El mercado laboral en Chile, y específicamente en Viña del Mar, presenta una serie de oportunidades y desafíos que deben ser considerados tanto por empleadores como por quienes buscan empleo.

El Contexto Socioeconómico de Chile

Si bien la tasa de desempleo en Chile es relativamente baja (6,5%) en comparación con otros países de la región, esto no siempre se traduce en empleos de calidad y con buena remuneración. El salario mínimo puede ser considerado bajo en comparación con el costo de vida.

Según un informe de CIPER, existe una brecha significativa en la distribución del ingreso, donde "el ingreso per cápita del 1% más rico es 40 veces mayor que el ingreso per cápita del 81% de la población". Esto refleja la necesidad de abordar la equidad social en el país.

Oportunidades para Inmigrantes

La economía chilena se beneficia de la fuerza laboral inmigrante, incluyendo colombianos, quienes encuentran en el país una mejora en su calidad de vida. Sin embargo, estas oportunidades se concentran en áreas como medicina, odontología, construcción, peluquería e ingeniería.

Es importante destacar que la discriminación y la xenofobia son una realidad en ciertos sectores de Chile, aunque provienen de una minoría que no comprende el valor de la inmigración.

Desarrollo Sostenible y Empleos Verdes

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están interconectados, y las acciones dirigidas a un objetivo pueden impactar positiva o negativamente en otros. En este contexto, el acceso a la energía, la eficiencia energética y el crecimiento económico están relacionados con los empleos verdes (ODS 8 y ODS 12).

Ampliar el acceso a la energía y aumentar la eficiencia energética puede mejorar los ingresos, especialmente en zonas rurales, contribuyendo a la reducción de la pobreza y el hambre (Objetivos 1 y 2). La energía limpia, incluso para cocinar, puede reducir la contaminación local y doméstica, beneficiando la salud (ODS 3). La implementación de tecnologías de energía renovable permite acceder a la energía sin aumentar las emisiones de carbono, apoyando los objetivos de mitigación del cambio climático (ODS 13).

La expansión del acceso a la energía puede impulsar el desarrollo de infraestructura, especialmente en ciudades y países en desarrollo, lo cual es necesario para el Desarrollo Sostenible (ODS 9 y ODS 11). No obstante, es crucial gestionar los posibles impactos negativos de grandes proyectos de generación de energía, como las represas hidroeléctricas, que pueden desplazar a personas y afectar sus medios de subsistencia.

El Rol de las Empresas en la Transición Energética

La transición hacia un sistema de energía sostenible y limpia requiere cambios significativos tanto en la demanda como en el suministro de energía. Las empresas tienen un papel crucial en este proceso.

Todas las empresas tienen la responsabilidad de buscar mejoras en la eficiencia energética y obtener energía de fuentes limpias. Las organizaciones líderes inspiran a otras a través de compromisos ambiciosos de reducción en el uso de energía y el abastecimiento de fuentes renovables. También respaldan acciones similares en su cadena de suministro, colaborando con proveedores estratégicos y mediante procesos de selección de proveedores.

Las empresas pueden liderar el Objetivo 7 (Energía Asequible y No Contaminante) al crear y desplegar productos y servicios que sean eficientes en el uso de la energía. También pueden liderar mediante la investigación, el desarrollo y la implementación de productos y servicios que mejoren el acceso a la energía para grupos marginados y desfavorecidos.

Innovación y Colaboración

Los avances tecnológicos pueden generar un impacto positivo en el acceso a la energía, la eficiencia energética y el uso de energía limpia en la industria, los edificios y los electrodomésticos, el transporte y la agricultura. La innovación en servicios también es clave para lograr estos objetivos.

La colaboración con los clientes es fundamental para garantizar el ajuste del producto y el servicio. Por ejemplo, una empresa de iluminación puede presentar centros de iluminación comunitarios, impulsando el desarrollo social y económico en comunidades fuera de la red en África y América Latina.

Los proveedores de energía en áreas remotas tienen la responsabilidad de trabajar con los gobiernos y otras partes interesadas para facilitar el acceso a la energía. Las empresas líderes pueden crear e implementar nuevos modelos comerciales y llevar tecnologías modernas de eficiencia energética a nuevos mercados y comunidades excluidas.

Economía Circular y Eficiencia de Recursos

La reducción de los desechos y la contaminación puede tener un impacto positivo en la salud y el bienestar de las personas (Objetivo 3). Mejorar la eficiencia de los recursos en la producción y el consumo de bienes y servicios puede reducir las demandas de la industria de agua y energía, contribuyendo al progreso de los Objetivos 6 y 7. La eficiencia en el uso de los recursos también debería reducir las emisiones de la industria, apoyando los compromisos climáticos (ODS 13).

Las empresas pueden alejarse de la economía lineal adoptando modelos comerciales circulares, lo que implica un replanteamiento fundamental del diseño de sistemas y la forma en que los productos y servicios se producen y utilizan para producir cero desechos y generar impactos mínimos.

Muchas empresas ejecutan procesos de producción ineficientes e insostenibles, generando residuos, emisiones de gases de efecto invernadero y pérdidas de energía. Las empresas deben actuar de manera responsable dirigiéndose hacia flujos de recursos más eficientes y el abastecimiento desde cadenas de suministro sostenibles.

Transparencia y Reportes de Sostenibilidad

Para permitir que la inversión global fluya hacia negocios sostenibles, las compañías deben integrar la información de sostenibilidad en su ciclo de presentación de informes. Esto incluye reportar información sobre los indicadores ambientales, sociales y de gobernabilidad y los resultados de los procesos de debida diligencia relacionados con los Derechos Humanos.

La transparencia en el desempeño de la sostenibilidad permite a la sociedad responsabilizar a las empresas por sus impactos.

Tabla Resumen de los ODS y su Impacto en el Empleo

ODS Descripción Impacto en el Empleo
ODS 1 Fin de la Pobreza Generación de empleos que permitan superar la línea de pobreza.
ODS 2 Hambre Cero Empleos en agricultura sostenible y seguridad alimentaria.
ODS 3 Salud y Bienestar Empleos en el sector salud y en la promoción de estilos de vida saludables.
ODS 7 Energía Asequible y No Contaminante Creación de empleos en energías renovables y eficiencia energética.
ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico Promoción de empleos de calidad y crecimiento económico sostenible.
ODS 9 Industria, Innovación e Infraestructura Desarrollo de empleos en sectores innovadores y en la construcción de infraestructura sostenible.
ODS 11 Ciudades y Comunidades Sostenibles Empleos en la planificación urbana sostenible y en la gestión de recursos.
ODS 12 Producción y Consumo Responsables Generación de empleos en la economía circular y en la producción sostenible.
ODS 13 Acción por el Clima Creación de empleos en la mitigación y adaptación al cambio climático.

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