El proyecto Pascua Lama, una iniciativa minera binacional que abarca territorio de San Juan (Argentina) y la Tercera Región de Chile, ha generado un considerable interés económico y controversia ambiental. Con una inversión estimada de 3.000 millones de dólares en su construcción, este megaproyecto ha prometido impulsar el desarrollo de empresas proveedoras de diversos insumos y productos.
Contratación de Mano de Obra Local
En un esfuerzo por priorizar la mano de obra local, Barrick, la empresa multinacional a cargo del proyecto, lanzó un llamado masivo a la comunidad a fines de 2010. Este llamado buscaba cubrir los cargos de operadores y mantenedores de mina. Luego de un exhaustivo proceso de selección y evaluación, 29 trabajadores se integraron directamente a Barrick.
En la Hostería de Vallenar se realizó un Programa de Inducción para los primeros 29 nuevos Operadores en Equipos Minas contratados por Barrick. A estos se sumarían en las próximas semanas otros 98 trabajadores especializados en esta misma área y también en el manejo y mantención de equipos de alto tonelaje para desarrollar las labores de construcción y operación en Pascua-Lama. En total suman 127.
De las 29 nuevas contrataciones, 27 son de la provincia del Huasco, lo que implica casi 100% de mano de obra local en esta primera fase.
Patricio Pinto, gerente de Comunicaciones y de Relaciones Institucionales de Barrick, explicó que “nuestros llamados han tenido una excelente respuesta por parte de la comunidad. La política que desempeñamos como empresa es dar prioridad a la contratación de mano de obra local y gracias a eso actualmente hay 1.660 personas de la región están hoy día trabajando en Pascua-Lama, de manera directa y por contratistas, lo que implica un gran beneficio para el progreso local”.
Una vez finalizado el ingreso de los nuevos 127 trabajadores, se continuará con el proceso de otros 100 operadores y mantenedores mina, quienes serán seleccionados en base a los antecedentes de interesados que enviaron sus datos luego del masivo llamado efectuado en el mes de febrero. Varios de los nuevos trabajadores participaron en los distintos cursos de operación y mantención de equipos pesados para la minería impartidos por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM)en Vallenar y Copiapó el 2009 y 2010 desarrollado por Barrick. En ellos, se benefició a un grupo importante de jóvenes de la región de Atacama con el propósito de adquirir conocimientos y herramientas técnicas y específicas para elevar su valorización al momento de postular a un puesto laboral en Barrick u otras faenas. Fue así como aprobaron estos cursos, realizaron la práctica en la mina Barrick Zaldívar de Antofagasta y ahora se aprontan a entrar al mundo laboral.
Privilegiando la mano de obra local Para Enrique Prado, operador mina de Vallenar, estar contratado por la empresa implica un gran desafío. “Estamos muy motivados y esperanzados de poder ser parte de este proyecto, es lo que tenía en mente ya que el campo y las oportunidades que está dando Barrick, en lo que es proyección laboral es muy amplio, por lo que esperamos cumplirlas a cabalidad con el resto de los compañeros”, destacó.
Similar opinión es la del operador Ignacio Madariaga, también de Vallenar, quien manifestó que “desde que se inició el proceso de llamado a postular como operador, mis expectativas se centraron que es una muy buena alternativa para seguir proyectándose desde el aspecto económico, pero lo más importante que veo es lo que puedo alcanzar en mi desarrollo profesional y personal, ya que al participar de la apertura deuna mina como lo es este nuevo proyecto es algo que emociona y uno vibra con eso. Es una buena experiencia”.
Madariaga señaló que “es un gran paso que a nivel local se nos tome en cuenta, porque a veces a muchos profesionales nos pasa que debemos ir a fuera de nuestra ciudad para ser considerados. Esta vez se consideró la mano de obra de acá y nos damos cuenta que nuestro profesionalismo se ha considerado, la gente lo sabe y las empresas están conociendo nuestro trabajo y esto es fruto del paso que hemos dado”.
Por su parte, Wladimir Salinas, operador domiciliado en Huasco, compartió esta visión ya que para él “la oportunidad que se nos está dando, al estar cerca de nuestro hogar, facilita bastante nuestra labor. Cuando escuchéla posibilidad de participar en este proyecto de Barrick tuve bastantes esperanzas deformar parte de la compañía. Yo creo que es una meta a largo plazo que uno se propone cumplir y cuando llega hay que asumirla y trabajar, ya que es algo que muchos querrían. Considero que es una muy buena iniciativa para la gente del valle, puesto que muchas veces se centralizan las fuentes laborales en otras regiones y en este caso que nos haya tocado a nosotros es una muy buena oportunidad de trabajar para la gente de esta zona”.
Con un total de 100 vacantes, el proyecto Pascua Lama dio inicio a su proceso de contratación de mano de obra local para los puestos de operadores y mantenedores mina que estarían iniciando sus labores entre mayo y junio del presente año. En conferencia de prensa, Patricio Pinto, gerente de comunicaciones y relaciones institucionales de Barrick, indicó que son 70 puestos para operadores y 30 para mantenedores que realizarán trabajos de prestripping, “labor realizada en proyectos mineros por empresas contratistas, pero que en Pascua Lama será efectuada por trabajadores directos de nuestra empresa” señaló.
