Para muchos latinos, Estados Unidos representa un país lleno de oportunidades laborales y de crecimiento profesional. A continuación, exploraremos diversas opciones y consejos para aquellos que buscan empleo en EE.UU., ya sea de forma remota o presencial.

Plataformas y recursos para encontrar empleo

Publipega.com es la plataforma ideal para quienes hablan español y están interesados en oportunidades de trabajo remoto, ya que conecta a personas de toda Hispanoamérica con empleadores y proyectos que pueden desarrollarse desde cualquier lugar con conexión a internet.

En Publipega, encontrarás una amplia variedad de empleos en remoto, tanto para freelancers como para personas que desean trabajar desde casa con un horario fijo. Algunos de los trabajos online más populares incluyen:

  • Redacción y edición de contenido: ideales para quienes tienen habilidades en escritura creativa, SEO y corrección de estilo.
  • Marketing digital y redes sociales: puestos en los que puedes gestionar campañas, análisis de datos y contenido digital.
  • Atención al cliente: numerosas empresas buscan representantes que brinden soporte a sus clientes de forma remota.
  • Diseño gráfico: desde creación de logotipos hasta diseño de interfaces, hay una gran demanda de diseñadores en línea.
  • Programación y desarrollo web: uno de los trabajos online mejor pagados, donde se requiere conocimiento en lenguajes de programación.

Si eres hispanohablante y estás interesado en encontrar trabajo desde casa, Publipega es el lugar adecuado.

Oportunidades en el sector educativo

La plataforma chilena Edbinder abrió su convocatoria de ofertas laborales para hacer clases en Estados Unidos. La startup está destinada a conectar a profesores y colegios con ofertas laborales en el extranjero. De acuerdo con datos de Edbinder, el salario que pueden alcanzar los profesores en EE. UU. es de entre 3 a 10 millones de pesos mensuales.

El 90% de los postulantes son chilenos y chilenas, asimismo, hoy la plataforma cuenta con más de 500 postulaciones y más de 1.000 usuarios, quienes están disponibles para ser reclutados por colegios. Actualmente, Edbinder cuenta con oportunidades en distintas ciudades como Miami, Boston, Chicago, Texas, Baltimore, entre otros.

De hecho, en su sitio web (www.edbinder.com) hay más de 15 vacantes abiertas junto con sus rangos salariales con vista previa inmediata.

“El sueldo de un docente puede aumentar progresivamente, ya que año a año se genera un nuevo contrato, lo que significa que puedes negociar el sueldo o recibir nuevas ofertas en otros colegios.

Consejos para destacar en el proceso de selección en el campo de la arquitectura

Para aquellos en el campo de la arquitectura, Architect-US es una plataforma global que trabaja con los estudios de arquitectura más importantes de los Estados Unidos para ayudar a los solicitantes a través de todo el proceso de ingreso de trabajo / pasantía, brindando asesoramiento sobre el proceso de entrevistas, asegurando una visa J1 y, lo más importante, encontrando un trabajo en los Estados Unidos.

Architect-US ha encontrado cientos de postulantes en trabajos remunerados y pasantías en prestigiosos estudios como OMA, SOM, SHoP Architects, Diller Scofidio + Renfro, Handel Architects, S9 Architecture y más.

Como solicitante internacional, proceso de obtención de la visa puede ser preocupante. No solo quita un tiempo, sino que puede ser complicado coordinarlo con una empresa, especialmente cuando están buscando a alguien que ocupe ese puesto de inmediato.

Por lo tanto, obtener la información correcta y cubrir todos los puntos esenciales te ahorrará tiempo y estrés. Todas estas herramientas y guías beneficiosas se entregan a cada participante que se inscribe en el programa Architect-US.

1. Estar Preparado

Es importante que tenga expectativas claras al saltar al proceso de solicitud, y la única forma de hacerlo es dedicar tiempo a la investigación. Desafortunadamente, la investigación por su cuenta no siempre le dará las respuestas correctas, de hecho, puede agregar más confusión al proceso, por lo que probablemente debería revisar fuentes confiables que realmente pueden ayudar a comprender toda la información.

Architect-US se asegura de que todas las posibles incertidumbres generadas durante la búsqueda de empleo o el proceso de obtención de la visa sean respondidas por un profesional experimentado en el campo. Incluso conocer la compensación adecuada para alguien de acuerdo a su nivel de experiencia antes de una entrevista.

Siempre asegúrese de tener copias adicionales de su CV / curriculum vitae y portafolio cuando se esté entrevistando para un puesto, en caso de que quieran conservar una copia de sus documentos. Por supuesto, también prepárese para hablar sobre su trabajo y sus experiencias laborales pasadas y sobre cómo lo han convertido en un candidato ideal para unirse a la empresa elegida. Además, tenga preguntas específicas listas para hacerle a su (s) entrevistador (es) mostrar su interés genuino en el trabajo de su estudio.

Por último, la compañía a la que está solicitando ejecutará casi seguramente una búsqueda en Internet, así que prepare su marca personal en la web.

2. Retoca tu CV y Portfolio

Como todos ustedes saben, el campo de la arquitectura es muy visual, y su portafolio es crucial cuando se trata de un proceso de selección. ¡Recuerda que el portafolio es la tarjeta de visita de los arquitectos!

Muchas veces, las personas no saben cómo hacer que su portafolio se destaque. ¿Cuál es el formato correcto, o incluso, qué incluir?

Aunque puede ser tentador enumerar cada uno de sus logros impresionantes de la década pasada, sus posibilidades son mejores si mantiene su currículum claro y conciso para evitar la distracción de la experiencia relevante. Lo mismo ocurre con el portafolio, asegúrese de curar.

