El presente artículo tiene como objetivo detallar los requisitos y el proceso de selección para el puesto de supervisor sanitario. A continuación, se describen las funciones, el proceso de evaluación y los criterios de selección.
Funciones Principales
Entre las funciones principales del supervisor sanitario, se destaca:
- Mantener actualizadas las normas y protocolos técnicos de calidad de atención en el servicio, tanto clínicos como administrativos.
- Lograr que la atención de enfermería sea eficiente.
Proceso de Selección
La comisión de Selección designada verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, de acuerdo con la normativa legal vigente. Se levantará un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
Además, se consignará cualquier situación relevante relativa al concurso, y se dispondrá la notificación por correo electrónico a los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El concurso se podrá declarar desierto cuando no se presenten postulantes interesados al llamado, también por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno cumple con [os requisitos solicitados.
Los postulantes que no cumplan con los requisitos mencionados ni presenten la documentación necesaria, no se considerarán en el proceso. Sólo se recibirán los documentos de manera presencial, en oficina de Psicóloga Laboral. Una vez vencido el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Evaluación Curricular
Corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por los postulantes. Finalizada la evaluación curricular la preselección de los postulantes que pasarán a la siguiente etapa se realizará en orden de precedencia, de acuerdo a la nota final obtenida, la que para considerarse aprobada no podrá ser inferior a 4 0 en escala de 1 a 7.
La cantidad de preseleccionados no deberá superar la proporción de 10:1 con relación a las vacantes disponibles. Tiene por finalidad ahondar en el conocimiento técnico del cargo al que postula y evaluar el nivel de ajuste a éste de acuerdo a las competencias definidas en el perfil del mismo.
Una vez recepcionados los resultados de las etapas anteriores, presentarán los antecedentes de los postulantes al Sr. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado. es decir.
Criterios de Idoneidad
Para ser considerado postulante idóneo para asumir el cargo, el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a una nota 5,0. Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y quedarán excluidas del proceso de selección. Todas las etapas se llevarán a cabo en la ciudad de Talcahuano.
La Comisión de Selección seleccionará al o los postulantes que tengan el puntaje más alto. Una vez seleccionado el candidato. Certificado Antecedentes para uso exclusivo Fuerzas Armadas.
Incompatibilidades
En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se Indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en qua esa relación no se produzca.
Esta incompatibilidad no regirá Ley 18.834, entre los Ministros de Estado y los Art. 79. funcionarios de su dependencia. Todos los empleos a que se refiere el Estatuto Administrativo serán incompatibles entre sí. Lo serán también con todo otro empleo o toda otra función que se preste a: Estado, aun cuando los empleados o funcionarios de que se trate se encuentren regidos por normas distintas de las contenidas en este Estatuto.
Se incluyen en esta Incompatibilidad las funciones o cargos de elección popular. Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible, en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesará por el solo ministerio de la ley en el cargo anterior.
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