El trabajo tiene muchas expresiones y cada una de ellas implica un conjunto de experiencias y desafíos únicos para los trabajadores. Estar a mitad de la jornada laboral puede significar diferentes cosas para cada persona, dependiendo de su contexto laboral y personal.
La nueva legislación laboral en Chile: Ley de 40 horas
En Chile, la Ley 40 Horas ha entrado en vigor, marcando un hito en la legislación laboral del país. A partir del 26 de abril de 2024, se comenzó a implementar la reducción gradual de la jornada laboral. Con esta ley, el horario laboral semanal bajó, de forma obligatoria, de 45 a 44 horas semanales.
Esta ley introduce una serie de novedades en el marco laboral, buscando adaptarse a las necesidades del siglo XXI y fomentar la inclusión. Un segundo eje de este proyecto de ley es crear nuevas normas para los empleos del siglo XXI. Y, por tanto, este proyecto de ley busca hacerse cargo de estas particularidades siempre con un énfasis en la protección de los derechos de los trabajadores.
El proyecto de ley también establece bolsas de horas extraordinarias, que no sean día a día como es hoy día, sino que puedan ser semanales o mensuales, de forma nuevamente dar mayor flexibilidad en la forma en que se distribuye la jornada de trabajo. Permite también anticipar o postergar la recuperación de horas cuando ha habido permisos autorizados. Hoy día esa recuperación está muy restringida.
Un tercer pilar de este proyecto de ley es la inclusión, y quiero también destacar que las cifras que mencioné al comienzo de estas palabras muestran que estamos avanzando en materia de inclusión. Fomenta el empleo de las personas privadas de libertad. Hemos hecho un esfuerzo muy grande y muy exitoso por permitir que las personas privadas de libertad tengan acceso al trabajo y tengan acceso a la educación, porque el ocio es probablemente la madre de todos los vicios. El perfeccionar la Ley de Inclusión es otro de los componentes de esta ley, políticas para seguir incentivando la participación femenina en la fuerza de trabajo que ha venido creciendo con mucha fuerza en nuestro país.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, sostuvo que “en nuestra región 159 empresas han postulado al sello de las 40 horas que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es decir, han querido adelantarse a la Ley y se acogen la voluntad de avanzar en mayor calidad de vida y trabajo decente para sus trabajadores y trabajadoras.
Flexibilidad laboral y jornadas 4x3
La flexibilidad laboral es un aspecto clave de la nueva legislación. Hoy día, la jornada de trabajo solamente puede repartirse entre 5 y 6 días a la semana. Además, las jornadas semestrales o anuales -y esto a nivel colectivo- se pueden trabajar en forma más flexible, estableciendo mayores horas de trabajo en algunas épocas del año y menores épocas de trabajo en otras épocas del año.
Un ejemplo concreto de esta flexibilidad es la posibilidad de implementar jornadas 4x3. “¿Cómo puede haber jornada 4×3 en una empresa, por ejemplo trabajando 10 horas de lunes a jueves y descansando viernes, sábado y domingo? Tendrían que ocurrir dos condiciones. La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas.
Impacto en los trabajadores
Estar a la mitad de la jornada laboral puede ser un momento de reflexión y evaluación para muchos trabajadores. Puede ser un punto de inflexión para recargar energías y continuar con las tareas pendientes, o un momento para evaluar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Ejemplo de una trabajadora
Marta se encuentra en medio de su jornada laboral. Sin embargo, no está segura del tiempo que aguantará a este ritmo. No le gustaría trabajar mucho tiempo más con este horario, especialmente con su esposo. Pero este trabajo, no es sostenible en el tiempo. En este momento su prioridad es hacia su marido, que se siente solo y que quiere que busque otro trabajo.
Carlos sale de su casa, en cambio, sólo tiene en mente llegar a la hora a su trabajo. Y, como es de esperar, este trabajo le ha significado cambios en su vida, y se han visto afectadas sus relaciones sociales.
Beneficios de la modernización laboral
Si me preguntan quiénes ganan con esta modernización laboral, yo respondo: en primer lugar, ganan las mujeres, los jóvenes, los discapacitados, la tercera edad, pero en general ganan todos los trabajadores de Chile. Y quiero también mencionar que la historia nos ha enseñado que no hay mejor política de desarrollo que el crecimiento económico, pero también nos ha enseñado que no hay mejor política laboral que el pleno empleo. Cuando hay alto desempleo los salarios se estancan o caen, las condiciones de trabajo se deterioran y la gente vive con permanente temor a perder su trabajo.
Por eso es tan importante no perder de vista la importancia que tiene el crear las condiciones para que nuestro país pueda crecer con fuerza; invertir, innovar, emprender, crear empleos y mejorar los salarios.
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