Son tantas las dudas que surgen para una persona que tiene que firmar un contrato de trabajo, con muchos párrafos con palabras extrañas que nadie entiende. O para esa empresa que tiene miedo de qué poner, qué debe contener ese contrato de trabajo, si lo copié de internet, ¿me servirá?
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Según el Código del Trabajo, un contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. Este contrato es consensual y se perfecciona por el sólo acuerdo de las partes, pero nuestra legislación exige que esté por escrito.
Tipos de Contratos de Trabajo
Dependiendo de sus especiales características, los tipos de contratos de trabajo se pueden sub-clasificar en atención a la jornada, a la duración del contrato, a especiales condiciones del tipo de trabajo prestado, entre otras, las cuales pasaremos a exponer en los siguientes párrafos.
- Contrato por Obra o Servicio: A diferencia de los contratos mencionados anteriormente, este tipo de contrato se basa en el tipo de labor a realizar, no en un plazo específico. Es importante señalar que diferentes etapas de una misma obra o faena no pueden dar lugar a múltiples contratos de este tipo de manera sucesiva.
- Contrato a Plazo Fijo: Este tipo de contrato se distingue por tener una duración predefinida, establecida en el momento de su formalización. La legislación actual establece que estos contratos deben durar al menos un día y como máximo un año. Al finalizar el plazo establecido, el empleador tiene la opción de renovar el contrato a plazo fijo o concluirlo.
- Contrato de Duración Indefinida: Este contrato representa la forma más estable de relación laboral, sin una duración fija.
- Contrato de Aprendizaje: Regulado en los artículos 78 a 86 del Código del Trabajo, este contrato implica un compromiso por parte del empleador de enseñar a un aprendiz un oficio calificado. A cambio, el aprendiz acuerda trabajar por una remuneración acordada.
Renovación de Contratos a Plazo Fijo
Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados por el empleador por un nuevo plazo fijo o por un plazo indefinido. Sin embargo, cuando un contrato a plazo fijo es renovado por segunda vez por un plazo fijo, el contrato se transforma en uno indefinido por el solo ministerio de la ley. En otras palabras, un contrato a plazo fijo sólo puede ser renovado una vez por otro contrato a plazo fijo: la segunda renovación convierte al contrato en uno indefinido de forma automática.
Consecuencias de Continuar Trabajando Sin Renovación Formal
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Es importante tener esto en cuenta especialmente porque, si el contrato se ha convertido en uno indefinido, el empleador deberá invocar una causal legal distinta del vencimiento del plazo convenido o de la conclusión para poner término al contrato, y deberá pagar las indemnizaciones que correspondan de acuerdo a la ley.
Obligaciones del Empleador y del Empleado
Es crucial que tanto empleadores como empleados estén al tanto de sus derechos y obligaciones. En ausencia de un contrato laboral formal, se dificulta la solicitud ante el juzgado laboral competente de indemnizaciones y cotizaciones. Aunque un contrato laboral no firmado no impide automáticamente la existencia de una relación laboral, su ausencia puede complicar la reivindicación de derechos ante instancias judiciales.
Modificación del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede modificarse previo acuerdo de las partes y por escrito.
Finalización del Contrato de Trabajo
El procedimiento para finalizar un contrato laboral debe ser manejado con cuidado para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. La comunicación de terminación debe ser por escrito o personalmente, entregándose dentro de los 30 días hábiles siguientes a la separación.
Causales de Despido
Las causales de despido sin derecho a indemnización deben ser manejadas con especial cuidado. Acusaciones como conductas indebidas o incumplimiento grave de las obligaciones contractuales deben ser probadas fehacientemente.
Tabla Resumen de Tipos de Contrato y Duración
| Tipo de Contrato | Duración | Renovación |
|---|---|---|
| Plazo Fijo | Máximo 1 año (o 2 años para gerentes y profesionales) | Renovable una vez por plazo fijo, luego se convierte en indefinido |
| Obra o Servicio | Duración de la obra o servicio | No aplica, finaliza con la conclusión de la obra o servicio |
| Indefinido | Sin duración definida | No aplica |
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