Este artículo proporciona información detallada sobre los requisitos y el proceso de postulación para empleos en la Municipalidad de Concepción. Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias: Ingreso a la Planta Funcionaria, Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes, cargos a Contrata y procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales.
Requisitos Generales
Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son:
- Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste.
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.
Ud. Revisa aquí las ofertas de empleos disponibles en instituciones públicas, según tu perfil profesional y cargo de interés. Este sitio contiene las convocatorias del Sistema de Alta Dirección Pública, según lo establecido en la Ley N°19.882 y Ley N° 20.955.
Etapas del Proceso de Postulación
Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Concepción. El proceso de postulación consta de varias etapas, diseñadas para evaluar integralmente a los candidatos. A continuación, se detallan las etapas clave:
I Etapa: Revisión de Antecedentes
- Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Fotocopia simple de Certificado de título.
II Etapa: Evaluación Curricular
Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de los postulantes, considerando la formación, capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación profesional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados simple. Respecto capacitación sólo se consideraran aquellas capacitaciones que indiquen número de horas.
Los puntajes relativos a la etapa evaluación curricular:
- Ítems Experiencia Profesional son excluyentes entre las variables N°1, N°2, N°3, solo son acumulativos entre sí respecto a las variables N°1 y N°4, N°2 y N° 4 o N°3 y N° 4 por Ej.
III Etapa: Entrevista Personal
En esta etapa, la comisión evalúa de forma global a las/os postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo. La sumatoria de estas dos últimas etapas, dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer a la Directora Nacional.
Ejemplos de Empleos y Plazos de Postulación
A continuación, se presentan algunos ejemplos de empleos disponibles y sus respectivos plazos de postulación:
| Cargo | Institución | Plazos de Postulación |
|---|---|---|
| MÉDICO PSIQUIATRA INFANTO ADOLESCENTE 33 HORAS | Dirección del Servicio de Salud Magallanes | 05/08/2025 - 12/08/2025 |
| ENCARGADA O ENCARGADO PROGRAMA NACIONAL DE CÁNCER Y COORDINACIÓN CUIDADOS PALIATIVOS UNIVERSALES | Servicio de Salud Osorno | 05/08/2025 - 14/08/2025 |
| AUXILIAR DE SERVICIOS PARA CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO (COSAM) ORIENTE S.S.O. | Servicio de Salud Osorno | 05/08/2025 - 13/08/2025 |
| JEFE(A) UNIDAD DE PROYECTOS | Servicio de Salud Metropolitano Norte | 05/08/2025 - 11/08/2025 |
| JEFE(A) UNIDAD TÉCNICA Y OBRAS | Servicio de Salud Metropolitano Norte | 05/08/2025 - 11/08/2025 |
Esta tabla muestra una variedad de cargos disponibles, desde roles médicos especializados hasta posiciones administrativas y técnicas.
TAG: #Empleo
