En Chile, existen leyes que protegen los derechos de las mujeres durante el embarazo, el parto y la lactancia. Estas leyes aseguran que las mujeres embarazadas tengan acceso a atención médica gratuita, permisos especiales de trabajo y protección contra prácticas injustas como el despido arbitrario o la reducción de jornada o salario debido a su estado.
Marco Legal y Protección de la Maternidad
Estos derechos están regulados por la Ley N° 20.120 sobre Protección a la Mujer Embarazada (LPME), que fue aprobada en 2011 y actualizada en 2016. En el ámbito laboral, todas las empresas e instituciones, ya sean públicas o privadas, están obligadas a respetar y garantizar la protección de la maternidad, incluyendo centros comerciales y malls.
Es importante destacar que estos derechos no se limitan exclusivamente a las madres biológicas, sino que también se aplican a situaciones de adopción, tuición o cuidado personal de menores, siempre y cuando se presente la resolución judicial correspondiente que otorgue estos derechos.
El Fuero Maternal: Una Protección Crucial
El fuero maternal es un importante derecho que protege a las mujeres embarazadas y a sus futuros hijos. Si la colaboradora no es reincorporada después de solicitarlo, tiene la opción de presentar una demanda legal. Es importante destacar que este derecho se aplica a todos los tipos de contratos laborales.
El abogado Valdivia, explica que “según el espíritu de la ley, el fuero es un derecho de los hijos, no de las madres, es, en el fondo, para que la madre pueda tener los recursos para mantener al hijo”.
El fuero, además, corre para todo tipo de contratos, por lo que si una empresa quiere terminar el vínculo laboral con una persona que estaba con contrato a plazo fijo, no lo puede hacer sin antes pedir la autorización al tribunal.
“Una trabajadora embarazada que es despedida, primero debe pedir su reincorporación, y si es que eso no ocurre, debe demandar. La única alternativa que tiene el empleador para despedir efectivamente a una embaraza -independiente el motivo- es pidiendo su desafuero en los tribunales.
Permiso de Maternidad Remunerado (Pre y Post Natal)
Uno de los derechos más importantes para las mujeres embarazadas en Chile es el permiso de maternidad remunerado (denominado pre y post natal). Las futuras madres tienen derecho a un período de licencia prenatal y posnatal con cobertura salarial completa. El período de licencia incluye seis semanas antes de la fecha prevista de parto y hasta 12 semanas después del nacimiento.
Se trata del derecho a subsidio y descanso a propósito del embarazo. En el caso del posnatal, existen dos. El primer período son doce semanas después del parto. Luego viene un segundo período que se llama posnatal parental, que es optativo de la mujer, quien puede tomarlo o no.
El abogado de grupodefensa.cl explica que esa decisión, “en general, pasa por un tema económico, aunque la mayoría de las mujeres hacen uso de los dos. Sobre lo que corresponde a los padres, el periodo de postnatal se puede pasar al hombre a partir de la séptima semana.
Además, la madre tiene la opción de traspasar parte de su periodo postnatal al padre a partir de la séptima semana. Durante estos periodos, la colaboradora sigue recibiendo sus remuneraciones o rentas, y solo se descontarán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.
Estos permisos pueden ampliarse en situaciones específicas, como enfermedad durante el embarazo, parto retrasado, enfermedad postparto, nacimiento prematuro, o en caso de partos múltiples. La duración máxima de descanso se otorga si se cumplen simultáneamente dos de estas condiciones.
Derecho a Sala Cuna
El derecho a sala cuna es esencial para las madres trabajadoras en Chile y garantiza que puedan cuidar de sus hijos menores de dos años mientras cumplen con sus responsabilidades laborales. Es importante destacar que este derecho no está limitado únicamente a las madres biológicas.
El derecho al pago de la sala cuna existe cuando se trabaja en una empresa que tiene veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. O en centros o complejos comerciales e industriales y de servicios, administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen, entre todos, veinte o más trabajadoras.
Si un padre tiene la custodia de su hijo y demuestra que él tiene el cuidado personal del niño, también tiene derecho a acceder a la sala cuna para garantizar el cuidado de su hijo menor de dos años.
En el caso de que un papá tenga la custodia de su hijo, tendrá derecho a la sala cuna acreditando que él tiene el cuidado personal.
Párvulo Pass es un servicio que proporciona a las empresas una solución eficiente para cumplir con la obligación de proveer sala cuna a sus colaboradoras.
