Evitar errores comunes en tu Curriculum Vitae (CV) puede ser el factor determinante en tu búsqueda laboral. Si estás en la búsqueda de trabajo o una práctica profesional, es vital saber qué información omitir en tu Curriculum Vitae (CV) para evitar sabotear tus oportunidades.
Datos Personales Innecesarios
Una práctica común pero innecesaria es incluir demasiados datos personales. Foto, fecha de nacimiento, RUT, y dirección generalmente son irrelevantes para el empleador y podrían, incluso, exponerte a situaciones no deseadas.
Objetivos Genéricos o Irrelevantes
Evita utilizar frases cliché como “busco un trabajo donde pueda crecer profesionalmente”. En lugar de eso, enfoca tu objetivo según la industria y el puesto específico al que estás aplicando.
Experiencia Irrelevante
Si bien cada experiencia laboral nos enseña algo, no todas son pertinentes para el trabajo que buscas. Mantén tu CV enfocado en los trabajos y proyectos que reflejen tus habilidades y experiencia en el área a la que quieres entrar.
Habilidades y Logros Sin Contexto
Es fácil listar una serie de habilidades, pero lo que realmente hace que un CV destaque es ofrecer ejemplos específicos que demuestren esas habilidades. Evita ser genérico; pon tus habilidades en contexto con logros o proyectos específicos.
Errores de Ortografía o Gramática
Este podría parecer obvio, pero los errores de este tipo pueden descalificarte inmediatamente. Usa herramientas de revisión y, si es posible, pide a alguien más que revise tu CV antes de enviarlo.
Consejos Adicionales
- No uses un lenguaje demasiado técnico: Asegúrate de que tu CV pueda ser comprendido por cualquier persona, incluso aquellas que no están familiarizadas con tu área.
- Evita los formatos complicados: Algunas empresas usan sistemas automáticos para revisar CVs y estos pueden tener problemas para interpretar diseños complicados o elementos gráficos.
- Verifica tu CV: Antes de enviarlo, asegúrate de que estás adjuntando el archivo correcto y que todos los links funcionen adecuadamente.
Elaboración del CV Perfecto
La elaboración del CV perfecto es un proceso constante de adaptación y revisión. La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El acceso rápido y claro a la información es esencial para la postulación en un trabajo, ya que quién analiza el CV debe comprender rápidamente lo que está en tu CV.
Estructura del CV
En el nombre, al inicio de la página, se debe especificar bien los títulos que posee, sin mencionar la casa de estudios ni años. Luego, se debe escribir un perfil resumido, de unas pocas pero precisas líneas, en el que quede claramente establecido tus años de experiencia, rubros en los que has ejercido, funciones y tareas principales. Luego, destacas tu experiencia laboral, indicando: lugar de trabajo, meses y años.
Es en esta misma línea, puedes empezar a agregar otros cursos y/o seminarios que hayas realizado o asistido. Señalar conocimiento y experiencia difusa. Para postular a un trabajo, lee el perfil del cargo con anterioridad.
Formato y Tipo de Letra
Cuando salimos al mundo profesional, nuestra carta de presentación por excelencia es el currículum vitae, el que debe resumir efectiva y atractivamente nuestra información educacional, laboral y datos de contacto. El formato de currículum es importante, pues debe tener nuestra marca personal. Hay cosas que no pueden dejarse al azar. El tipo de letra que usemos ya está marcando una pauta en el formato de currículum. Consideremos también la formalidad de la fuente. Probablemente, una Comic Sans no será la mejor opción, pero sí una Cambria, Calibri o Garamond.
Extensión y Claridad
Un buen CV se destaca por ser corto, ya que menos es más. Si podemos resumir todo en una hoja sería ideal, si no máximo dos. La síntesis y la claridad son el mejor aliado. Redactemos teniendo en cuenta a dónde lo enviaremos. Es importante que enviemos el documento en PDF para evitar perder cuestiones de formatos y espacios.
El reclutador no tendrá mayor interés en saber en qué colegio estudiamos nuestra enseñanza básica o media (a no ser que hayamos sacado un grado técnico que va directamente relacionado con nuestra profesión). Por esa razón, la síntesis es el objetivo de un currículum vitae básico. Por ejemplo, podemos colocar si nos graduamos con distinción.
Es muy importante que mantengamos nuestro currículum siempre actualizado, por eso nos puede ser de ayuda la información de los talleres “Potencia tu marca personal” y “¿Cómo dar una entrevista de trabajo exitosa?” de UNAB Alumni.
¿Debería un Currículum Incluir Referencias?
Si te preguntas cuáles son las normas que se aplican para incluir referencias en un currículum, la regla estándar hoy en día es: ¡no las incluyas! Las referencias podrían ocupar un lugar en cualquier búsqueda de empleo, pero a menos que hayas viajado en una máquina del tiempo de vuelta a la década de los 1970s, tu currículum casi nunca debería incluirlas.
