Es necesario mencionar que, en el último tiempo, en Chile ha crecido la oferta de plataformas online que disponen empleos, y es necesario aprovecharlas si estás en proceso de búsqueda laboral (ya sea por cesantía, o bien, por mejorar tus condiciones laborales). Finalmente, para evitar posibles fraudes o estafas (dado que en nuestro país se han clonado diversas páginas web en los últimos días), es necesario tener claridad de cuáles portales son confiables en este proceso.

A continuación, se presentarán aquellos sitios más conocidos, con una mayor diversidad en la oferta laboral, para luego proseguir con los sitios online que están enfocados a algunas especialidades y áreas (como minería, construcción, psicología, cargos TI y trabajos sociales). También se incorporan los portales de empleos gubernamentales, que permiten postular a diversos cargos en Instituciones Públicas de nuestro país, como además, a algunas páginas de empleo de empresas consultoras que periódicamente publican en sus portales procesos de selección y hunting:

Principales Portales de Empleo en Chile

  1. Laborum: El sitio online de búsqueda más conocido en Chile. El portal online permite aplicar para diversos cargos, especialmente recomendada para el ámbito de la administración, salud, minería, contabilidad, marketing. Las posiciones se orientan a perfiles: administrativo, profesional y gerencial.
  2. Trabajando: Otro sitio online de búsqueda de empleo online en Chile. El portal online genera una diversidad de oferta laboral, tal como Laborum, en el ámbito de la administración, salud, minería, contabilidad, marketing. Los cargos son principalmente de tipo administrativo, profesional y gerencial.
  3. Computrabajo: También es un sitio online históricamente reconocido como plataforma de búsqueda en nuestro país, preponderantemente su oferta laboral se encuentra asociada al área de administración y área de servicios, tanto para cargos operarios (en menor medida) a gerentes.
  4. Bolsa Nacional de Empleos: Si bien cuando partió el portal tenía otro nombre, esta bolsa de empleos gubernamental, nace del "Programa de Fortalecimiento del Sistema de lntermediación Laboral en Chile". Actualmente cuenta con ofertas para cargos operarios, administrativos, profesionales y jefaturas medias, para distintos rubros.
  5. Chiletrabajos: Bolsa de empleos orientadas a la búsqueda de empleo en cargos administrativos, técnicos y profesionales del área de medicina, logística, servicios, hotelería y telecomunicaciones.
  6. Indeed: Bolsa de empleos orientada a diversos cargos, del área de administración, marketing, logística. Las búsquedas se orientan a posiciones de operarios, administrativos, profesionales y gerentes.
  7. Trabajo con sentido (ex portal "Pega con Sentido"): Portal de búsqueda con una alta sensibilización social, centrada en la búsqueda de directores, profesionales y técnicos para instituciones ONG, o bien, empresas de carácter social. Así también, en el icono de la maleta (empleos), encontrarás ofertas laborales continuamente.
  8. Empleos Públicos: Portal de empleos gubernamental, que ofrece oportunidades de empleos cargos auxiliares, técnico - administrativos, profesionales y jefaturas de unidad / subdepartamento de distintas reparticiones públicas, dependientes del Nivel Central. Es necesario indicar, que las ofertas de empleo incluyen distintas profesiones del área salud, administración, contabilidad, construcción, ingeniería y otras especialidades.
  9. Alta Dirección Pública: Portal de empleos para posiciones de dirección de altos ejecutivos del ámbito público, publicándose una variada oferta de cargos.
  10. Poder Judicial: Dado que es una Institución de autonomía en su gestión, presenta en su propia página web los distintos cargos, tanto para trabajar en la Corte Suprema, la Dirección de la Corporación Administrativa del Poder Judicial y los distintos tribunales distribuidos a lo largo de todo el país. Por dicha razón hay cargos de distintas áreas, principalmente asociada al ámbito de la administración y la gestión judicial, pero además, al ámbito de la construcción, dado que es la misma organización que realiza la edificación de sus propios inmuebles.
  11. Contraloría General de la República: Al ser un organismo de fiscalización, presenta un nivel de autonomía tal como el Poder Judicial, los cargos son presentados en su propio portal. Los cargos se orientan principalmente al ámbito de la administración, jurídica y contabilidad.
  12. Impuestos Internos: Al tener una gestión institucional autónoma, también presenta sus procesos de selección en su propia página web. Los cargos primordialmente están orientados a la gestión administrativa, contable y financiera.
  13. Time Jobs: Plataforma con cargos, y además, presenta app, para hacer postulaciones a diversos cargos.
  14. Ser Minería: Cargos asociados directamente a cargos del rubro minero, para distintas posiciones especializadas en el rubro.
  15. Trabajos en Obra: Cargos asociados directamente el trabajo en obra, desde operarios, especialistas, profesionales especialistas, supervisores y administradores. Portal creado en asociación, con la Bolsa Nacional de Empleos.
  16. Adipa: Bolsa de empleos asociadas a cargos asociados a trabajadores sociales y psicólogos.
  17. Reqlut: Portal de empleos, que gestiona diversas búsquedas de empleo para distintos cargos, ayudada por inteligencia artificial.

