La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).

Componentes del Escalafón

El escalafón de empleados públicos se compone de diversos elementos que determinan la remuneración total de un funcionario. A continuación, se detallan algunos de estos componentes:

  • Sueldo Base: Es la remuneración fundamental asociada al grado del funcionario.
  • Incremento DFL 3501: Aumento salarial establecido por el Decreto con Fuerza de Ley 3501.
  • Asignación Fiscalización D.L.8 / 80: Pago adicional por tareas de fiscalización, según el Decreto Ley 8/80.
  • Asignación Ley 18.566 Artículo 3: Bonificación estipulada en el Artículo 3 de la Ley 18.566.
  • Asignación Ley 18.675 Artículo 10: Monto adicional según el Artículo 10 de la Ley 18.675.
  • Asignación Ley 18.717 Artículo 4: Pago complementario de acuerdo al Artículo 4 de la Ley 18.717.
  • DL 773 / 74: Beneficio establecido en el Decreto Ley 773/74.
  • Asig. Dirección Superior Ley 19.863: Asignación para cargos de dirección superior, según la Ley 19.863.
  • Asig. Esp. Fija Ley 19.646: Asignación especial fija, conforme a la Ley 19.646.
  • Bon. Asig.: Bonificaciones y asignaciones adicionales.

Contraprestaciones No Contempladas

Es importante destacar que no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).

Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.

Asignaciones Adicionales y Bonificaciones

Además de los componentes básicos, existen asignaciones y bonificaciones que pueden complementar el escalafón, dependiendo del cumplimiento de metas y la calificación del funcionario:

  • Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo(1): Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.
  • Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646(2): Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
  • Bonif. Asig. Variable Ley 19.646(2): Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
  • Incentivo Art.12 Ley N° 19.041(3): Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.
  • Bonif. Especial Ley 20.431(4): Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
  • Ley 19.882 Premio de Excelencia(5): Dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa que Servicios ganan este premio.
  • Ley 19.882 Bonif.: Bonificación adicional según la Ley 19.882.

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