Antes se consideraba esencial incluir referencias en un currículum, en la época en que tu papá pensaba que un traje de poliéster con una corbata de 10 centímetros de ancho era lo último de la moda. Pero los tiempos cambian, y hoy un currículum que incluye referencias se considera anticuado e inconveniente, excepto en algunas circunstancias limitadas.
¿Por qué las Referencias en un Currículum Ya No Se Usan?
Al igual que el vídeo mató a la estrella de la radio, podemos agradecer a Internet por matar la idea de incluir referencias en un currículum. La respuesta corta es: las referencias en un currículum generalmente son información confidencial y no se deben distribuir libremente por motivos de privacidad. También está la idea de la etiqueta digital, que dicta que no debes mencionar a la gente a la ligera, exponiéndolos a llamadas y mensajes inesperados.
Antes de la década de los años 90s, cuando no podías enviar un correo sin lamer un sello, los currículums eran documentos relativamente privados que se imprimían en papel, se metían en un sobre y se echaban en un buzón. Claro, un currículum podía pasar de mano en mano por una oficina, pero esto no hacía que los nombres, direcciones o números de teléfono de las referencias fueran accesibles para millones de personas.
Todo eso cambió con la revolución electrónica, que convirtió los currículums en documentos digitales que realmente pueden ser accesibles para millones. Pero, ¿crees que a tu antiguo jefe le encantaría saber que pusiste su nombre, cargo, empresa, número de teléfono y correo electrónico ante posiblemente miles de millones de personas? Probablemente no.
El robo de identidad, la suplantación de identidad y la piratería informática son peligros reales a los que todos nos enfrentamos hoy. La "privacidad" se ha convertido en una de las palabras clave de la era de la información, un bien en extinción que debe protegerse lo máximo posible.
Hoy en día la gente es mucho más fácil de encontrar y de contactar. Y si los empleadores efectivamente quieren referencias, puedes enviárselas por tu correo electrónico personal, lo cual, a diferencia de un currículum, implica una cierta expectativa de privacidad.
¿Cuándo Está Bien Incluir Referencias en un Currículum?
Si un empleador te pide específicamente que incluyas referencias en un currículum, olvida todo lo que hemos dicho y ¡hazlo! Pero rara vez recibirás esta solicitud, por lo que este problema no se presentará muy a menudo.
Si una empresa busca referencias, asegúrate de que quiere que éstas aparezcan "en tu currículum". Esa es mucha información para incluir en un documento de una página, y la mayoría de los expertos coinciden en que un currículum debe tener sólo una página. A veces se consideran aceptables dos páginas, especialmente si tu historial laboral es tan estelar que fuiste astronauta y neurocirujano. Pero para una persona promedio, ningún gerente de contratación se ha quejado nunca de que un currículum de una página sea demasiado corto.
Así que las referencias casi siempre presentan dos problemas: 1) Nadie las esperaba, y 2) Las referencias generalmente hacen que tu currículum se extienda a una segunda página.
Incluso peor, esta segunda página de referencias en un currículum podría estar totalmente en blanco en la parte inferior, conteniendo nada más que referencias, en sólo unas pocas líneas en la parte superior. Este tipo de desbordamiento nunca es una buena idea, y sugiere que necesitas recortar tu texto para mantener tu currículum en una página.
¿Debo Incluir una Página de Referencias Separada?
¿Deberías incluir una página de referencias separada que en realidad no forma parte de tu currículum? Esta es una solución mucho mejor si el empleador solicitado específicamente referencias. Crear un documento separado que sea únicamente para referencias resuelve el problema de incluir la información de contacto privada de las personas en tu currículum público.
En América del Norte y varios países de América Latina, el estándar de oro es un currículum de una página. Sin embargo, en el Reino Unido y otros países, los currículums de dos páginas son más comunes. Pero si eliges crear un currículum de dos páginas, eso no significa que debas incluir referencias sólo porque tienes más espacio.
Proporciona lo que se pide y lo que se espera. Normalmente no se requieren páginas de referencias, así que es mejor usar la segunda página de un currículum como espacio adicional para tu historial laboral, logros educativos, cualidades profesionales y certificaciones.
¿Puedo Incluir Referencias Sin Permiso?
¡De ninguna manera! Estarías comprando un boleto directo al infierno del desempleo si tomas por sorpresa a tus antiguos jefes al incluirlos como referencias en un currículum sin siquiera consultarles primero.
La búsqueda de empleo es un proceso, y no puedes simplemente saltarte un montón de pasos. Si solías ser la niñera de alguna celebridad, no puedes simplemente poner sus datos privados en tu currículum sin su permiso.
Si necesitas referencias de peso para tu currículum, comunícate con tus prospectos más prometedores. ¿Cómo le pides a alguien que sea tu referencia? Explícale lo que estás haciendo, qué tipo de trabajo estás buscando y por qué necesitas una referencia.
