El despido laboral injustificado es una de las situaciones más desafiantes que un empleador puede enfrentar. A menudo, un despido que no sigue adecuadamente los protocolos legales puede derivar en demandas, sanciones y afectaciones a la reputación de la empresa.
Un despido se considera injustificado cuando no se cumplen las razones legales que justifican la desvinculación de un trabajador, o cuando los procedimientos establecidos por la ley laboral chilena no se han seguido adecuadamente. Según el Código del Trabajo, es necesario contar con una causal objetiva para proceder con el despido.
Causas Frecuentes de Despido Laboral Injustificado
- Desvinculación Sin Causal Justificada: No tener una razón legalmente válida para el despido.
- Falta de Documentación Adecuada: No contar con los documentos que respalden la causal del despido.
- Errores en la Notificación del Despido: No seguir el procedimiento correcto al notificar el despido al trabajador.
- No tener el Pago al día de las Cotizaciones Previsionales (Nulidad del Despido o Ley Bustos): En Chile se sanciona muy duramente a los empleadores que no tengan regularizado el pago de las cotizaciones de sus trabajadores, tales como pensión de vejez y salud.
- Desconocimiento de los Derechos del Trabajador: En algunos casos, los empleadores despiden a un trabajador sin tener en cuenta sus derechos, lo que podría significar afectaciones a derechos fundamentales y resultar en demandas de tutela laboral por vulneración de derechos. Especial cuidado hay que tener hoy en día con la entrada en vigencia de la Ley Karin.
Para este tipo de supuestos existe la figura de la nulidad del despido o Ley Bustos, que representa una contingencia muy grande al obligar al empleador a pagar todas las cotizaciones adeudadas durante la relación laboral, además de deber tantas remuneraciones como tiempo demore la convalidación del despido. La convalidación del despido ocurre cuando se llega a acuerdo posterior o a una sentencia judicial, pudiendo en muchos casos durar varios meses.
Este tipo de demandas no sólo persigue los conceptos propios del despido injustificado, sino también indemnizaciones de perjuicios con ocasión de las vulneraciones, abultando aún más las cuantías.
Pasos Legales a Seguir Tras una Demanda por Despido Injustificado
Cuando un trabajador presenta una demanda por despido injustificado, el empleador debe seguir ciertos pasos para tener herramientas posteriores de defensa.
- Recopilación de Evidencia: El primer paso es reunir toda la documentación y evidencia relacionada con la desvinculación del trabajador. Esto incluye cartas de amonestación, registros de desempeño, de asistencia y cualquier otro documento que respalde la causal del despido.
- Respuesta a la Demanda: Una vez notificado de la demanda, el empleador debe presentar una contestación ante el tribunal correspondiente.
El tribunal siempre instará a las partes a llegar a un acuerdo antes de continuar con el juicio. De forma tal que si la mediación no es exitosa, el juicio continúa y el juez deberá evaluar la evidencia y los argumentos vertidos, para posteriormente tomar una decisión.
Medidas Preventivas para Empleadores
Los empleadores pueden adoptar ciertas medidas preventivas para reducir el riesgo de enfrentar demandas por despido injustificado. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados conozcan el Reglamento Interno y las consecuencias de su incumplimiento. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un documento obligatorio para la mayoría de los empleadores, que establece las normas y políticas de amonestación que todo trabajador debe conocer y cumplir dentro de la empresa.
Es importante que los supervisores y el personal de recursos humanos reciban capacitación constante sobre las mejores prácticas en la gestión de personal y en la aplicación de sanciones disciplinarias. En sintonía con lo dicho más arriba, es muy importante asegurarse, previo a cualquier desvinculación, que todas las obligaciones previsionales o de seguridad social del trabajador se encuentren al día para evitar la figura de la nulidad del despido o Ley Bustos.
Un ejemplo sencillo de despido que podría ser considerado injustificado es aquel en el que el empleador decide desvincular a un trabajador por bajo desempeño, pero sin haber registrado evaluaciones de desempeño previas ni haber entregado advertencias por escrito. En un escenario de mediana complejidad, supongamos que un empleado se ausenta repetidamente sin justificación aparente. Si el empleador decide despedir al trabajador sin haber enviado previamente advertencias formales, sin haber solicitado explicaciones por escrito y sin haber documentado las ausencias mediante el libro de asistencia, el despido podría considerarse injustificado.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado.
La demanda debe cumplir con la relación circunstanciada de los hechos en que se funda, como lo establece el artículo 446 del CdT, y así mismo el artículo 254 del CPC, donde este señala que la exposición debe ser clara, pero el artículo laboral agrega que debe ser circunstanciada.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Necesidades de la empresa es una frase que muchas personas han tenido que leer en su carta de despido y sus finiquitos. A pesar de lo común que es su uso, no siempre se utiliza de forma correcta. Cuando un trabajador es desvinculado, se le entrega una carta de despido. El trabajador debe hacer una demanda por despido injustificado ante un Tribunal Laboral, que es donde se declara si esto es efectivo o no.
Es muy importante para hacer la demanda que, cuando firmes el finiquito, hagas una reserva de derechos. Se puede obtener un recargo del 30% de la indemnización por años de servicios y, además la devolución del descuento del seguro de cesantía.
El abogado indica que es importante demandar en estos casos, porque es muy probable que los trabajadores ganen: “En las demandas por despido por necesidades de la empresa, en su mayoría, sobre el 85%, son acogidas por los tribunales. Ante un despido, asegúrate siempre de leer tu finiquito con la asesoría de un abogado.
En las relaciones laborales, a veces ocurren situaciones que dan lugar a una denuncia laboral.
- La empresa puede pedir al empleado que firme las liquidaciones de sueldo, aun cuando no es obligatorio; sin embargo, esto no implica que el trabajador está de acuerdo con el monto recibido.
- Denuncia por no pago de finiquitoEl finiquito es un acuerdo firmado por el trabajador y la empresa que pone fin, legalmente, a su relación laboral.
- Denuncia por acoso laboralLos empleados que han sido objeto de acoso por parte de superiores o compañeros pueden presentar una denuncia por acoso laboral ante la Inspección de Trabajo, bajo la figura de vulneración de derechos.
- Despido injustificadoCuando un trabajador considera que la razón de la empresa para despedirle no es válida, tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado en un plazo de 60 días hábiles.
Para minimizar los riesgos, es fundamental contar con procesos claros, documentar adecuadamente cualquier situación que pueda llevar a un despido, mantener las cotizaciones laborales al día y contar con la asesoría de abogados especializados en derecho laboral.
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