En Chile, las empresas buscan j贸venes vendedores profesionales con alto potencial en el 谩rea comercial. Estos roles a menudo requieren un inter茅s en trabajar con metas y una fuerte orientaci贸n al servicio, as铆 como proactividad y responsabilidad.
Comercializadora Crecer SpA: Un ejemplo de empleador
Comercializadora Crecer SpA, una empresa regional dedicada al abastecimiento de envases desechables e insumos de aseo, busca j贸venes vendedores profesionales para unirse a su equipo en Chill谩n. Esta empresa se especializa en la distribuci贸n y comercializaci贸n de insumos desechables y productos de higiene, orientada principalmente al mercado mayorista.
Su portafolio de productos incluye papel higi茅nico y toallas de papel en diversos formatos, envases termoformados para alimentos, bolsas de polipropileno, productos de cart贸n blanco y otros insumos esenciales para sectores como la gastronom铆a, retail, industria y comercio en general.
La empresa se distingue por su compromiso con la calidad, ofreciendo productos de marcas reconocidas y soluciones adaptadas a las necesidades espec铆ficas de sus clientes. Adem谩s, mantiene relaciones estrat茅gicas con proveedores clave, garantizando disponibilidad y precios competitivos.
Comercializadora Crecer SpA opera con una log铆stica eficiente, asegurando tiempos de entrega 贸ptimos y un servicio confiable. Tambi茅n se encuentran en b煤squeda de Vendedores en Terreno para la Regi贸n del Biob铆o y 脩uble.
驴Qu茅 ofrece Comercializadora Crecer SpA?
- Contrato indefinido
- Sueldo base m谩s una atractiva escala de comisiones sin tope
- Incentivos y capacitaci贸n permanente
- Otros beneficios adicionales
Funciones del Vendedor
Las funciones t铆picas de un vendedor en esta empresa incluyen:
- Abrir nuevos mercados y captar nuevos clientes.
- Realizar visitas presenciales para fortalecer la relaci贸n con los clientes y potenciar las ventas.
- Elaborar reportes diarios de ventas y gestionar la zona asignada.
- Detectar oportunidades comerciales en las zonas designadas.
- Generar rutas de visita a clientes.
- Realizar la cobranza.
- Hacer seguimiento de la distribuci贸n.
Requisitos Esenciales
Los requisitos para el puesto de vendedor comisionista suelen ser:
- Experiencia comprobable como vendedor/a en canal tradicional.
- Preferiblemente entre 25 y 40 a帽os.
- Al menos 3 a帽os de experiencia en ventas de consumos masivos (excluyente).
- Movilizaci贸n propia (excluyente).
- Residir en la zona de Chillan
- Manejo computacional a nivel de usuario.
- Educaci贸n m铆nima: Educaci贸n media C.H.
Aptitudes Deseadas
Adem谩s de los requisitos formales, se valoran las siguientes aptitudes:
- Excelente comunicaci贸n y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar de manera aut贸noma y en equipo.
- Orientaci贸n al cliente y al logro de metas.
- Proactividad y capacidad para detectar oportunidades comerciales.
- Buena organizaci贸n y gesti贸n del tiempo.
- Habilidad para negociar y cerrar ventas.
- Resiliencia y capacidad para trabajar bajo presi贸n.
Beneficios Adicionales
Los beneficios adicionales que ofrece Comercializadora Crecer SpA son:
- Entrega de uniforme.
- Convenio con Mutual de seguridad.
- Seguros complementarios.
- Estabilidad laboral.
- Beneficios de Caja de Compensaci贸n.
Consideraciones Legales sobre Comisiones
De conformidad con lo establecido en la letra c) del art铆culo 42 del C贸digo del Trabajo, comisi贸n es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de las operaciones, que el empleador efect煤a con la colaboraci贸n del trabajador.
Ahora bien, la modalidad remunerativa de "comisi贸n" no puede estar sujeta a una condici贸n ajena a las partes, por lo que no resulta l铆cito sujetar el nacimiento de la comisi贸n a condici贸n alguna que no sea la propia prestaci贸n de servicios personales y subordinados, en los t茅rminos convenidos en cada contrato de trabajo (Dictamen 5038/290 de 04.10.99).
El derecho al pago de la retribuci贸n pactada nace a la vida jur铆dica en el momento mismo en que se efect煤a la prestaci贸n como una obligaci贸n simple y pura, sin que le afecte limitaci贸n alguna, no siendo viable, por tanto, que el empleador la supedite a una condici贸n suspensiva, esto es, a un hecho futuro e incierto, el cual, mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho.
Ahora bien, la ley N潞 20.611, recoge lo se帽alado anteriormente al agregar en el inciso primero del art. ''En caso que la remuneraci贸n del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aqu茅llas se entender谩n devengadas y deber谩n ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las dem谩s remuneraciones ordinarias del per铆odo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones t茅cnicas ello no sea posible, caso en el cual deber谩n ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente.
La cl谩usula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los l铆mites establecidos en este art铆culo, se tendr谩 por no escrita.'
Las remuneraciones a su personal de vendedores comisionistas al por mayor, tienen el car谩cter de remuneraci贸n propiamente tal, puesto que conforme a los contratos de trabajo y liquidaciones de remuneraciones acompa帽adas, 茅stas son contraprestaciones en dinero que se pagan espec铆ficamente por la labor de atenci贸n a los clientes de la empleadora, al cumplirse las distintas metas y vol煤menes acordados y fijados por el empleador, lo que responde en estricto rigor al concepto de remuneraci贸n contemplado en el inciso 1潞 del art铆culo 41 del C贸digo del Trabajo.
TAG: #Empleo
