Este artículo detalla los requisitos generales y específicos que suelen exigirse para las ofertas de trabajo en laboratorios clínicos. Estos requisitos abarcan desde la formación académica y la experiencia laboral hasta la documentación necesaria para la postulación.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es fundamental no estar afectado por las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos

Para el cargo de Técnico de Laboratorio Clínico, los requisitos específicos suelen incluir:

  • Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico, otorgado por una Universidad o un Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
  • Acreditar mediante certificado al menos 3 años de experiencia laboral como Técnico de Laboratorio Clínico desempeñándose en Hospitales públicos de alta complejidad.

La experiencia laboral requerida puede variar, y se valora la experiencia en hospitales públicos de alta complejidad:

  • Acreditar mediante certificado más de 10 años de experiencia laboral como Técnico de Laboratorio clínico desempeñándose en Hospitales públicos de alta complejidad.
  • Acreditar mediante certificado entre 3 años y 10 años de experiencia laboral como Técnico de Laboratorio Clínico desempeñándose en Hospitales públicos de alta complejidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección generalmente consta de las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: Revisión y evaluación de los currículos considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación.
  2. Evaluación Técnica: Los postulantes deben alcanzar un puntaje mínimo en la revisión curricular para acceder a esta etapa. Obtener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0.
  3. Evaluación Psicolaboral: Se evalúa la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Pasarán a esta etapa los/as 5 candidatos que obtuviesen el mayor puntaje considerando la evaluación curricular y la prueba técnica por cada vacante a proveer (Nota mínima de aprobación 5.0).
  4. Comisión de Selección Final: Entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) con un máximo de 5 si es que hubiere, por cada cargo vacante a proveer.

Documentación Requerida

Los documentos que generalmente se solicitan para la postulación son:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”.

Tabla Resumen de Requisitos Específicos

Requisito Descripción
Formación Académica Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico o equivalente validado.
Experiencia Laboral Mínima Al menos 3 años como Técnico de Laboratorio Clínico en Hospital público de alta complejidad.
Experiencia Laboral Deseable Más de 10 años como Técnico de Laboratorio Clínico en Hospital público de alta complejidad.

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