La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de bienios no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
Componentes de la Remuneración
La remuneración en el sector público está compuesta por varios elementos, incluyendo:
- Sueldo Base (DL.3.551)
- Incremento Remuneración (Art.1 DL.3.501/80)
- Aporte Fiscalización (DL.3551)
- Bonificación Salud (Ley. 18.566)
- Bonificación AFP (Art.10 L.18.675)
- Asignación Única (Art.4 L.18.717)
- Asignación (LEY N°18.091)
- Asignación Especial (Art.
Es importante destacar que algunos incrementos y bonificaciones están sujetos a condiciones específicas, como el cumplimiento de metas o la calificación del funcionario.
Incentivos y Bonificaciones Adicionales
Existen diversos incentivos y bonificaciones que pueden complementar la remuneración base, tales como:
- Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212)
- Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212)
- Incentivo: Bono Desempeño Individual (Art.
El monto de la Asignación de Desempeño Institucional (Art. El monto del Bono Desempeño Individual (Art. El monto por la Bonificación Compensatoria del Bono Desempeño Institucional (Art.
La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art. La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Reajuste Salarial
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Tabla Resumen de Asignaciones y Bonificaciones
| Asignación/Bonificación | Ley/Artículo | Dependencia |
|---|---|---|
| Incremento por Desempeño Colectivo | Ley 20.212 | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.882 |
| Asignación Gestión Tributaria | Ley 19.646 | Calificación del funcionario (Ley 19.646) |
| Bonif. Asig. Variable | Ley 19.646 | Calificación del funcionario (Ley 19.646) |
| Incentivo Art.12 | Ley N° 19.041 | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.041 |
| Bonif. Especial | Ley 20.431 | Calificación del funcionario (Ley 20.431) |
| Premio de Excelencia | Ley 19.882 | Resultado del concurso entre entidades públicas (Servicio Civil) |
TAG: #Sueldo