Además, el ejecutivo señaló que se requerirá experiencia mínima de 5 años en equipos Komatsu, camiones, cargadores, bulldozers, motoniveladoras y perforadoras. Para poder postular a estos puestos de trabajo, los interesados deben ingresar sus antecedentes completos en www.barricksudamerica.com, en la opción Trabaje con Nosotros y en caso de requerir apoyo, llamar al teléfono 051202224. El plazo para postular vence el día lunes 14 de febrero.
Contratos a Empresas Locales
En el último mes, un total de 32 empresas locales, asociadas en tres uniones transitorias, lograron celebrar contratos e insertarse en los trabajos de prestación de servicios para la construcción del megaemprendimiento minero de Pascua Lama. Esta adjudicación demandará la creación de 580 nuevos puestos de trabajo, según informaron desde las firmas.
Los nuevos contratos que se adjudicaron en las últimas semanas corresponden a una UTE para la prestación de servicios de construcción que reúne a 13 empresas, otra para el servicio de transporte de pasajeros con 14 firmas y una tercera para el traslado de cargas e insumos en general integrada por 5 compañías. En todos los casos, es la primera vez que se juntan tantas empresas en una sola, según admitieron a este diario.
Las empresas que consiguieron los nuevos contratos están en plena etapa inversora y de contrataciones para afrontar el trabajo minero. La UTE de transportes de cargas es la que está en pleno festejo porque se enteró oficialmente que había ganado la licitación el lunes de esta semana: «Nos costó mucho. Hace un año que estamos trabajando para lograr este contrato», dijo ayer Gastón Pérez, gerente general de la UTE que compitió y ganó con empresas de Mendoza, Buenos Aires y Jujuy.
Su tarea será transportar todo tipo de insumos para la construcción, para lo cual ya comenzaron a gastar los primeros billetes de una inversión de varias decenas de millones de pesos con que se comprarán camiones y semirremolques, entre otra maquinaria. También van a contratar inicialmente 130 personas más para el plantel de mano de obra.
Esta semana también recibió la adjudicación por los próximos 2 años y medio la UTE de transporte de personal que agrupa a 14 empresas locales. «Hemos ganado varios contratos, uno de 20 colectivos para transportar personal desde puntos de San Juan al patio de obras de Albardón; otros 20 colectivos para transportar personal de San Juan a la mina Pascua Lama, 17 colectivos para traslado de personal interno en la mina de Pascua Lama y 4 más para llevar personal a diferentes comunidades de Jáchal, Tudcum, etc.», explicó el contador Fabrizzio Pérez, responsable de la administración de la UTE.
Agregó que el contrato demandará la inversión en la compra de nuevos colectivos y posibilitará la creación de 200 puestos nuevo de trabajo directo, entre choferes, mecánicos, lavadores, inspectores, logística, seguridad vial y laboral y administración. «Eso sin contar el indirecto, en ropa, elementos de seguridad, comida, repuestos.
Otra unión inédita es la que se dio entre 13 empresas integrantes de la Cámara Argentina de la Construcción, las que lograron el contrato para la obra de compactación, análisis topográfico y movimiento de suelos del futuro playón donde se asentará el campamento definitivo de los mineros que van a trabajar en la extracción de metales de Pascua Lama. «Es la primera vez que se unen tantas empresas tras un mismo objetivo, es un gran desafío porque todas tienen políticas diferentes, por lo cual somos muy observados por la competencia. Pero nuestro objetivo es seguir compitiendo por nuevos contratos», contó el contador Osvaldo Martín, vice rector de la UNSJ y flamante gerente administrativo de la UTE que está poniendo a punto sus oficinas y contratando servicios de telefonía.
Desafíos y Controversias
El proyecto Pascua Lama no ha estado exento de desafíos y controversias. El presidente del sindicato de la empresa contratista Redpath Chilena, Angel Balladares, comenta que a fines de abril alrededor de 400 de sus asociados fueron despedidos. La cifra es compartida por el presidente provincial de la CUT, Hugo Páez, quien mostró su inquietud por la medida.
Según ha comentado el superintendente del Medio Ambiente, Juan Carlos Monckeberg, la reactivación de Pascua Lama podría tardar entre uno y dos años. A fines de agosto, trascendió que Mike Luciano, director desde 2011 de esta ambiciosa iniciativa, dejaría su cargo debido a que los máximos ejecutivos de Barrick optaron por prescindir de sus servicios.
En su último reporte trimestral, la firma dijo que «debido a una detallada revisión tanto del calendario del proyecto Pascua-Lama como de las estimaciones en materia de costos.
La misma fuente aseguró que los dirigentes Alexis Spencer y Luís Tabilo están en conversaciones con ejecutivos de Barrick en Santiago, a la espera de definir qué sucederá con los más de 680 trabajadores sindicalizados y el resto perteneciente a empresa colaboradoras.
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