El aguinaldo es un beneficio que el empleador otorga al trabajador, como un "regalo financiero" que los trabajadores reciben en momentos especiales durante el año. Pero no solo se trata de dinero, sino que también refleja la importancia de las tradiciones y celebraciones en el trabajo. Es una suma de dinero adicional que se otorga a los trabajadores en ciertas fechas especiales durante el año, además del sueldo regular.
¿Qué es el Aguinaldo?
En Chile, se entregan aguinaldos en ocasiones como las Fiestas Patrias (septiembre) y Navidad (diciembre), aunque también pueden variar según las políticas de la empresa y las condiciones laborales. Por lo general y en conmemoración de las Fiestas Patrias, se otorga un aguinaldo en el mes de septiembre. Otro momento importante para la entrega de aguinaldos es en diciembre, entre Navidad y Año Nuevo. Algunos trabajadores también pueden recibir un aguinaldo antes de tomar sus vacaciones, para ayudar a cubrir los gastos relacionados con el período de descanso.
¿Quiénes Tienen Derecho al Aguinaldo?
El derecho varía según la naturaleza de la relación laboral. Los trabajadores que tienen un contrato laboral indefinido suelen recibir aguinaldos, ya que estos beneficios forman parte de su compensación adicional. Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial, quienes trabajan menos horas que un contrato tradicional, también pueden tener aguinaldos proporcionales a su jornada laboral.
En general, los independientes no reciben aguinaldos de la misma manera en que lo hacen otros trabajadores. Los trabajadores independientes, como aquellos que ejercen profesiones autónomas o trabajan por cuenta propia, no tienen un empleador que les otorgue aguinaldos en el sentido tradicional. Sin embargo, en algunos casos, pueden recibir bonos o pagos adicionales en ciertas ocasiones, como proyectos exitosos o metas alcanzadas. Igualmente, la situación puede variar según la industria y las prácticas comerciales. Algunos trabajadores independientes pueden tener acuerdos con clientes que incluyan pagos adicionales por proyectos especiales o resultados excepcionales.
Monto del Aguinaldo
El monto exacto del aguinaldo puede variar considerablemente, ya que no existe una cantidad fija establecida por ley. En el caso de que un empleador no cumpla con la obligación de entregar el aguinaldo sin una razón válida y justificada, podría estar enfrentar posibles sanciones legales. Está sujeto a las cotizaciones previsionales, al igual que el sueldo. Cuando un trabajador recibe un aguinaldo, este monto se considera remuneración imponible sujeta a cotización.
Negociación de Aguinaldos
En algunos casos es posible negociar los aguinaldos como parte de los acuerdos laborales o contratos entre empleadores y trabajadores. Cuando las partes involucradas (empleador y trabajador) están de acuerdo en incluir aguinaldos en el contrato o acuerdo laboral, estos beneficios adicionales pueden ser formalmente establecidos. Es importante que las negociaciones sean transparentes y claras, y que cualquier acuerdo se documente de manera adecuada.
Cabe señalar que, aunque es posible negociar aguinaldos, no todas las empresas o sectores pueden tener la misma flexibilidad en este aspecto. Hay que considerar que el aguinaldo tiene una naturaleza convencional y que no está regulado por el Código del Trabajo, por lo tanto, no es obligación del empleador entregarlo en ciertas situaciones especiales.
El Aguinaldo y el Finiquito
Cuando uno renuncia a su trabajo, es fundamental entender qué se considera para el pago del finiquito. Este documento es esencial ya que detalla las obligaciones pendientes entre el empleador y el trabajador al momento de finalizar la relación laboral.
El finiquito es un documento esencial que regula la relación laboral entre el empleado y el empleador al momento de una renuncia o despido. Comprender los componentes que influyen en su cálculo es vital para asegurar que se reciba un pago justo.
Componentes Clave del Finiquito:
- Sueldo Base: El sueldo base es la remuneración mensual acordada en el contrato de trabajo. Este monto es la base sobre la cual se calculan otros beneficios y compensaciones.
- Días Trabajados: Es crucial considerar los días trabajados en el último mes.
- Vacaciones Pendientes: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales que, si no son utilizadas, deben ser compensadas.
- Indemnización: En caso de renuncia voluntaria, no corresponde indemnización, a menos que exista un acuerdo distinto. Sin embargo, si el despido es injustificado, los años de servicio pueden influir en el monto. Por cada año trabajado, corresponde un pago equivalente a un mes de sueldo.
Es importante recordar que el aguinaldo dependerá del empleador y de la empresa en la que se trabaje. Todo trabajador que se desarrolle profesionalmente en el marco de sector público y éste se encuentre contratado por la entidad pública, tiene derecho a recibir un aguinaldo. Según Chile Atiende, el aguinaldo para pensionados es "un beneficio monetario que se paga junto con la respectiva pensión de diciembre, a los beneficiarios que cumplan los requisitos". El monto del aguinaldo se estipulará cada año, por lo que esta en constante cambio.
Al ser considerado el aguinaldo como una "remuneración", son imponibles y están sujetos al Impuesto de Segunda Categoría, así lo menciona la Circular 66 de 1977 establecida por el Servicio de Impuestos Internos.
En el mundo de las empresas privadas, no existe una ley u obligación de entregar aguinaldos, como sí lo son las gratificaciones legales. El monto dependerá del empleador y la situación económica en la que se encuentra la empresa.
Gratificación Mensual e Indemnización por Años de Servicio
La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo ha señalado que, si la gratificación es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido.Si la gratificación es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en la base de cálculo de la indemnización por años de servicios.
En efecto, para determinar el monto de la indemnización legal por años de servicios debe estarse a lo que el legislador estableció en el artículo 172 del Código del Trabajo como concepto de "última remuneración", señalando la norma legal que será todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año.
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. Para determinar el monto de la indemnización por años de servicios y la sustitutiva del aviso previo se debe considerar el concepto de ""última remuneración"" que ocupa el artículo 172 del Código del Trabajo, que corresponde a todo lo que el trabajador está percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año.
Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha señalado que si la gratificación es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Lo mismo ocurre con las asignaciones de colación, movilización, de desgaste de herramientas e incluso los viáticos si tales beneficios son pagados en forma mensual.
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