Consultoras de Selección y Hunting

  1. Michael Page: Consultora de selección y hunting para distintos rubros, con cargos profesionales a gerenciales. Se agrega, además, que año a año publica estudios de renta para diversos cargos y rubros, con el fin de apoyar a empresas y postulantes respecto a bandas salariales.
  2. Hays: Consultora de selección y hunting para distintos rubros, con cargos profesionales a gerenciales. Se agrega, además, que año a año publica estudios de renta para diversos cargos y rubros, Es una consultora reconocida también por su metodología de compensaciones, por lo que año a año entrega a empresas y postulantes bandas salariales por cargo y rubro, haciendo la diferenciación de las rentas por niveles de experticia, lo que permite tener un mejor barómetro respecto a los salarios en el país.
  3. Walter Roberts: Consultora especializada en la selección y hunting para distintos rubros, con cargos profesionales a gerenciales.
  4. Robert Half: Consultora especializada en la selección y hunting para distintos rubros, con cargos profesionales a gerenciales. Cuenta adicionalmente con estudio de bandas salariales accesibles para postulantes y empresas.
  5. Talentfinder: Consulta orientada a empleos de cargos administrativos, técnicos, profesionales y gerenciales.

Portales Especializados

  1. Get on Board: Portal de empleos orientado a la búsqueda de empleo de cargos TI, pero también, a a la búsqueda de talento de técnicos y profesionales que deseen trabajar principalmente en startups.
  2. Codelco: Portal de empleos de la compañía minera nacional, orientado preferentemente posiciones de corte técnica y profesional de la minería, seguridad y salud ocupacional, como además, posiciones del área administración y financiera.
  3. BHP: Página de la gran compañía minera internacional, conglomera a sus distintas faenas (Spence, Escondida y Sede Santiago). En general la empresa es reconocida por buenas prácticas en salud ocupacional y sustentabilidad y provee de cargos preferentemente técnicos profesionales, asociados al rubro minero.
  4. Antofagasta Minerals: Portal de empleos de la gran compañía minera nacional, con proyectos y faenas a lo largo del mundo. Provee de cargos preferentemente técnicos profesionales, asociados al rubro minero.
  5. Teck: Compañía minera canadiense, con sede en Chile, provee de cargos preferentemente técnicos profesionales, asociados al rubro minero.
  6. SQM: Compañía minera nacional, dedicada a la extracción de minerales no metálicos, en la extracción de yodo y litio, provee de cargos preferentemente técnicos profesionales, asociados al rubro minero.
  7. Mi Guru: Inteligencia Artificial orientada a sistematizar e integrar empleos de distintos portales nacionales.

El Bono Formalización del Trabajo

La informalidad en el empleo es uno de los problemas más graves que arrastra el mercado laboral de Chile, en una situación que afecta especialmente a los jóvenes que buscan trabajo por primera vez. El Gobierno del país sudamericano ofrece el Bono Formalización del Trabajo, un beneficio que está dirigido a las personas más vulnerables y que consiguen su primer empleo formal.

La ayuda estatal busca complementar el primer sueldo del beneficiario, pero también fomentar la adhesión a las actividades económicas formales.

¿Qué es el Bono Formalización del Trabajo?

La bonificación es un beneficio que se entrega a las personas usuarias o integrantes de una familia que sea parte de Chile Seguridades y Oportunidades, un programa de acompañamiento del ministerio de Desarrollo Social que es parte del Sistema Intersectorial de Protección Social, el que brinda atención a personas y familias en condición de pobreza y vulnerabilidad socioeconómica. Se trata de una transferencia que se entrega una sola vez a las personas que inician sus actividades laborales con su primer empleo formal. El monto se ajusta durante todos los años con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el parámetro de medición de la inflación en Chile. Para 2025, el bono alcanza los 292.275 pesos (304 dólares).

