La contratación de menores de edad es una práctica que se realiza habitualmente en período de vacaciones, momento donde los jóvenes buscan generar unos ingresos y adquirir experiencia en el mercado laboral.
Para ello, en Chile existen normas establecidas que deben ser cumplidas por parte del empleador.
Regulaciones para Menores de Edad
Para los menores de edad, la ley establece restricciones adicionales.
Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo.
La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales.
Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Contratos de Trabajo para Menores
Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción.
Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de pazlo fijo o indeterminado (indefinidos).
Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo.
Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito.
Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago.
Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Jornada Laboral y Excepciones en Festividades
En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas.
El trabajo en el sector retail durante las fiestas de fin de año implica a menudo horas extras.
La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad.
Sin embargo, existen excepciones.
Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado.
Tabla Resumen de Condiciones Laborales para Menores
| Condición | Detalle |
|---|---|
| Edad | Entre 15 y 17 años |
| Autorización | Requiere autorización de padres o tutores |
| Jornada Laboral | Máximo 8 horas diarias y 30 horas semanales |
| Contrato | Obligatorio, preferiblemente a plazo fijo |
| Actividades Permitidas | No deben comprometer la salud o desarrollo |
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