La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Componentes de la Escala de Remuneraciones
La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551. La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Incentivos y Metas
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos. Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Contraprestaciones No Contempladas
En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales afectadas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen carácter habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Ejemplo de Estamento y Grado
A continuación se presenta un ejemplo de estamento y grado con sus respectivas asignaciones:
| Estamento | Grado | Unidad Monetaria | Sueldo Base | Incremento DFL 3501 | Asig. Fiscalización D.L.8 / 80 | Asignación Ley 18.566 Artículo 3 | Asignación Ley 18.675 Artículo 10 | Asignación Ley 18.717 Artículo 4 | DL 773 / 74 | Asig. Direccion Superior Ley 19.863 | Asig. Esp. Fija Ley 19.646 | Bon. Asig.Téc. y Adm. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Téc., Adm. | AñoMes |
Ejemplo de información de un empleado público:
- Estamento: PROFESIONAL
- Tipo personal: PLANTA
- Primer apellido: LOPEZ
- Segundo apellido: BARTOLUCCI
- Nombres: ORIELLA PAZ
- Grado EUS o Jornada: 7
- Calificación profesional o formación: ABOGADO
- Cargo o función: PROFESIONAL - DIVISION DE GESTION DE PERSONAS - DIPER
- Región: Región Metropolitana
- Asignaciones especiales: 0%
- Remuneración bruta mensual: Pesos 0
- Remuneración bruta mensualizada: Pesos 0%
- Remuneración líquida: Pesos 0
- Remuneraciones adicionales: Pesos 0
- Remuneración Bonos incentivos mensualizada: NO
- Nº horas diurnas: 0
- Remuneración horas diurnas: Pesos 0
- Nº horas nocturnas: 0
- Remuneración horas nocturnas: Pesos 0
- Nº horas festivas: 0
- Remuneración horas: Pesos 0
Observaciones: Conserva en propiedad su cargo, de conformidad al articulo 87 del DFL 29, 2004, del Ministerio de Hacienda.
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones, Escala de incentivos y metas, y Escala de bienios no registra modificaciones.
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