¿Cuáles son los requisitos para obtener el bono?

El bono está dirigido para las personas mayores de 18 años y que se incorporen por primera vez a un trabajo formal. Además, deben contar con cuatro cotizaciones continuas para salud y pensiones, o para el seguro de cesantía, declaradas y pagadas dentro del período de participación efectiva en el proceso de Acompañamiento Sociolaboral (ASL).

¿Cómo se postula al beneficio?

El beneficio no requiere postulación, ya que se entrega a las personas que cumplan con los requisitos y que posean sus datos socioeconómicos actualizados. Para revisar la adjudicación del bono se debe ingresar a la plataforma digital de ChileAtiende, en donde se ingresa con el RUT (el número de identificación del DNI chileno). Los usuarios que no tengan una CuentaRUT pueden solicitarla, sin ningún costo, a la sucursal del banco más cercana a su domicilio. Con este trámite se podrá activar la cuenta, recibir la tarjeta y hacer efectivo el cobro. Los documentos requeridos para activar la ayuda estatal son la cédula -o también conocido como carnet- de identidad, además de la CuentaRUT en funcionamiento. El reglamento establece un plazo de 18 meses para el cobro del beneficio, plazo que rige solo para quienes no han activado su CuentaRut. A quienes no han concretado este trámite, el sistema dará por entendido que el usuario renuncia al beneficio. Quienes ya tienen su cuenta bancaria activada no tendrán este plazo, ya que el monto total del bono será depositado directamente.

La Informalidad Laboral en Chile

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregó a finales del pasado mes de julio las cifras de desempleo del trimestre de marzo a mayo de este año. Entre las cifras entregadas, el reporte dio cuenta de las últimas cifras de empleo informal, las que mostraron una baja en comparación al mismo período en 2024. La estadística ha señalado que la tasa de ocupación informal se ubicó en 26,0%, decreciendo 2,2 puntos porcentuales en doce meses.

Las puertas del trabajo no están abiertas para todos en Chile. Así lo evidencian las últimas cifras: en el último año, el número de personas desempleadas aumentó 37.479 más, y casi todos -el 95,8%, es decir, 35.894- forman parte de un grupo atrapado en la cesantía prolongada. La tasa de desocupación de larga duración creció un 69,1% en el trimestre de febrero a abril respecto al mismo periodo del año anterior, el mayor salto desde octubre de 2021.

El desempleo escaló hasta el 8,8% en febrero-abril de este 2025 -el primer incremento tras 14 meses sin alzas-, mientras que la creación de nuevos puestos de trabajo fue de 20.011, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). En total, hay 147.768 personas en esta situación en el país sudamericano.

Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, asegura que “esta combinación inevitablemente lleva al fenómeno del desempleo de larga duración”. Es un grupo minoritario si se compara con el total de desempleados: 907.718. Sin embargo, es especialmente vulnerable debido a las consecuencias de estar sin trabajo durante un tiempo tan largo.

Bravo explica que “Los efectos son múltiples. Es un fenómeno que repercute en una depreciación del capital humano, porque las personas que están tiempos demasiado extensos sin empleo empiezan a perder destrezas. Por otro lado, está el riesgo de caer en pobreza debido a que los afectados gastan sus ahorros y medios de financiamiento. Finalmente, eleva la prevalencia de enfermedades como ansiedad y depresión, y también la probabilidad de enfermedades físicas. Es algo que no solo afecta a nivel individual, sino a todos porque, en algunos casos, lleva a la posibilidad de realizar conductas socialmente indeseables como caer en drogadicción o cometer delitos”.

Al descomponer los 35.894 desocupados de larga duración que se agregan durante este último año, 24.800 son personas con educación superior completa. Para Bravo hay dos posibles causas: “En ciertas áreas de estudio hay un exceso de profesionales, que no son demandados por el mercado laboral. Es decir, existe un descalce entre la oferta formativa y las demandas del mundo productivo. Asimismo, cuando este grupo educativo trabaja accede a mayores niveles de ingreso y tiene mayor capacidad de ahorro. Eso significa que, en comparación con otros grupos, tiene más tiempo para dedicar a la búsqueda de un empleo adecuado”.

Según Jorge Gaju, director ejecutivo de Fundación Emplea, que capacita a personas sin trabajo, la desocupación duradera afecta a los grupos más vulnerables, en particular a las mujeres, que independiente de su edad, muchas veces deben postergar su desarrollo profesional por el cuidado de otros. Gaju también señala que “El problema también se agrava entre las personas migrantes, que demoran años en regularizar su situación y solo acceden a empleos informales precarios, y en las personas con discapacidad”.

