La reinserción en el mercado laboral puede ser un desafío, especialmente para aquellos que superan la barrera de los 50 años. Rosanna Costa, la presidenta del instituto emisor, dijo que la evidencia muestra que luego de un largo periodo de cesantía cuesta reincorporarse al mercado laboral, pero que especialmente les está afectando más a los que tienen más edad.
La Disminución de la Participación Laboral
Las cifras muestran que el segmento de entre 55 y 59 años tenía una participación laboral de 75,2% en diciembre de 2019 y en diciembre de 2023 bajó a 66,2%.
Su hipótesis es que pueden estar influyendo «causas estructurales» para que este segmento no se reincorpore al mercado laboral.
Desafíos y Discriminación por Edad
Una encuesta de Laborum.com ratifica que la edad es una variable que ponen atención las empresas en un proceso de selección.
Además, las cifras revelan que hay preferencias por los de menor edad: el 57% de los trabajadores de las empresas están en el rango de 30 a 40 años; un 17% está entre 40 y 50 años, y otro 17% entre 50 y 60 años.
Herramientas y Estrategias para la Reinserción Laboral
¿Hay herramientas para ayudar a la reinserción al mercado laboral de los que pasan la barrera de los 50?
Por eso la selección de las empresas, con ayuda de entidades como Senior Lab de la Universidad Católica, es con pinzas, se eligen aquellas que efectivamente tengan una política de no discriminación con el talento más adulto.
El Rol de las Empresas de Recursos Humanos
Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, intermediadora de Recursos Humanos, cuenta que en sus procesos de selección intentan sugerir a las empresas (sus clientes) no establecer rangos etarios y las inducen a que contraten a personas de más edad.
El ejecutivo detalla que en SOS Group actualmente tienen ofertas donde las empresas tienden a contratar a personas con más experiencia, como operarios de producción en la industria de alimentos (150 vacantes), asistente de atención al clientes y ejecutivos de cobranza para el retal’ (110 vacantes), auxiliares de farmacias (22 vacantes) y los cargos de TENS (30 vacantes) en el área de salud.
Subsidios y Capacitación
También apunta a un «desconocido subsidio por su poca difusión», para que las Pymes sumen trabajadores de esta edad.
Luego disminuye a un 20% del ingreso mínimo mensual en los próximos seis meses. Además, entrega un monto fijo para capacitación.
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