El Parque Metropolitano de Santiago, el pulmón verde más grande de la ciudad, ofrece diversas oportunidades laborales. Con más de 700 hectáreas de extensión, el parque es un importante espacio de recreación, naturaleza, cultura y deporte en la capital.
El 28 de septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital.
Contexto del Cargo
El Parque Metropolitano de Santiago se posiciona a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. El parque tiene una clara misión: “Aportar a la felicidad y la calidad de vida de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, haciendo de ellos el lugar ideal para el esparcimiento, la cultura, el deporte, la educación ambiental y la protección, promoción y conservación de la biodiversidad de manera sustentable e innovadora.
Requisitos Generales
Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Para el cargo de Encargado(a) Sección Desarrollo de las Personas, se requiere:
- Título profesional de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
- Más de 3 años de experiencia laboral, contados desde su fecha de titulación, en áreas de Desarrollo de Personas.
- 2 o más años de experiencia laboral, contados desde su fecha de titulación, supervisando y/o liderando equipos de trabajo, con colaboradores bajo su dependencia.
Condiciones del Cargo
El cargo ofrecido es a contrata, con una renta bruta de $1.832.242. La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. El horario de trabajo es de lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas y viernes de 8:30 a 16:30 horas.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año. Los nuevos funcionarios que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.
Proceso de Selección
El proceso de selección incluye las siguientes etapas:
- Evaluación interna Parquemet.
- Prueba Técnica (virtual o presencial, según la contingencia sanitaria actual).
- Entrevista personal.
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 65 puntos.
Documentos Requeridos para Postular
Para postular, se deben adjuntar los siguientes documentos en el Portal de Empleos Públicos:
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley para este cargo.
- CV Formato Libre (Propio).
- Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante presentar la información que eventualmente le pudiese ser requerida, así como la verificación de su contenido.
Beneficios Adicionales
El Parque Metropolitano de Santiago ofrece beneficios adicionales como:
- Jardín infantil y guardería de niños y niñas (sujeto a cupos disponibles).
- Posibilidad de realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables.
Además, el Parque Metropolitano de Santiago considera de vital importancia generar ambientes de trabajo libres de cualquier conducta constitutiva de maltrato, acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
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