Testimonios

Paulina Salinas, ingeniera en gestión: “Siempre estás con la frustración en la garganta”

Paulina Salinas, madre de tres hijos, renunció a su empleo en febrero de 2024. Lo hizo para realizarse un tratamiento oncológico, pero una vez se recuperó quiso volver a trabajar y no ha podido reinsertarse en el mercado laboral. Es ingeniera de gestión y tiene 39 años, pero en los últimos meses se ha ofrecido para otras labores, incluso realizar aseo. “Me dicen que no porque tengo estudios y probablemente en un mes los vaya a dejar. Pero como jefa de hogar no tener ingresos es una situación que agota y frustra, porque se convierte en sinónimo de estancamiento”.

Salinas relata que “El desempleo, el que dura mucho tiempo, es una realidad que se vive en silencio. Ver que las oportunidades no llegan es desesperante. Me acuesto pensando en las necesidades que no puedo cubrir de mis hijos. Como jefa de hogar siempre estoy con la frustración en la garganta, porque no puedo ofrecerles la estabilidad que merecen”.

Matías Hozven, publicista: “Entré en un periodo de estrés muy grande”

Unos meses antes de que se declarara la pandemia en el mundo, en 2020, el publicista y periodista Matías Hozven quedó sin empleo y desde ese momento no ha podido entrar encontrar uno formal. “Todo fue muy duro, al principio por lo emocional porque el argumento que me dio la empresa para desvincularme fue insípido”. Sin ahorros, Matías inició la búsqueda de un nuevo trabajo: “Metía mi currículo en toda página web que existiera y recurría a mis redes de contacto”. Cuando lo entrevistaban le decían que “cobraba mucho”, que estaba sobre calificado y ocasionalmente que sus estudios estaban desactualizados. Se ajustó a lo que le pedían los reclutadores laborales, pero tampoco hubo grandes avances.

Hozven comenta que debió trabajar como repartidor en los momentos más duros de la pandemia. “Fue un periodo corto, lo hice para ganar plata. Luego entregué servicios profesionales freelance, como asesor comunicacional, a distintas empresas y personas, pero nada estable”. Hoy, a sus 44 años, dice que estar desempleado durante tanto tiempo ha impactado su mundo personal: “Entré en un periodo de estrés muy grande. Eso afectó mis relaciones interpersonales y la confianza sobre mí mismo”.

Ximena Orias, asistente educacional: “Es muy difícil encontrar un empleo en regiones”

Ximena Orias trabajó como asistente de aula en una escuela en Concepción, ubicada aproximadamente a 450 kilómetros al sur de Santiago, hasta diciembre de 2022. “Es muy difícil encontrar un empleo en regiones y más en el área de educación, donde se suelen abrir vacantes una vez al año. Tengo colegas que se han ido a otras ciudades para buscar oportunidades laborales, pero tengo un hijo y no quiero irme”, dice. Sin otro medio de sustento, esta chilena de 46 años comenzó a preparar pasteles para vender entre sus vecinos y en ferias. Pero no todos los días logra vender lo suficiente para cubrir sus gastos.

Orias confiesa que “La angustia se apodera de alguna forma de ti y empiezas a deprimir, porque no tienes plata y debes pagar cosas. Ya no piensas a largo plazo, sino el día a día, en qué y cómo haré, de dónde sacaré dinero”.

Diego Castillo, diseñador gráfico: “Comienzas a sentirte excluido”

Cuando Diego Castillo quedó desempleado, en marzo de 2021, se apoyó económicamente con un seguro de cesantía y las ayudas gubernamentales otorgadas durante la pandemia. Pero estos beneficios desaparecieron en unos meses y él, un diseñador gráfico, seguía sin encontrar un trabajo a pesar de haber postulado a decenas de vacantes. Al principio, su mayor preocupación fue no poder mantener un seguro de salud: “Pasé al peor tramo de Fonasa [Fondo Nacional de Salud] y debía pagar cualquier consulta como particular”.

Castillo añade que “Ya no te invitan a salir por no tener tanto dinero y comienzas a sentirte excluido”. Pero uno de los mayores choques lo vivió cuando no era contratado: “Siempre había una excusa. De cada 10 currículos enviados, en nueve casos me decían que estaba sobre calificado, que no cumplía con el perfil. Y yo sabía que todo era por la edad, porque en mi profesión después de los 35 años no eres contratado y yo ahora tengo 39. Sé que no soy tan viejo, pero tampoco tan joven. Socialmente, está visto que si estás cerca de los 40 años y no estás estable monetariamente o sin trabajo, empiezas a quedar atrás”.