Permiso de Amamantamiento
Las madres trabajadoras tienen el derecho de alimentar a sus hijos menores de dos años, independientemente de si su lugar de trabajo cuenta o no con sala cuna. Este derecho se traduce en un permiso de amamantamiento que generalmente dura una hora al día y se acuerda en colaboración con el empleador.
Es el derecho que tienen las madres trabajadoras para alimentar a sus hijos, tengan o no sala cuna en su lugar de trabajo. El abogado explica que es “una hora al día para hijos menores de dos años. Se organiza con el empleador.
Protección Contra el Despido y la Discriminación
Las mujeres embarazadas están protegidas contra el despido durante su embarazo y durante cierto período después del parto. Los empleadores tienen prohibido poner fin al empleo de una trabajadora embarazada sin una causa justificada, debiendo solicitar para su desvinculación autorización judicial en un juicio denominado “Desafuero Maternal”.
Las mujeres embarazadas están protegidas contra cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo basado en su embarazo. Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo para todos los empleados, independientemente de su estado de embarazo.
Despedir o negarse a reincorporar a una trabajadora embarazada sin una causa justificada conlleva serias repercusiones legales y es considerado discriminación laboral.
Adaptaciones y Entorno Laboral Seguro
Los empleadores en Chile tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro para las mujeres embarazadas. Si una ocupación presenta riesgos potenciales para la salud o la seguridad de una empleada embarazada o su hijo por nacer, el empleador debe evaluar la situación y realizar los ajustes necesarios.
Durante el embarazo, es posible que las mujeres necesiten ciertas adaptaciones o acuerdos de trabajo flexibles para garantizar su bienestar. La ley chilena establece que los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para satisfacer las necesidades de las empleadas embarazadas.
Los empleadores están obligados a otorgar tiempo libre razonable para visitas de atención prenatal sin deducir de la remuneración del trabajador.
Derechos Irrenunciables
Es importante destacar que los derechos relacionados con la maternidad son irrenunciables, lo que significa que no se pueden renunciar a ellos.
El abogado Valdivia indica que “aunque la trabajadora no quisiera tomarse el prenatal, por ejemplo, no podría decidirlo por ella misma, sino que está obligada a ese descanso. Lo mismo pasa con los otros derechos relacionados.
Ley de Teletrabajo para Embarazadas (Ley 21.498)
Durante la pandemia de COVID-19, se promulgaron varias leyes transitorias en Chile para abordar cuestiones relacionadas con el trabajo y la maternidad.
Esta ley establece que los empleadores tienen la obligación de ofrecer a las colaboradoras embarazadas la opción de trabajar de forma remota o en modalidad de teletrabajo, o proporcionar alternativas de trabajo presencial en funciones que no requieran contacto con el público o terceros que no trabajen en el lugar de trabajo.
Asesoramiento Legal y Cumplimiento Empresarial
Definitivamente, contar con un buen asesoramiento legal en materias laborales, especialmente en situaciones delicadas como el despido de una trabajadora embarazada, puede ser una excelente inversión para una empresa.
Evitar litigios y sanciones: Un adecuado asesoramiento legal ayuda a la Empresa a cumplir con todas las obligaciones legales y normativas relacionadas con el empleo, incluyendo la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas. Esto minimiza el riesgo de enfrentar demandas laborales, multas o sanciones por parte de la Inspección del Trabajo.
Proteger la imagen y reputación de la Empresa: Un adecuado asesoramiento legal contribuye a preservar la imagen y reputación de la Empresa, ya que demuestra el compromiso de la organización con el cumplimiento de las leyes laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores.
Optimizar los recursos y decisiones empresariales: Un asesoramiento legal especializado permite a la Empresa tomar decisiones informadas y estratégicas en situaciones laborales complejas, como el despido de una trabajadora embarazada.
Si bien contar con asesoramiento legal implica un costo financiero, el beneficio obtenido supera ampliamente este aspecto. El costo-beneficio radica en evitar costosos litigios, sanciones y daños reputacionales, así como en tomar decisiones informadas y estratégicas que protejan los intereses de la empresa a largo plazo.
Conclusión
En resumen, Chile tiene un marco legal robusto para proteger los derechos de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen descansos de maternidad, protección contra el despido, consideraciones de salud y seguridad, adaptaciones de trabajo flexibles, protección contra la discriminación y el acoso, y acceso a descansos médicos y para la lactancia. Es crucial que tanto los empleadores como las empleadas embarazadas estén al tanto de estos derechos para asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso.
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