En Chile, existe la posibilidad de suscribir un contrato laboral específicamente para trabajar los fines de semana. No hay impedimento legal para contratar a un trabajador bajo una jornada parcial que se cumpla únicamente durante los días de fin de semana.
Esto es viable siempre y cuando se trate de una actividad que permita pactar una jornada laboral que incluya los domingos y festivos como parte de la jornada ordinaria. Esta posibilidad se encuentra amparada en el Art. 38 del Código del Trabajo.
La sola circunstancia de que los servicios se presten durante los días de fin de semana, incluyendo el domingo, faculta a las partes para distribuir la jornada de manera que incluya los días domingo y festivos, sin necesidad de calificación previa de la Dirección del Trabajo.
Jornada Parcial de Trabajo: Características Clave
La jornada parcial de trabajo se define como aquella que no supera las 30 horas semanales y presenta las siguientes particularidades:
- Se permite el pacto de horas extraordinarias en caso de necesidad o situación temporal.
- La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.
- Los trabajadores gozan de los demás derechos que contempla el Código del Trabajo para los trabajadores de tiempo completo.
- El límite máximo de 4,75 ingresos mínimos para los efectos de la gratificación que se establece en el artículo 50 del referido Código puede reducirse conforme al número de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
- Las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornadas, caso en el cual el empleador, con una antelación mínima de una semana, está facultado para determinar entre una de las alternativas, la que regirá en la semana o período superior siguiente.
- Se establece un procedimiento especial para el cálculo de la indemnización por años de servicios, consistente en obtener un promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años, debiendo para estos efectos reajustarse cada una de las remuneraciones según la variación experimentada por el IPC entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato.
Walmart Chile: Un Empleador Comprometido
La labor de Walmart Chile en materia de reclutamiento y selección consiste en incorporar y contar con trabajadores íntegros, con una actitud positiva hacia el aprendizaje, que les permita adoptar el estilo de trabajo de nuestra Compañía, el cual está orientado a la búsqueda de la excelencia a través de la mejora continua del quehacer diario.
Para el logro de este fin, hemos desarrollado un nuevo Portal de Empleo (www.somoswalmartchile.cl/), donde se presentan todos los negocios de la Compañía y testimonios de colaboradores, además de un sistema que permite presentar en tiempo real las vacantes abiertas y gestionar los currículos de candidatos y colaboradores que busquen nuevas oportunidades de desarrollo.
Valores Fundamentales en Walmart Chile
A nivel mundial, Walmart tiene una valiosa ventaja frente a su competencia: posee una fuerte base cultural que fue establecida por su fundador, el estadounidense Sam Walton. Los valores centrales son:
- Servicio a nuestros Clientes.
- Respeto por la Persona.
- Búsqueda de la Excelencia.
- Actuar con Integridad.
Iniciativas para el Desarrollo de los Colaboradores
Walmart Chile cuenta con diversas iniciativas para el desarrollo y bienestar de sus colaboradores:
- Programa Semanal: Informa, capacita y entretiene, transmitiendo los lineamientos estratégicos del negocio.
- Encuentro de Colaboradores: Reúne a más de 1.500 colaboradores para compartir resultados y desafíos del negocio.
- Shareholders Meeting: Una delegación de colaboradores chilenos participa en la Reunión Anual de Accionistas de Walmart en Estados Unidos.
- Holiday Meeting: Más de 1.900 colaboradores conocen los lanzamientos de nuevos productos, campañas y estrategias de la Compañía.
- Programa "Crecer": Apoya a los colaboradores que deseen obtener un título técnico o universitario.
- Programa de Inducción: Dirigido a quienes ingresan a la empresa para perfeccionar el conocimiento de sus puestos de trabajo.
- Programa de Formación de Subadministradores: Forma a los futuros subadministradores de la compañía en gestión de personas y operación.
Actividades de Esparcimiento
Walmart Chile desarrolla actividades de esparcimiento para sus colaboradores y familias, las que permiten acercar el ámbito laboral con el personal. En el transcurso del año se realizan diferentes competencias deportivas y gimnasia de pausa laboral al interior de los supermercados.
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