La seguridad social, al ofrecer protección ante las necesidades que las personas enfrentan debido a contingencias sociales, es un componente esencial de todo Estado moderno y acompaña cualquier plan de desarrollo económico y social.
Expertos laborales, economistas y especialistas en pensiones reafirman que el bajo desempleo para el segmento etario sobre 65 años se debe a que las pensiones no son suficientes.
El Contexto Demográfico y Laboral
Las expectativas de vida han aumentado considerablemente en las últimas décadas, reconfigurando las relaciones laborales de los adultos mayores e impactando directamente en la jubilación.
En las cifras de empleo también influye nuestro modelo de pensiones, ya que el entrar en goce de pensión no impide seguir trabajando. Es compatible, en general, tener pensión y trabajar", señala Hugo Cifuentes.
Asimismo, la edad actual para pensionarse no se condice con las expectativas de vida de las personas: los seniors se mantienen activos física y mentalmente.
En este sentido, los principales cargos a los que postulan los seniors son de jefes de área, administrativos, asistentes, ingenieros, supervisores y vendedores. Los rubros de las empresas a las que postulan se concentran en educación, retail , minería y consultorías.
Perspectivas Internacionales y Políticas Erróneas
Algunos países, principalmente de Europa continental, han puesto en práctica fuertes incentivos de retiro para personas mayores de 50 años, como, por ejemplo, planes de prestaciones por jubilación anticipada, discapacidad y desempleo. Estas políticas erróneas, según coinciden algunos expertos, hicieron que la participación descendiese notablemente en las décadas de los 70 y 80.
El Debate Político y los Mitos sobre los Sistemas de Reparto
José Adelantado, investigador español de la Universidad de Barcelona, sentenció que “la definición de los sistemas de Seguridad Social y de pensiones es esencialmente de naturaleza política y no técnica”, reflexión que fue compartida por todos los panelistas del seminario. Y agregó “por ello, los distintos modelos (y su transformación) se explican por correlaciones de fuerza entre actores con distintos intereses, discursos y capacidad de influencia en las instituciones.
Desafíos y Propuestas de Reforma
Tanto en materia de cultura de las empresas como de políticas públicas, faltan mejoras importantes, coinciden los expertos. Hugo Cifuentes, en tanto, recalca la urgencia de que existan condiciones laborales adaptables a este grupo etario.
Propuesta de la Comisión Bravo
De hecho, la comisión Bravo planteó postergar el retiro laboral, agrega Hugo Cifuentes. La propuesta consiste en aumentar de 60 a 65 años la edad de jubilación para las mujeres, medida que permitiría mejorar en promedio en casi 40% las pensiones de ese grupo. En una segunda etapa, se propone evaluar la edad de jubilación tanto para hombres como para mujeres.
Formación y Especialización en Derecho de la Seguridad Social
La protección social cumple este año 100 años en el país y tanto su conocimiento como los mecanismos para su aplicación según los diversos regímenes que la integran genera retos importantes a profesionales y técnicos vinculados directa o indirectamente con ella, atendido los constantes cambios que experimenta, tanto a nivel comparado como nacional.
De esta forma, el diplomado contribuirá a una puesta al día contextualizada de los aspectos principales de los regímenes de seguridad social, permitiendo al egresado prestar un mejor servicio a las áreas en que se desempeña o en que espera hacerlo.
Contenidos del Curso
- Régimen contributivo por capitalización individual: Cobertura, afiliación, financiamiento
- Prestaciones aseguradas: pensiones por vejez, invalidez, sobrevivencia y cuota mortuoria
- Pensión de vejez: normal, anticipada, por trabajos pesados, enfermos terminales
- Modalidades de pensión y derecho de opción, SCOMP
- Pensión de invalidez
- Prestaciones por muerte y sobrevivencia
- Pensiones: administración, gestión y control
- Pilar Solidario y Pensión Garantizada Universal (PGU)
- Proyecto de reforma al sistema de pensiones
- Seguro de Cesantía
- Prestaciones familiares: Asignación familiar, maternal y subsidio.
Cursos Ofrecidos
- Derecho de la Seguridad Social: 30%
- Protección de la Salud común y laboral: 35%
- Pensiones, Cesantía, Prestaciones familiares, Cajas de Compensación y Bienestar Social: 35%
Criterios de Aprobación
Los alumnos deberán ser aprobados de acuerdo los siguientes criterios:
- Calificación mínima de todos los cursos 4.0 en su promedio ponderado.
- Los resultados de las evaluaciones serán expresados en notas, en escala de 1,0 a 7,0 con un decimal.
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