La Universidad de Chile cuenta con un sistema propio para organizar y difundir eficazmente los concursos externos impulsados por los diferentes organismos. En www.concursoexterno.uchile.cl se publican todas las ofertas laborales gestionadas por las unidades académicas y administrativas a través del sistema de Gestión de Procesos de Selección (GPS), administrado por la Dirección de Recursos Humanos.
Gestión de Procesos de Selección (GPS)
La plataforma de Gestión de Procesos de Selección (GPS) facilita la administración de los procesos de selección y reclutamiento de personal. El sistema permite visualizar las distintas etapas de selección, desde la creación del proceso, la revisión de los antecedentes de los postulantes en línea o la descarga de Currículum Vitae hasta la coordinación de entrevistas, la carga de informes o la selección final del candidato.
Publicación de Concursos y Postulaciones
La publicación de los concursos en la plataforma se encuentra a cargo de las personas designadas en cada unidad. Así, Facultades, Institutos, organismos centrales y otros -todas ellas capacitadas por el equipo de implantación del Plan de Modernización de la Gestión Institucional (PMGI)- abrieron hasta fines de noviembre más de 100 procesos de selección, recibiendo cerca de dos mil 600 postulaciones a través del sistema.
Las ofertas disponibles se visualizan en el sitio www.concursoexterno.uchile.cl. Cada uno de los concursos cuenta una breve descripción del perfil requerido, funciones a desarrollar y requisitos mínimos.
Requisitos Generales para la Postulación
El sistema para la selección de personal externo es administrado por la Dirección de Recursos Humanos. Las postulaciones se realizan de forma virtual. Los(as) postulantes deben adjuntar toda la documentación e información solicitada en las plataformas de postulación, dentro de las fechas publicadas en las bases.
Los requisitos generales para postular son los siguientes:
- Ser ciudadano(a); No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
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