El estudio salarial de Hays revela puntos clave que impactan el mercado laboral actual. Entre ellos, destaca la especialización alineada con las tendencias del mercado local y un aumento del 50% en la demanda de clientes y candidatos.
Fortalecimiento de la Experiencia en Sectores Clave
Hays ha fortalecido su experiencia en Ciencias de la Salud, Ingeniería y Tecnología. Con una proyección de crecimiento del 1.5% en la economía mexicana para 2025 (Banco Mundial), la demanda de talento especializado en Ciencias de la Vida, Ingeniería y Tecnología aumentará significativamente.
El Rol de Hays en el Nearshoring en América Latina
Hays ha desempeñado un papel clave en la expansión del nearshoring en América Latina, ayudando a las empresas a establecer operaciones y a encontrar talento altamente calificado para funciones críticas de negocio.
Con México entre las 15 economías más grandes del mundo y la segunda en América Latina (Banco Mundial), el país se está consolidando como un actor clave en la transformación digital. Hays muestra entusiasmo por el potencial de crecimiento de México y compromiso con la inversión en la región.
La experiencia, formación y alcance internacional de Hays permiten ofrecer las mejores soluciones de reclutamiento técnico, con una estrategia centrada en el enfoque para crecer junto a sus clientes.
Limitaciones de la Metodología HAY en el Reclutamiento Tecnológico
El sistema HAY, también conocido como el Método HAY Guide Chart-Profile, es un método de evaluación de puestos de trabajo ampliamente utilizado desde su lanzamiento a principios de la década de 1950. La metodología HAY propone un enfoque consolidado para la evaluación de puestos de trabajo y la definición de estructuras salariales basado en la medición de tres factores clave: conocimiento, responsabilidad y habilidades.
Sin embargo, en el mundo dinámico y altamente competitivo del desarrollo de software y la tecnología en general, su aplicación puede enfrentar ciertos desafíos. En este contexto, exploraremos las limitaciones de la metodología HAY y reflexionaremos sobre la importancia de mantener datos salariales actualizados de la industria tecnológica.
La Velocidad del Cambio en la Industria Tecnológica
La metodología HAY ha demostrado ser útil en diversos contextos, pero en el panorama de la tecnología es diferente. Esta industria se mueve a la velocidad de un cohete espacial, dejando atrás el ritmo más pausado de un tren a vapor. La alta demanda de cargos en desarrollo de software y la rápida evolución de las habilidades requeridas hacen que la metodología HAY, por su naturaleza estructurada y jerárquica, puede enfrentar limitaciones en este entorno.
Insensibilidad a Factores del Mercado
La metodología HAY se centra en el contenido del trabajo en lugar de factores externos, como la oferta y demanda de habilidades específicas. En una industria como la tecnológica, donde la demanda de profesionales supera ampliamente la oferta, esto puede llevar a estructuras salariales que no se ajusten a la realidad del mercado. Aunque la metodología contempla la posibilidad de complementar la información con estudios de mercado, la velocidad de cambio en tecnología podría superar la capacidad de actualización.
Inadaptabilidad a Estructuras Organizativas Horizontales
La creciente popularidad de las estructuras horizontales y equipos multidisciplinarios en el sector tecnológico hace que la jerarquización propia de la metodología HAY sea menos aplicable y relevante. Si bien se podría argumentar que la metodología HAY puede adaptarse a diferentes estructuras organizativas, su enfoque tradicional en la jerarquía puede no ser el más adecuado en estos casos.
Falta de Actualización
La metodología HAY puede enfrentar dificultades para adaptarse a las cambiantes demandas de habilidades en la industria tecnológica. La velocidad con la que evolucionan las habilidades en tecnología hace que, para cuando la metodología HAY ha evaluado un puesto, ya han surgido nuevas tendencias y habilidades que afectan su valor en el mercado. Aunque es cierto que la metodología puede actualizarse periódicamente, el ritmo del cambio en tecnología podría requerir un enfoque más ágil.
