El Hospital Félix Bulnes Cerda, perteneciente al Servicio de Salud Metropolitano Occidente del Ministerio de Salud, ofrece diversas oportunidades de empleos públicos. Estas convocatorias están dirigidas a profesionales y técnicos de diferentes áreas, con el objetivo de fortalecer y mantener la calidad de los servicios de salud que ofrece la institución.

Convocatorias Actuales y Próximas

El hospital publica regularmente convocatorias para diferentes cargos, que van desde ejecutivos analistas hasta técnicos en enfermería y médicos especialistas. A continuación, se presenta una tabla con algunas de las convocatorias recientes y sus fechas de cierre:

Cargo Cierre de Postulación
Ejecutivo(a) Analista para el Dpto. de Gestión de Personal 07-08-2025
TENS para el Servicio de Obstetricia y Ginecología 06-08-2025
Kinesiólogo(a) para Servicio Neonatología- 4to. Turno 29-07-2025
Enfermero(a) para Unidad de Paciente Crítico Adulto (UTI) - Cuarto Turno 01-08-2025
Jefe(a) para el Departamento de Operaciones y Concesiones 29-07-2025

Para hacer efectiva su postulación, lea las bases (adjuntas en cada concurso) y el perfil de cada cargo (también adjuntos).

Requisitos Generales para Postular

Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que incluyen:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

Proceso de Postulación y Selección

El proceso de postulación y selección generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis de Admisibilidad: Se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos y adjunta los certificados obligatorios.
  2. Evaluación Técnica (opcional): Se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo a través de una prueba técnica.
  3. Evaluación Psicolaboral: Se evalúa la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
  4. Entrevista Individual de Apreciación Global: Una Comisión de Selección del Establecimiento entrevista y evalúa a los postulantes según los antecedentes proporcionados en etapas anteriores.

Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados. En caso de empate, se considerará el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.

La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz.

Tipos de Certificados de Experiencia: Los Certificados que Acrediten Experiencia para el Cargo, deben indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la institución.

Todas las fases de evaluación se realizarán en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente.

Ejemplo de Cargo: Ejecutivo(a) Analista para el Dpto. de Gestión de Personal

Entre las funciones del Ejecutivo(a) Analista para el Dpto. de Gestión de Personal se encuentran:

  • Gestionar los procesos administrativos relativos a la contratación, mantención y desvinculación de los funcionarios de la Institución.
  • Gestionar los beneficios y el reconocimiento de los derechos establecidos por el Estatuto Administrativo y normas complementarias, así como los procesos asociados a estos (ingreso de cargas familiares, asignaciones, permisos si goce de remuneraciones y otros).
  • Gestionar el cumplimiento de los deberes y obligaciones funcionarias legalmente establecidas, así como los procesos asociados a estos (pago de horas extraordinarias a través del control de asistencia, registro de horas extraordinarias, entre otros).
  • Dar respuesta a consultas de usuarios internos y externos, relacionadas con normativa legal vigente asociada a la gestión de personal.
  • Gestionar resoluciones y pago con el dpto. de Gestión de Personas y Remuneraciones del SSMOCC.

Se requiere *Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Experiencia en procesos de contratación, mantención y desvinculación de funcionarios en el área de la salud pública (MINSAL, Servicios de salud, hospitales o similar).

Además, el postulante debe promover una comunicación abierta, efectiva y colaborativa en su entorno laboral, manejar con habilidad conversaciones complejas o delicadas, y fomentar redes de comunicación internas para apoyar la toma de decisiones y el trabajo interdisciplinario. Identificar y comprende activamente las necesidades de los usuarios. Entrega soluciones dentro de su rol y canaliza adecuadamente aquellas que escapan a su competencia. Se adapta con eficacia a cambios moderados en procesos, equipos o condiciones laborales. Muestra apertura frente a opiniones distintas y ajusta su forma de trabajo según las circunstancias. Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean.

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