipo sino también aportar a un objetivo mayor.
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Detalles y Reconocimiento
Siempre es bueno mostrar preocupación y dar un detalle a las otras personas del equipo. Tendrás un equipo más comprometido, afiatado y eficiente.
La Importancia de la Comunicación Efectiva
Saber comunicar es una de las habilidades más demandadas por el mercado laboral. Una buena comunicación -en un contexto laboral- tiene impacto tanto a nivel personal como en los equipos de trabajo. La capacidad de comunicar ideas de forma efectiva a través de textos u oralmente no es innata, por lo que cualquier persona puede mejorar este aspecto.
Power Skills vs. Habilidades Blandas
Daniel Rojas, director de Empleabilidad de la U. Andrés Bello, comenta la importancia de desarrollar estas nuevas competencias profesionales y las diferencias que tienen con las habilidades blandas. “Las habilidades blandas, en general, corresponden a las cualidades que las personas tienen para desempeñarse de buena manera en las interacciones con otras personas, en su “día a día”, cualquiera sea el ámbito del que se trate, personal o profesional.
Asimismo, Rojas ejemplifica: “Cuando hablamos de que unas se basan en las otras, nos referimos a que es necesario partir con ciertos conocimientos básicos o habilidades duras, así como también contar habilidades blandas esenciales para el trabajo. Sin embargo, cada vez es más necesario empoderarse de dichas habilidades y desarrollar una actitud ganadora frente al rol profesional que se esté desempeñando, logrando la autoconfianza necesaria para el éxito desempeño laboral.
Al igual que todos los hábitos, los expertos indican que, si bien existen algunas personas con mayor facilidad para gestionar mejor sus habilidades blandas o sus “skills soft”, también es cierto que éstas se pueden trabajar y educar. “Hay personas que cuentan con ciertas habilidades blandas diferenciadoras. Sin embargo, siempre será bueno reforzarlas, sobre todo, hoy en día en donde desarrollar estas habilidades en los líderes y equipos está siendo un reto. Existen variados talleres, capacitaciones y coaching en la materia, los cuales son un buen inicio.
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