¿Cómo Enumerar las Referencias en un Currículum?
El nombre, el título y la empresa de la referencia serán suficientes para cualquier currículum. No es obligatorio incluir su correo electrónico o datos de contacto, ya que esa información se te pedirá cuando se trate de recopilar referencias al final del proceso. Si incluyes sus datos de contacto en todos los currículos, lo que ocurrirá es que serán contactados por muchos empleadores aleatorios que tienen curiosidad por saber más sobre ti, pero aún no están en la etapa en la que harán una oferta de trabajo. Definitivamente no apreciarán todas esas llamadas o mensajes, y pronto te comenzarán a recordar de forma mucho menos favorable. Necesitas mantener a tus referencias de tu lado.
Si te solicitan proporcionar referencias, tres es el ideal, dos son muy pocas y cuatro pueden ser demasiadas. Si decides incluir referencias, proporcionar tres es una buena regla general. Pero siempre pregúntate si las referencias son necesarias en absoluto, y si es así, si es posible entregarlas en un documento aparte.
Resumen Ejecutivo
Aunque un CV deba incluir todos tus puntos fuertes, también favorece no incluir toda la palabrería irrelevante que desvía la atención de tus principales capacidades. El objetivo profesional busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
Antecedentes Académicos
Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
Experiencia Laboral
Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
Habilidades / Competencias / Aptitudes
En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
Cómo Abordar los Vacíos en el CV
Es importante que el profesional reconozca y tenga en cuenta cualesquier vacíos en su CV, pues no hay necesidad de ocultar la realidad de la situación. No hace falta profundizar tanto ni dar mucha razón a la existencia de vacíos. Es importante que el candidato explique cómo utiliza su tiempo de forma activa y productiva. En el caso de redundancias, puede ser por desarrollo de competencias, voluntariado o trabajo en su desarrollo personal, por ejemplo.
Experiencia Relevante vs. No Relevante
Sería interesante incluir toda la experiencia del candidato, aunque no sea relevante para la función a la que postula, como voluntariado o trabajo a tiempo parcial que haya tenido durante su formación. Enumera tu experiencia en orden cronológico, siempre comenzando con la última función e incluye el nombre de la empresa, el puesto y las fechas de trabajo. A continuación, escribe unas pocas líneas que detallen tu función y, tras eso, una lista con marcadores de sus responsabilidades y principales competencias adquiridas con el resultado, además de cualesquier aspectos destacados y logros profesionales.
Declaración Personal
Una declaración personal también es un excelente lugar para que el candidato explique por qué se postuló al puesto. Como es posible que no tenga mucha experiencia laboral para abordar, puede usar esto para presentarse y explicar cómo sus intereses, sus logros académicos y su historia laboral o sus principales competencias se relacionan con la función a que se está postulando.
Competencias
Descubre tus competencias personales, es decir, competencias que reflejan tus rasgos de personalidad y que no se pueden enseñar, como ser naturalmente bien organizado y solucionador de problemas. Al paso que el mundo del trabajo está cambiando, algunas de las competencias sociales que buscan los empresarios se están adaptando. Y competencias como la creatividad, la dinámica social, el pensamiento cognitivo y crítico y la capacidad de trabajar de forma independiente están en alza; muchas lo estaban de todos modos, pero la pandemia ha acelerado la necesidad de contratar a más personas con estas competencias.
Información Adicional
También puedes añadir un subtítulo titulado "Información adicional" al final del CV. Debe incluir cualquier otra cualificación, licencia o certificado que no forme parte de ninguna otra sección del CV del candidato.
Ser Implacable y Destacar lo Principal
Comienza por eliminar cualquier información que simplemente no sea relevante para el puesto o la industria. Resalta las principales competencias y atributos necesarios para el trabajo en cuestión. Luego, examina tu historia laboral. ¿Has utilizado un espacio valioso para describir competencias, atributos y responsabilidades de hace años que no coinciden con la función en cuestión? Si es así, quítalos. Tampoco es necesario que incluya en tu CV tu educación en la infancia o tus primeros trabajos.
Escribir con un Objetivo en Mente
Como un candidato de empleo de alto nivel con experiencia, es fundamental que redacte tu CV teniendo en cuenta tu objetivo, y que no bombardee al lector con todo lo que has hecho.
Propuesta de Valor
Lo que realmente se necesita para destacar en la declaración personal es la propuesta de valor del candidato. Habla directamente con el lector. También puedes usar esta sección para resumir los logros relevantes y notables que hayas tenido a lo largo de tu carrera.
Extensión del CV
Los empleadores no tienen requisitos estrictos en cuanto a la extensión de un CV, pero asegurarte de que tenga entre dos y tres páginas ayuda al gerente de la contratación a digerir tu experiencia en relación con el puesto para el que se está contratando. La primera página debe contener tu información más importante y tener un impacto real.
Conclusión
TAG: #Trabajo #Curriculum
