Conseguir tu primer trabajo es un hito emocionante, pero también puede ser abrumador. Aquí te ofrecemos una serie de consejos para que este inicio sea lo más exitoso posible.
Planificación Financiera y Ahorro
Es importante que reserves una parte de tu sueldo para el ahorro desde el principio. Una buena manera de hacerlo es invirtiendo en fondos mutuos. En Principal, te recomendamos el fondo que mejor se adapte a tus necesidades y podrás ahorrar mensualmente o cuando quieras, lo que más te acomode.
Es probable que los bancos te ofrezcan abrir una cuenta de crédito, pero es importante que no gastes más de lo que ganas. Junto con tus primeros ingresos, también vendrán los gastos. Incluso si estás ahorrando para el futuro, es importante que dediques una parte de tus ingresos a la diversión.
Aunque puede parecer temprano, es importante que comiences a ahorrar para tu jubilación desde tu primer trabajo. Recuerda que en los primeros 10 años de trabajo puedes construir el 45% de tu futuro monto de pensión.
Desarrollo Profesional Continuo
Continuar estudiando y capacitándote puede ayudarte a obtener mejores trabajos y aumentar tu salario a largo plazo.
Productividad y Eficiencia en el Trabajo
Trabajar más horas no es sinónimo de ser eficiente. Es justamente todo lo contrario. Al ser ordenada y productiva, sólo obtengo beneficios. Mi tiempo libre es sumamente importante y puedo dedicarlo a hacer otras cosas, a estudiar, a leer, aunque sea mirar el techo.
Entiende la diferencia entre "eficacia" y "eficiencia". Eficacia es hacer las cosas apropiadas. Eficiencia es hacer las cosas de manera apropiada. Ambas son importantes, pero necesitas hacer las cosas apropiadas primero, antes de poder hacerlas de la manera correcta.
Recuerda la regla del 80-20. El ochenta por ciento de sus resultados provienen de sólo el veinte por ciento de su esfuerzo. Céntrate en los resultados, no en el trabajo. Más horas no siempre equivalen a más resultados.
El tiempo es el único recurso que no puede ser creado o almacenado. Es nuestro bien más preciado. Guarda tu tiempo y utilizarlo de manera eficaz - no puedes crear más.
Prioriza tu tiempo con las tareas más importantes. Trata de trabajar menos horas, no más. Esto obliga a concentrarte en las tareas más importantes. Además, investigaciones muestran que trabajar más de cuarenta horas es francamente improductivo.
Completa las cosas que realmente no quieres hacer a primera hora de la mañana, cuando estás fresco. Sácalo del medio, entonces puedes seguir adelante con las tareas que realmente disfrutas.
Agrupa tareas relacionadas. Si está trabajando en varios proyectos, tratar de trabajar en tareas similares en vez de saltar de un proyecto a otro. Esto te ahorrará tiempo y energía ya que estas centrado en una sola tarea.
El Teletrabajo y sus Desafíos
Ante la contingencia, muchos nos hemos convertido en trabajadores remotos regulares. Si bien es absolutamente posible que las organizaciones aprendan a teletrabajar de manera efectiva, esto no sucede de manera automática.
Una forma de hacer que esta curva de aprendizaje sea menos dolorosa es tener y mostrar empatía por todos los colaboradores. Cuando teletrabajas, es fácil comenzar a aislarse no solo físicamente, sino también mental y emocionalmente.
Si tu organización no utiliza actualmente un sistema de mensajería interna, ahora es el momento ideal para comenzar. Un sistema de mensajería ofrece a los colaboradores una forma de comunicarse de manera rápida y eficiente sin ejercer presión adicional sobre sus bandejas de entrada.
Si puedes cambiar la imagen de fondo de tu video chat, ¿por qué no subes una foto de tus vacaciones? Empecé a hacer esto todas las semanas en Great Place to Work®. Ahora mis compañeros saben que tengo un hermano en Australia, con el que pasé la última Navidad en la playa.
Consejos para el Teletrabajo Efectivo
- “Tenga un espacio de trabajo dedicado para que pueda alejarse de él al final del día. Una habitación con una puerta que se pueda cerrar es un as si puedes manejarla. “Tener un espacio dedicado ayuda, ya que, en última instancia, solo estás insinuando en tu mente cuándo parar / comenzar a enfocar. Sin embargo, lleva tiempo, así que no seas crítico contigo mismo en los primeros días «.
- “Es fácil quedarse en pijama y trabajar desde la sala de estar. No hagas eso, no te beneficia física ni mentalmente. Establece una rutina. Me visto con el mismo atuendo de lunes a viernes; jeans y una camiseta negra. Son mi ropa de trabajo. Salgo a mi buzón por la mañana, y cuando regreso, estoy «entrando a la oficina» para hacer un café y comenzar mi día de trabajo «.
- “Recuerde que trabajar desde casa no significa trabajar todo el tiempo”. “Programe descansos que normalmente tomaría para ir a tomar un café, encontrarse con personas en los pasillos, etc. Levántese, estírese, tome unos minutos para alejarse de la computadora. No descanses en tu escritorio. Tenga en cuenta que sin interrupciones, naturalmente, pasará más tiempo en su computadora y eso terminará agotando su energía más rápido que trabajando con otros «.
- “Utilizo el tiempo extra sin viaje o el almuerzo largo para salir al sol. Me mantiene cuerdo y feliz «.
- “Sal y al menos sal a caminar todos los días. Un rastreador de actividad mostrará cuán sedentario puede ser la FMH, trato de convertir el tiempo de viaje en tiempo de ejercicio «.
Retención del Talento Femenino
En WoomUp hemos escuchado cientos de historias de mujeres talentosas que decidieron renunciar. La rotación de personal no siempre ocurre por malas decisiones individuales, sino por entornos laborales que no están diseñados para la retención de talento femenino. Si lideras equipos o gestionas talento, estas son señales que puedes estar pasando por alto.
Por eso, más que retener a las personas, el desafío hoy es hacer que quieran quedarse. ¿Tu empresa está perdiendo talento femenino?
Si una colaboradora lleva más de cinco años en un mismo puesto y no se siente realizada, no lo ignores. Empresas importantes como Netflix creen que cambiar de trabajo es positivo.
Las primeras impresiones cuentan, incluso en una relación laboral. Si una nueva colaboradora expresa decepción en los primeros meses, es hora de escuchar. El 20% de la rotación ocurre en los primeros 45 días.
El estado emocional de tus colaboradores no termina cuando se cierra el computador. Estudios muestran que la felicidad en el trabajo se correlaciona directamente con la percepción de liderazgo y la cultura organizacional.
La falta de desarrollo interno es uno de los principales factores que llevan a las mujeres a abandonar sus empleos, aún cuando valoran la estabilidad. ¿Sabías que más del 70% de las mujeres que renuncian lo hacen por falta de desarrollo interno?
Si no ha habido una revisión salarial justa en los últimos años, es probable que ya esté explorando otras opciones. Según estudios, las mujeres suelen esperar más para pedir un aumento.
Si el propósito, las decisiones o la forma de liderar en tu empresa entran en conflicto con los valores de una colaboradora, esa brecha se hará insostenible con el tiempo.
Las mujeres que lideran o buscan crecer necesitan espacios donde sus ideas no solo se escuchen, sino que puedan implementarse.
El bienestar no es un beneficio. Es una condición mínima para que alguien pueda dar lo mejor de sí.
Cuando una organización ofrece confianza, respaldo y motivación real, las personas no solo se quedan: se comprometen. Y eso se nota en cada proyecto, en cada decisión, en cada resultado.
