El envejecimiento de la población es una realidad cada vez más evidente. El aumento de la esperanza de vida nos lleva a vivir más años. Sin embargo, como sociedad, no estamos evaluando adecuadamente el desafío que esto representa, abordándolo de manera superficial.
Interés y Necesidades de los Trabajadores Mayores
El estudio elaborado por el Centro para el Envejecimiento de la Universidad de los Andes reveló que más del 80% de las personas mayores que actualmente trabaja, tiene interés de seguir haciéndolo, y que sólo el 50% de los encuestados se encuentra empleado. En general, la motivación por continuar inmerso en el mercado laboral se encuentra más presente en hombres, con mayor nivel de escolaridad y menor edad. Asimismo, declaran preferir condiciones laborales de mayor flexibilidad, pidiendo capacidad de adaptación de las empresas a sus características etarias.
El 62,5% de las personas expresó querer seguir trabajando por necesidad económica y un 30,6% manifestó querer hacerlo para sentirse activo. Las personas mayores que se encuentran realizando alguna actividad laboral presentan un nivel significativamente mayor de bienestar subjetivo.
Dos Grupos de Interés en el Trabajo
En esta línea, el estudio evidenció que existen dos grupos de personas mayores que muestran interés en trabajar o continuar trabajando. El primero de estos, corresponde a personas que se encuentran activos laboralmente y quieren continuar realizándolo. El segundo grupo corresponde a personas que no trabajan y quieren reinsertarse en el mercado laboral. Está conformado por personas con menor nivel de capacidad funcional, menor ingreso económico, menor escolaridad y más necesidad de ayuda técnica y de herramientas laborales desde la empresa.
Desafíos del Desempleo en la Población Mayor
El impacto económico y laboral de la pandemia ha sido profundo, y uno de los grupos más afectados ha sido el de los mayores de 50 años. Hoy las tasas de desempleo en este segmento de la población son 1,6% veces que antes de la covid19 y, según los cálculos, faltan más de 297 mil empleos para recuperar la tasa de ocupación que tenían antes de marzo de 2020, cuando se inició la emergencia sanitaria. En paralelo, ha aumentado el tiempo en el que se demoran en volver a encontrar un trabajo: 7,1 meses para aquellos entre 50 y 59 años y más de 11 meses para los mayores de 60 años.
La realidad que viven cada vez más personas en esta situación preocupa a los expertos: un 65% de los desocupados mayores de 55 años son proveedores del hogar, lo que puede exacerbar tensiones financieras, traduciéndose finalmente en un aumento de la pobreza.
Obstáculos y Edadismo
Entre los obstáculos que enfrentan las personas mayores al buscar empleo, el edadismo emerge como el principal. Esta forma de discriminación por edad se manifiesta en sesgos y prejuicios arraigados, como la percepción de que los mayores son más lentos o menos eficientes. Estos estereotipos obstaculizan la inserción laboral de individuos mayores de 55 años, contribuyendo a una falta de diversidad generacional en las empresas.
Expectativas y Fragilidad Económica
Las altas expectativas de los solicitantes de empleo y la fragilidad económica desempeñan un papel fundamental en este creciente fenómeno en Chile. La recuperación del mercado laboral ha quedado rezagada con respecto a la actividad económica general, exacerbando el debilitamiento económico. En gran medida, las ofertas laborales no satisfacen las expectativas de los individuos mayores en términos de roles y remuneración, lo que prolonga su búsqueda de empleo.
Recomendaciones y Perspectivas Futuras
El estudio también presenta una serie de recomendaciones para que las empresas puedan incorporar o mantener a trabajadores sobre los 60 años, así como potenciar el interés de este segmento de continuar laboralmente activos. Es esencial abordar estos problemas de manera integral para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo. Reconocer el valor y la experiencia de los trabajadores mayores, así como promover políticas que fomenten su participación activa en el mercado laboral, son pasos cruciales hacia la construcción de una sociedad más justa y sostenible.
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