La profunda crisis económica que enfrenta España está llevando a muchos profesionales a considerar la migración como una opción viable. La situación se ha deteriorado con mayor fuerza en los últimos años, afectando tanto a profesionales como a pequeños y medianos empresarios.
La Crisis Económica y la Migración Profesional
Los problemas para España comenzaron en 2008, cuando la crisis subprime estadounidense coincidió con el fin de la burbuja inmobiliaria, conocida coloquialmente como "el ladrillo", que era el principal motor de la economía. Esta situación ha llevado a muchos a buscar oportunidades laborales fuera del país.
Según el Instituto de Estadística de España, el número de residentes en Chile aumentó significativamente entre 2009 y el año pasado. Lo mismo ocurre con las visas de trabajo, lo que refleja un creciente deseo de profesionales europeos, especialmente españoles, de buscar empleo en otros lugares.
La Generación Perdida
Muchos jóvenes profesionales sienten que pertenecen a una "generación perdida", que ha finalizado sus estudios justo cuando comenzaba la crisis y no ha podido encontrar un trabajo estable. Estos jóvenes temen que, cuando la crisis termine, sean demasiado mayores y carezcan de experiencia laboral.
La sensación de fracaso es común entre aquellos que se ven obligados a buscar empleos de menor cualificación, como vendedores en tiendas, a pesar de tener una sólida formación académica y experiencia. La desesperación los lleva a aceptar trabajos que realizaban cuando eran adolescentes, pero ahora con 30 años y una carrera universitaria.
Discriminación y Pruebas Psicológicas en las Entrevistas
Muchos candidatos se quejan de la discriminación en las entrevistas de trabajo, donde se les pregunta sobre su estado civil, religión o planes de tener hijos. Estas preguntas personales no deberían influir en la evaluación de un candidato para un puesto laboral.
Las pruebas psicológicas también son objeto de críticas. Muchos consideran que son una ridiculez y que no deberían existir, ya que un simple papel no puede determinar si alguien es inteligente o responsable. Además, a menudo no se informa a los candidatos sobre los resultados de estas pruebas ni sobre las supuestas condiciones de personalidad que se buscan.
Es importante destacar que, en algunos países, como Estados Unidos, es ilegal utilizar grafología para la selección de personal. La pseudo ciencia llamada grafología, es otra estupidez sin sustentos. Conozco gente que tiene caligrafía horrible, mala, no se les entiende nada!!! Pero son excelentes profesionales, y muy buenas personas también.
El Papel de los Psicólogos en la Selección de Personal
Algunos critican a los psicólogos que participan en los procesos de selección, acusándolos de elegir mal al personal por favoritismo, arreglos o la ineficacia de los tests. Se argumenta que muchos de estos tests ya vienen preconfigurados y que la evaluación se basa en la simpatía personal en lugar de criterios objetivos.
Sin embargo, también hay quienes defienden el papel de los psicólogos en la selección de personal, argumentando que los tests son complementarios y sirven para disipar dudas sobre temas puntuales. Además, los perfiles de cargo son generados por las empresas de acuerdo a sus necesidades, lo que garantiza que las habilidades personales sean compatibles con el puesto.
Automatización y el Futuro del Trabajo
La automatización es una realidad que preocupa a los trabajadores en Chile. A diferencia de los países más desarrollados, aún es incipiente en la economía del país sudamericano, sus efectos ya se están empezando a sentir en el mercado laboral. La automatización se aceleró con la pandemia, que obligó a muchas empresas a optimizar sus procesos e invertir en maquinaria ante la falta de mano de obra producto de las cuarentenas.
Un estudio reciente arrojó que en 2022 el 26,6% de los ocupados en Chile estaba en alto riesgo de automatización, es decir, tenían una probabilidad de 70% de que su trabajo fuera reemplazado por una máquina, software o robot. Entre las ocupaciones donde se han destruido más empleos en 2022 respecto a 2020, el estudio indica que están secretarios, vendedores de tiendas y ayudantes de registros contables.
Impacto en los Trabajadores
Para muchos trabajadores, las nuevas máquinas representan una amenaza permanente a su estabilidad laboral. Existe una preocupación constante sobre la posibilidad de perder el empleo en el futuro debido a la automatización.
Es fundamental que se implementen políticas de capacitación y reconversión laboral para preparar a los trabajadores para los nuevos empleos que surjan como resultado de la automatización. Los trabajadores tienen la capacidad de adaptación, pero necesitan adquirir nuevas habilidades y conocimientos para poder desempeñarse en los nuevos puestos de trabajo.
Tabla: Riesgo de Automatización en el Mercado Laboral Chileno (2022)
| Riesgo de Automatización | Porcentaje de Ocupados |
|---|---|
| Alto | 26.6% |
El Desempleo en Mayores de 50 Años
Los mayores de 50 años son uno de los rangos etarios que más se han demorado en recuperar los niveles de empleo prepandemia. Las tasas de desempleo en este segmento de la población son significativamente más altas que antes de la crisis sanitaria.
En paralelo, ha aumentado el tiempo en el que se demoran en volver a encontrar un trabajo: 7,1 meses para aquellos entre 50 y 59 años y más de 11 meses para los mayores de 60 años. Cerca del 24,3% de los desempleados sobre 50 años enfrenta etapas de desempleo de larga duración (12 meses o más), superando a otros grupos etarios.
Edadismo y Salud Mental
El edadismo, o discriminación por edad, es uno de los principales factores que dificultan la inserción laboral de los mayores de 55 años. Existen prejuicios asociados a la edad, como la creencia de que son más lentos, les cuestan más las cosas y se demoran más en aprender.
La falta de empleo en este grupo etario no solo tiene consecuencias económicas, sino también un impacto negativo en la salud mental. Las personas desempleadas durante períodos prolongados tienen un mayor riesgo de sufrir depresión y trastornos de ansiedad.
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