Este artículo detalla los requisitos generales y específicos necesarios para postular a empleos públicos en Coyhaique, con un enfoque particular en el sector salud y la administración pública.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública se encuentran señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ciudadanía: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Servicio Militar: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Salud Compatible: Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Educación: Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. Sanciones Previas: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. Inhabilidades: No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Ejemplo de Requisitos Específicos: Técnico Paramédico en Farmacia

Para el cargo de Técnico Paramédico en Farmacia, por ejemplo, se exige:

  • Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
  • Certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
  • Acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Serán aceptadas las certificaciones debidamente firmadas y timbradas por el empleador facultado para esta acreditación, que den cuenta del tiempo trabajado por el postulante, expresado en años, meses y días o fecha desde y hasta. Aquella postulación que no incorpore alguno de los antecedentes individualizados como *Obligatorio digital, anteriormente señalados, será declarada NO ADMISIBLE y no seguirá en el proceso.

Documentación Requerida

Generalmente, se solicita la siguiente documentación:

  • Fotocopia simple de Licencia de Enseñanza Media.
  • Fotocopia simple de Certificado que acredite tiempo de experiencia laboral mínima requerida en el área y funciones asociadas al cargo (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo, (es decir, la fecha de inicio y la fecha de término que acrediten permanencia en cargo o en la Institución).
  • Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil, actualizado.
  • Documentación emitida por la Unidad/Depto.

Etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección

Es importante tener en cuenta que las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas.

Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles.

Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.

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