El Seguro de Cesantía fue incorporado en nuestra legislación con la Ley 19.728 que "Establece un seguro de desempleo", publicada el 14 de mayo de 2001. La ley es obligatoria.
¿Cómo Funciona el Seguro de Cesantía?
Cada afiliado o afiliada a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), que se financia con el 3% de sus remuneraciones imponibles. Este seguro se financia con un aporte de 0,6% de las remuneraciones imponibles del trabajador, que se le descuentan de sus liquidaciones mensualmente, y un 2,4% de lo mismo, pero aportado por su empleador que no le es descontado al trabajador, además hay un aporte Estatal al Seguro. (Art.
AFC creará la Cuenta Individual de Cesantía con el Número Identificatorio para Cotización (NIC). Los fondos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) son propiedad de cada afiliado(a). También tiene la opción de hacer el traspaso de sus fondos, de forma parcial o total, desde su CIC a su cuenta de pensión de AFP.
Beneficios del Seguro de Cesantía
Si quedas cesante podrás retirar el dinero en giros mensuales. Cuando se agotan los fondos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), los giros pasan a ser financiados por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), siempre y cuando el(la) afiliado(a) cumpla con los requisitos de este beneficio. Si no reúnes los requisitos para acceder al seguro, pueden solicitar el Subsidio de Cesantía, que paga el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
Como afiliado(a), usted tiene derecho a cobrar el Seguro de Cesantía con cargo a su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y/o al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). En ambos casos, debe cumplir con los respectivos requisitos.
Si usted cumple con los requisitos puede realizar el trámite de manera fácil y sin documentación en la Sucursal Virtual de afiliados o de manera presencial.
Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Este es un requisito para acceder al Fondo de Cesantía Solidario y sus beneficios.
Además AFC traspasará su cotización previsional correspondiente al porcentaje del monto de sus pagos del Seguro de Cesantía. Si usted se encuentra acogido(a) al Fondo de Cesantía Solidario, AFC pagará automáticamente la AFP considerando la cotización previsional correspondiente al 10% del monto de los pagos del Seguro de Cesantía.
Puede optar por una transferencia bancaria a una Cuenta Corriente, Cuenta RUT o Cuenta Vista. Una vez que el(la) afiliado(a) envía la solicitud a través del sitio web, recibirá la respuesta de aprobación o rechazo de parte de AFC Chile en un plazo de 4 días hábiles.
Si usted fue contratado antes del 2 de octubre de 2002, puede afiliarse voluntariamente al Seguro de Cesantía. El trámite se realiza llenando el formulario de afiliación al que puede acceder con su Clave Única. En 5 días hábiles, AFC le responderá si su solicitud fue aceptada o rechazada.
Los pagos se realizarán con los recursos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) de cada trabajador(a) afiliado(a) al Seguro de Cesantía.
La cartola del Seguro de Cesantía muestra los movimientos de su Cuenta Individual y el saldo disponible en caso de cesantía y de cumplir los requisitos.
Obligaciones del Empleador
Es tu empleador quien debe completar el aviso de iniciación de servicios en la Sucursal Virtual de Empleadores o PreviRed.com. Es importante entender que este saldo está compuesto por los aportes realizados por todas las empresas para las que has trabajado. Sin embargo, legalmente, tu empleador actual solo puede descontar del finiquito el monto que esa empresa ha aportado durante tu relación laboral.
Desde el 1 de octubre de 2020, el empleador seguirá pagando el 4,11% de la remuneración imponible, sin distinguir la duración del contrato.
Excepción a la Cotización
Existe una única excepción a lo anteriormente señalado, cuando la persona afiliada y pensionada es trabajador(a) de casa particular (TCP). En este caso y, tras el retiro de sus fondos por pensión, el o la TCP que continúa sus labores puede ser beneficiario(a) activo(a) del Seguro de Cesantía.
Descuento del Seguro de Cesantía en el Finiquito
El descuento del seguro de cesantía (AFC) es la deducción que realiza el empleador del monto total del finiquito del trabajador, por concepto de los aportes que durante la respectiva relación laboral hubiere efectuado a su cuenta individual de cesantía .
¿Cuándo es Legal el Descuento?
La ley permite que el empleador descuente el seguro de cesantía (AFC) en el finiquito solo si el despido se fundamenta en alguna de las causales contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, como "necesidades de la empresa" o "desahucio". Si la causal invocada para el despido difiere de las mencionadas en dicho artículo, el descuento es considerado ilegal.
Siendo una causal objetiva en la cual la empresa se ve en la necesidad y urgencia de despedir a un trabajador, el legislador permitió que en el finiquito del trabajador se le pueda descontar cada peso que el empleador cotizó aportando el 2,4% en base a las remuneraciones imponibles del trabajador, que sale del bolsillo del empresario.
Despido Injustificado
Sí, incluso si fuiste despedido por "necesidades de la empresa" o cualquier otra causal del artículo 161 del Código del Trabajo, el descuento de la AFC podría ser ilegal si el despido fue injustificado. Puedes evitar el descuento del seguro de cesantía si consideras que tu despido es injustificado, es decir, si las "necesidades de la empresa" argumentadas no son reales o no tienen sustento.
Cómo Evitar o Recuperar el Descuento Indebido
En los próximos párrafos, te daremos todos los pasos necesarios para lograrlo de manera efectiva y recibir el máximo monto posible en tu finiquito. Para calcular el descuento que tu empleador puede aplicar en tu finiquito por concepto del seguro de cesantía (Afc), debes revisar el saldo de tu cuenta individual de cesantía en la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) y verificar el monto aportado exclusivamente por tu actual empleador.
Pasos a Seguir
- Lo primero es buscar asesoría legal con un abogado especializado en derecho laboral.
- Al firmar tu finiquito, asegúrate de incluir la reserva de acciones y derechos redactada por tu abogado. Esto es clave para proteger tus derechos y reclamar el descuento de AFC si consideras que es injustificado.
- Una vez firmado el finiquito con la reserva correspondiente, tu abogado deberá presentar una demanda laboral ante el Juzgado del Trabajo.
Siguiendo estos pasos, podrás evitar el descuento indebido del seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito o, si ya se ha efectuado, recuperarlo de manera legal. Protégete, infórmate y asegúrate de recibir la indemnización que te corresponde.
Importancia de la Asesoría Legal
Sí, es esencial contar con un abogado laboral para reclamar la devolución del descuento por seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito. La razón es que la Inspección del Trabajo no tiene competencias judiciales para resolver este tipo de disputas, por lo que acudir a la vía legal es indispensable. Un abogado especializado no solo te guiará en el proceso, sino que también garantizará que tus derechos laborales sean defendidos de forma efectiva.
Si deseas recuperar el descuento por seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito, debes necesariamente contar con un abogado laboral que te represente. No es posible realizar este proceso por tu cuenta, ya que solo un abogado puede presentar la demanda y llevar adelante el proceso legal para reclamar la devolución del descuento de AFC. La intervención de un abogado no solo es importante, sino que es obligatoria para este tipo de procedimientos. Si te encuentras en esta situación, ¡no lo dudes! La representación legal es la única vía para asegurar que recibas el monto completo al que tienes derecho.
TAG: #Cesantia