Mantenga su diseño simple, evite demasiadas imágenes de relleno, textos largos y concéntrese en reunir una presentación coherente y bien compuesta de su trabajo más sólido. ¡Revisa todo, triple, y cuádruple para ver si hay errores tipográficos y gramática correcta!

Finalmente, cuando estés listo para enviar tus documentos, debes asegurate de que el archivo no sea tan grande que bloquee la bandeja de entrada y evitar enviar currículum sin portafolio. Es un campo creativo, después de todo, ¡así que muéstrales lo que puedes hacer!

3. Sé Tú Mismo

¡No son las palabras de los arquitectos de los Estados Unidos, sino sus participantes! A través de su experiencia y comentarios, una de las mejores maneras de destacar es ser uno mismo. Muestra a los entrevistadores lo que te apasiona en lugar de tratar de adaptarte a lo que crees que están buscando.

Asegúrate de lucir y actuar profesionalmente a lo largo del proceso, pero no olvides ser fiel a ti mismo o la incomodidad de interpretar un papel. Es útil tener algunas historias listas sobre experiencias de trabajo pasadas que crees que simbolizan quién eres y cómo trabajas.

Si se prepara con anticipación para algunas de las preguntas típicas de la entrevista, estarás más relajado y podrás dar respuestas más auténticas a que si estuvieras nervioso durante la entrevista y actuar rápidamente.

Recuerde que si realiza la solicitud desde fuera de la ciudad o en el extranjero, debes demostrar cómo aportar valores interculturales al equipo; compartir tus propios puntos de vista culturales, experiencias pasadas, te darán una ventaja en el proceso de la entrevista.

4. Conoce Gente y Aprende Nuevas Habilidades

Cualquier oportunidad de aprender una nueva habilidad, software o herramienta será un beneficio a largo plazo y un conocimiento único que puede ser la diferencia, dentro del grupo de solicitantes. Nunca se sabe cuándo una conexión personal puede convertirse en una oportunidad de trabajo. Si se rodea con colegas profesionales en arquitectura y campos relacionados, puede establecer relaciones significativas y también conocer a la comunidad de diseño local.

Buscar mentores que tengan habilidades y experiencia en los roles de interés personal, y que pueden ayudar a orientarse mejor a medida que avance en su carrera.

5. No Desanimarse

Si no obtienes el primer trabajo al que aplicas (o incluso los primeros diez), ¡no se rinda! Si una empresa no lo contrata de inmediato, es posible que se aferren a su información y que aún pueda ser candidato en una fecha posterior. Sea persistente y envíe su portafolio a muchas empresas. Si no aplica, solo está limitando sus posibilidades.

Empresas que contratan en remoto en Latinoamérica en 2023

Si este 2023 quieres trabajar remoto y tener la libertad de manejar tus propios horarios, acá te traemos 10 empresas que está reclutando remoto y a las que puedes seguir en Get on Board y enterarte de sus empleos apenas los publiquen:

  1. Koombea: Se ven como un socio estratégico que puede ayudar a las empresas a prosperar a través de soluciones tecnológicas innovadoras. Su equipo es su mayor activo y su prioridad número uno. Son maestros del trabajo a distancia y de los flujos de trabajo ágiles, con un equipo preparado para trabajar a distancia repartido por todo el mundo.
  2. LenioLabs_: Su experiencia se basa fuertemente en la visualización de datos y en el desarrollo frontend (React, Angular). También trabajan algunos proyectos en backend con lenguajes como Ruby on Rails, Python (classifiers y big data) y NodeJS. Trabajan con equipos distribuidos, de manera remota y colaborativa, utilizando herramientas como Slack, Zoom, HO, Jira, etc.
  3. Xepelin: El producto principal de esta empresa es una herramienta Software as a Service (SaaS) para Pymes, la cual les permite organizar su información financiera en tiempo real.
  4. ClickIT Smart Technologies: Son expertos en AWS, Google Cloud, DevOps, Desarrollo y Soluciones Cloud para Agencias MarTech. Con más de 8 años en el mercado, han construido, entregado y operado más de 500 proyectos exitosos en la Nube con respecto a DevOps y operaciones de Desarrollo de Software.
  5. Apply Digital Latam: Es una empresa de innovación digital centrada en productos, plataformas y comercio. Resuelven problemas complejos con soluciones digitales bien ejecutadas para algunas de las marcas más respetadas del mundo.
  6. Devsu: Es un equipo ágil que ayuda a empresas a desarrollar productos digitales desde el inicio y descubrimiento del proyecto, hasta llevar su producto al mercado, a través del mantenimiento y soporte continuo de la aplicación.
  7. Elaniin: Valoran la pasión, la excelencia, la singularidad y la autenticidad. Por eso sus equipos están llenos de personas creativas e innovadoras.
  8. Alegra: Su propósito es dar superpoderes a las pymes. Son un equipo que tiene como base la confianza y la comunicación, trabajan desde cualquier lugar del mundo, son alegres y gozan de un ambiente de trabajo relajado e informal pero muy retador y exigente, por lo que están aprendiendo y creciendo continuamente.
  9. TUTENLABS: Es una compañía tecnológica multinacional (con presencia en EEUU, Chile, México y Colombia), de origen chileno, que apoya a las grandes empresas en digitalizar, optimizar y estandarizar sus operaciones en terreno, incrementando su productividad y niveles de servicio.
  10. Zenta Group: Es una empresa consultora de TI con especialidad en el desarrollo de software apto para diferentes tipos de empresas y áreas, (según sea requerido por los clientes). Entre los tipos de software que se desarrollan, se encuentran aplicaciones web o integraciones de sistemas, también para móviles Android e IOS.

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