Para optar a un puesto de Kinesiólogo(a) en un CESFAM (Centros de Salud Familiar) en Chile, es fundamental cumplir con una serie de requisitos tanto generales como específicos. El objetivo principal del cargo es contribuir a mejorar la calidad de vida de la población, especialmente en el ámbito de la salud respiratoria, mediante un enfoque multidisciplinario y la prestación de atención de calidad.
Requisitos Generales
Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834, son:
- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575:
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Requisitos Específicos para el Cargo de Kinesiólogo(a)
Para el cargo específico de Kinesiólogo(a) en CESFAM, se requiere:
- Acreditar Certificado de título Profesional de Kinesiólogo(a) otorgado por un establecimiento del Estado de Chile o reconocido por éste.
- Acreditar Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud.
- Experiencia laboral específica como profesional Kinesiólogo(a) en instituciones públicas. (Deseable)
Estos criterios deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente la institución, unidad de trabajo, funciones realizadas y tiempo en dichas funciones.
Capacitaciones Requeridas
Es fundamental contar con capacitaciones que respalden el desempeño en el área. Se valoran las siguientes capacitaciones:
- Acreditar capacitación en calidad y seguridad del paciente de al menos 20 hrs pedagógicas.
- Acreditar capacitación en Salud Familiar de al menos 20 hrs pedagógicas.
- Contar con capacitaciones en Personas Mayores (para programas específicos).
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años.
Documentación Necesaria para la Postulación
Los documentos requeridos para formalizar la postulación son:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Proceso de Selección
El proceso de selección consta de varias etapas, cada una con una ponderación específica:
- Análisis de Antecedentes: Corresponde al 20% de la ponderación final. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem.
- Prueba de Conocimientos Técnicos: Corresponde al 25% de la ponderación final. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso. Las preguntas deberán ser de respuesta dicotómica o única.
- Evaluación Psicolaboral: Corresponde al 25% de la ponderación final. Antes de iniciar esta etapa, se informará a los postulantes la metodología a utilizar y el puntaje mínimo de aprobación.
- Entrevista Personal: Corresponde al 25% de la ponderación final. Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección para evaluar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
Es de exclusiva responsabilidad de los postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Consideraciones Adicionales
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
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