La Importancia de los Datos Salariales Actualizados en Tecnología
Ante este panorama, es fundamental contar con información salarial que se actualice constantemente y de manera veloz. Al igual que un navegante utiliza mapas actualizados para llegar a su destino en un mundo en constante cambio, las empresas del sector tecnológico deben adaptarse a la realidad del mercado laboral.
Algunos expertos sugieren que es necesario “complementar la metodología HAY con encuestas salariales específicas del sector tecnológico, que se actualicen regularmente, puede ser una solución más adecuada para la definición de salario en esta industria”. Complementar tu metodología con información actualizada es clave para la atracción y retención del talento.
Impacto de la Reforma Tributaria en el Sector Inmobiliario Chileno
Los alcances que tendría la Reforma Tributaria tras su puesta en marcha en Chile, han sido un tema frecuente en la prensa nacional. Y es que distintas son las áreas que se verían afectadas, lo que está generando fuertes debates en el país. En este sentido la multinacional Hays, empresa líder en reclutamiento especializado, se refiere a los posibles escenarios que enfrentaría el sector inmobiliario.
Frente a este incierto panorama, Sebastián Aldunate, Team Leader Engineering de Hays señala que, “el sector inmobiliario siempre ha sido tremendamente sensible a la falta de profesionales, principalmente debido al permanente tiraje de otras industrias que manejan niveles de sueldo superiores, como la Minería. Con la reforma tributaria, se espera una baja en el pipeline de proyectos, lo que hace menos atractiva la oferta de profesionales ligados a la industria”, sostiene el ejecutivo.
Los sueldos en el sector inmobiliario en comparación con el de otras industrias son dramáticamente opuestos; las remuneraciones de los primeros son un 30 % menor a las de la minería, por lo que con una reforma tributaria éstos, sin lugar a dudas, se verían mermados. El consultor de Hays confirma esta premisa afirmando que, “los salarios en el sector Construcción podrían verse afectados por la reforma, entendiendo entre otras cosas, que el aumento de impuestos (alza de los precios de hasta un 25%) y la baja en los beneficios/incentivos (aplicación del IVA) para las empresas constructoras, podría ir en perjuicio de la capacidad de oferta salarial de la industria”.
Futuro Incierto para los Nuevos Talentos
El panorama del sector siempre ha vivido en un vaivén constante, sin embargo, hace poco más de dos años, Chile experimentó un “boom” inmobiliario por la baja en proyectos mineros y energéticos debido a la judicialización de muchos de estos. Hoy el panorama vuelve a su normal realidad.
La evidente disminución de los proyectos inmobiliarios en este último periodo, debido al estancamiento de la economía chilena, trae como consecuencia que los futuros profesionales de la construcción opten por otras áreas que puedan ofrecer mejores condiciones laborales.
Sebastián Aldunate de Hays nos explica que, “la baja en la demanda de profesionales relacionados a la industria de la construcción, podría provocar una baja en la demanda de carreras profesionales ligadas a la industria. En posiciones más Senior en cambio, no debiese haber mayores migraciones”.
Aldunate agrega: “afortunadamente no ha bajado el volumen de requerimientos, pero sí el tipo de cargos requeridos. Si antes la urgencia era por Administradores de Obra, Jefes de Terreno o Jefes de Oficina Técnica, hoy las empresas están enfocando sus esfuerzos en reforzar los departamentos Comerciales o de Estudios de Propuestas”.
El experto de la multinacional pone paños fríos a la discusión de la Reforma Tributaria, asegurando que Chile es un país estable dentro de la región, “Chile es y seguirá siendo un país atractivo para los profesionales extranjeros. Desde el punto de vista del sector construcción, la reforma tributaria no debiese representar una amenaza en ese sentido”.
Bajo este mismo punto profundiza que, “todo cambio tiene consecuencias, y muchas veces estas consecuencias pueden parecer negativas en el corto plazo.
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