En Chile, el despido injustificado se refiere a la terminación de la relación laboral sin una causa justa reconocida por la ley. El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Este momento puede ser turbulento y lleno de incertidumbre para muchos trabajadores.
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. Sin embargo, estar informado sobre tus derechos y el proceso legal adecuado puede marcar la diferencia en cómo navegas por estas aguas. Este post busca orientarte sobre cómo actuar frente a un despido que consideras injusto y cuáles son los pasos a seguir para defender tus derechos.
¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Dentro de las causales de despido, la gran mayoría se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador.
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo.
Ventajas de Actuar frente a un Despido Injustificado
Actuar frente a un despido injustificado no solo es un derecho, sino una medida crucial para reivindicar tu posición y posiblemente recibir una compensación adecuada. Las ventajas incluyen:
- Posibilidad de recibir indemnizaciones por despido.
- Reivindicación de tus derechos laborales y personales.
- Sentar un precedente para que situaciones similares sean tratadas con la seriedad que merecen.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores.
Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. Existe un procedimiento ante la inspección del trabajo que podríamos considerar como una alternativa o un paso previo a la demanda por despido injustificado, este es el llamado reclamo por despido injustificado y que tiene como objetivo final que la inspección del trabajo en su función conciliatoria proponga un acuerdo entre trabajador y empleador, para evitar el juicio.
En este procedimiento, y una vez realizado el reclamo, tanto el trabajador como el empleador serán citados a una audiencia con el inspector para que el empleador pueda explicar el motivo por el cual aplica la causa, y luego se discute un posible acuerdo. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
¿Qué pasa si no voy a la Inspección del Trabajo?
El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo. Sin embargo, lo mencionado anteriormente, esto no implica que la demanda pueda ser presentada posteriormente, ni para llegar posteriormente a un acuerdo.
Si no vas a la Inspección del Trabajo no podrás negociar con tu empleador antes del juicio laboral por despido injustificado. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. No siempre es necesario. El reclamo solo sirve para aumentar los plazos para demandar por despido injustificado. Si la demanda es por un monto inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio hacer el reclamo primero.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Según la definición dada por la dirección del trabajo, la carta de aviso previo es la comunicación que la ley exige que el empleador dé a conocer al trabajador del término de la relación laboral.
Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. De la definición expuesta, podemos concluir que esta carta es obligatoria para el empleador, independientemente de la causal que fundamente la desvinculación del trabajador, y que por tanto la omisión de la misma puede traer consecuencias jurídicas para el empleador.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
El Finiquito
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
Si por alguna razón, tiene que ver con los fundamentos invocados para el despido, con los montos de la indemnización, con derechos no reconocidos, no estoy de acuerdo con el acuerdo propuesto por el empleador, no debemos firmarlo, y luego debemos concurrir a la respectiva inspección del trabajo para reclamar nuestra disconformidad, exponiendo los motivos de la misma.
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás demandar por despido injustificado. Por eso fundamental asesorarse antes de firmar.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Como ya hemos explicado, cuando un trabajador considera que fue despedido injustificadamente, tiene derecho a reclamar en la inspección del trabajo, o de ir directamente a un tribunal para presentar una demanda por despido injustificado. Pero ¿qué pasa si el tribunal confirma nuestra demanda? En este caso, en la sentencia más allá de reconocer que la causa está mal aplicada, se calculará toda la indemnización que pueda recibir el trabajador, además de las horas extras que se adeuden, los feriados legales devengados, etc.
Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones. El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
Indemnización por años de servicio: (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
| Tipo de Remuneración | Cálculo |
|---|---|
| Remuneración fija | Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido. |
| Remuneración variable | Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido. |
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Juicio por Despido Injustificado
A continuación expondremos brevemente el camino a seguir para demandar el despido injustificado. Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la separación del trabajador. Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. No dejes pasar el tiempo.
Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
Plazo para reclamar: El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Consideraciones Adicionales
Ten cuidado con que en la obtención de medios probatorios como grabaciones de voz o de video, fotografías, declaraciones de terceros, etc.
Efectivamente, cuando la causal aplicada al despido es la de necesidades de la empresa, el despido injustificado puede ser demandado, lo anterior de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 168 del código del trabajo. Por ejemplo, si te despiden por “disminución de ingresos”, esta debe ser significativa y prolongada. No basta con que la empresa sólo tenga menos ingresos durante un mes o un semestre si después puede recuperarse. Si no se cumplen estos requisitos podrás presentar una demanda por despido injustificado.
Ha sido un tema discutido jurisprudencialmente si es que los trabajadores a honorarios pueden demandar el despido injustificado.
Asesoramiento Legal
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
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