Transición a una Economía Sostenible

El mercado laboral chileno está en plena metamorfosis debido a la transición hacia una economía sostenible. Según un estudio del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP), en 2022 había un estimado de 1.534.931 empleos que contribuyen a preservar y restaurar el medioambiente, lo que equivale al 16,7% del total de los trabajos en el país sudamericano, y se espera que sigan en aumento.

La cifra supera a los 601.740 ‘marrones’ -ocupaciones predominantes en industrias contaminantes-, lo que equivale a un 6,5%, y en riesgo de ser destruidos.

La lucha climática apunta a ser uno de los motores de crecimiento de Chile, que no sólo cuenta con minerales críticos como el cobre y el litio, sino que también desarrolla energías renovables. En este caso, una de las industrias que ha tenido un mayor auge es la solar, sobre todo en el norte del país.

José Acuña, coautor de la investigación titulada ‘Mercado laboral para la transición hacia una economía verde’, asegura que los empleos verdes tendrán un potencial aumento. “Chile está desarrollando en este momento múltiples planes para expandir el sector sostenible, entre las que destacan estrategias nacionales de crecimiento, movilidad e hidrógeno con conceptos verdes. Es decir, existe un esfuerzo del Estado en cuanto a acelerar la transición a energías renovables, lo cual permite pensar en un incremento en empleos relacionados con estos sectores”, explica.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) proyecta que surgirán 24 millones empleos verdes en el mundo a 2030, el año en que concluye el plazo para cumplir con los 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) pactados en 2015 por los 193 países miembros de la Organización de Naciones Unidas (ONU).

El estudio indica que un 76,5% de los empleos (7.031.404) se encuentran en la categoría de ‘neutros’, lo que alude a tareas que no favorecen al medioambiente, pero tampoco lo afectan negativamente. Este es sólo un retrato del momento del mercado laboral, dice el economista Juan Bravo, director del OCEC UDP, que realizó el estudio junto con Acuña.

En julio de 2020, el entonces presidente Sebastián Piñera (2010-2014 y 2018-2022) lanzó un plan de reactivación para avanzar en la recuperación de 1,8 millones de empleos perdidos por la crisis del Covid-19 con un costo de unos 2.000 millones de dólares, lo que tenía un foco en la promoción de proyectos de acción climático. Y otras dos iniciativas, una para clausurar todas las centrales energéticas a carbón y otra para potenciar la economía circular a 2040, están concretamente destinadas a generar 280.000 plazas de trabajos en industrias sostenibles durante los siguientes 16 años. También el Gobierno de Gabriel Boric ha impulsado inversiones enfocadas en combatir la crisis climática.

El estudio apunta a que uno de los desafíos hacia una economía medioambientalmente es la elevada precariedad de los empleos verdes, ya que los ocupados informales en estos trabajos alcanza un 35%, una cifra superior a la tasa de ocupación informal de 29,9% entre los empleos marrones y al 25,1% registrado en los neutros.

Los menos y más favorecidos

Bravo señala que la transición hacia una economía circular interactúa con el fenómeno de los procesos de automatización, el cual afecta algunos oficios. “Muchas veces se habla de la transición medioambiental como si estuviera ocurriendo aisladamente, pero está sucediendo junto con otras”.

Según la investigación, la prevalencia de ocupados en alto riesgo de automatización es ligeramente menor en los empleos verdes (24,2%) respecto a los considerados no amigables con el medioambiente (27,6%) y los neutros (27%). De hecho, el análisis estima que 164.128 trabajadores en los sectores denominados marrones y con un alto riesgo de automatización son doblemente vulnerables a las transformaciones del mercado laboral. Dentro de este grupo se encuentran ocupaciones como operadores de máquinas de movimiento de tierras, carniceros y pescadores, mineros y operadores de instalaciones mineras, entre otros.

Bravo define que “Hay que considerar que la transición hacia métodos de producción y tecnologías más amigables con el medioambiente, o a patrones de consumo sostenible, tiene repercusiones sobre el mercado laboral, porque cambia los bienes y servicios que se producen en una economía”.

En contraste, hay 521.164 personas que ejercen empleos verdes y tienen pocas posibilidades de ser reemplazados por robots.

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