El rol del Generalista de Recursos Humanos (RRHH) es fundamental en cualquier organización, ya que abarca una amplia gama de responsabilidades que aseguran el correcto funcionamiento del departamento de personal y el bienestar de los empleados. En este artículo, exploraremos las funciones clave de un Generalista de RRHH, los requisitos necesarios para desempeñar este puesto y la importancia de este rol en la gestión del talento dentro de las empresas.
Funciones Clave del Generalista de RRHH
Las funciones de un Generalista de RRHH son variadas y abarcan todo el ciclo laboral de los colaboradores. A continuación, se detallan algunas de las responsabilidades más importantes:
- Administración de Personal: Gestionar los procesos integrales de administración de personal a lo largo del ciclo laboral de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales vigentes.
- Reclutamiento y Selección: Dirigir y coordinar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y selección, manteniendo una estrecha colaboración con los clientes internos para satisfacer sus necesidades de personal. Publicar ofertas de empleo en diferentes canales. Coordinar y controlar la contratación del personal velando que se cumpla con los requisitos corporativos y autoridades.
- Desarrollo y Capacitación: Diseñar programas de capacitación y desarrollo. Identificar áreas de mejora. Brindar retroalimentación a los empleados.
- Gestión del Talento: Desarrollar y liderar estrategias innovadoras para atraer, cultivar y retener talento de alto nivel. Realizar el seguimiento del desempeño de los empleados.
- Cumplimiento Normativo: Reportar a Gerencia General multas, infracciones y fiscalizaciones de las autoridades Dirección de trabajo. Lidera el proceso de Certificación y Recertificación del personal ante OS10 y DGAC.
Requisitos Esenciales para el Puesto
Para desempeñar eficazmente el rol de Generalista de RRHH, se requieren ciertas habilidades y cualificaciones. Aquí se presentan algunos de los requisitos más comunes:
- Educación: Ingeniería en Recursos Humanos, o afín.
- Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en el cargo.
- Habilidades Técnicas: Excel intermedio.
Compromiso con el Bienestar y la Seguridad
Es necesario señalar que ISP Schools se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso. Asimismo, el resultado del proceso de selección e incorporación a nuestra organización queda sujeto a la entrega de antecedentes fidedignos relacionados con el cargo al que usted postula.
El Rol del Generalista de RRHH en Progesys
En Progesys, empresa de Reclutamiento de Personal, buscamos integrar a un Generalista de RRHH para un importante cliente. Progesys es una empresa cuyo objetivo principal es responder a todas las necesidades y requerimientos planteados por nuestros clientes, haciendo uso eficiente de sus recursos, basado en el enfoque de entregar una solución a los problemas.
TAG: #Empleo
