Varias empresas aumentan los salarios en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC), a medida que también aumenta la inflación. Con una inflación del 4,5% en 2024, algunas empresas deciden aumentar el salario de sus colaboradores para paliar el alza del costo de vida.
Impacto de la Inflación en el Poder Adquisitivo
Cuando sube el costo de la vida, es decir, la inflación, el dinero “pierde” valor. Por ejemplo, Chile tuvo un aumento promedio del 4,5% en la inflación durante el 2024. De esta forma, el poder adquisitivo de una persona se agrava cuando se mantiene su sueldo pese al alza de la inflación. Muchas organizaciones intentan paliar la inflación realizando alzas en los sueldos de los colaboradores. Aun así, existen otras que no toman medidas al respecto, ya que no existe ninguna obligación legal de hacerlo.
La inflación de 2024 fue moderada en comparación con años anteriores, pero aún así impactó el costo de vida de muchas familias chilenas. Los alimentos y la energía, que se traduce, por ejemplo, en transporte, fueron de los elementos con mayor aumento durante el año pasado. La industria manufacturera, el comercio y las actividades financieras y de seguros tuvieron las mayores repercusiones anuales.
Índices de Remuneraciones y el IPC
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) explica que el Índice Nominal de Remuneraciones Real (IR real) es aquel que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del IPC. Los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) mostraron, en octubre de 2024, alzas interanuales de 8,2%.
Sin embargo, la inflación está bloqueando el reflejo de esas alzas, es decir, es más alta de lo que están subiendo los salarios. El Índice Real de Remuneraciones (IR real) mostró una recuperación gradual, alcanzando 98,40 puntos en marzo de 2024.
Además, el Instituto Nacional de Estadísticas publicó que en octubre de 2024, la remuneración media por hora fue de $7.586, lo que se refleja en un alza interanual de 8,5%. “El mismo sueldo que teníamos el mes pasado, este mes alcanza para menos”, advierte Esteban Carrasco, director de Ingeniería Comercial de la Universidad San Sebastián, tras conocerse el inesperado IPC de 1,2% de septiembre. Hasta las predicciones más pesimistas quedaron cortas. Así, en lo que va del año, el IPC acumulado llegó a 4,4%, mientras que en doce meses el índice creció 5,3%, convirtiéndose en la mayor inflación anual desde noviembre de 2014. Más allá de las cifras y los récords, el gran afectado con la noticia es el bolsillo de los consumidores.
Ejemplos Concretos del Impacto del IPC
“El mismo sueldo que teníamos el mes pasado, este mes alcanza para menos cosas". Dato importante es lo que sucede con los autos nuevos, que anotaron un alza de 4,5%. Junto a ello, la demanda por vehículos se ha elevado, mientras que el stock parece estar en el límite.
“Eso produjo que en agosto pasado, a diferencia de años anteriores, las compañías no realizaran los tradicionales ofertones. Este complejo escenario vuelve a poner en el centro de atención al Banco Central y su decisión de subir nuevamente la tasa de interés, que ya se encuentra en 1,5%.
¿Quiénes Son los Más Afectados?
Según puntualiza, “al 80 por ciento de las y los trabajadores en Chile no se le reajusta el sueldo por IPC, ya que no tienen contratos colectivos que obliguen a las empresas a hacerlo. “Los principales afectados por este índice en particular son las familias de menores recursos que destinan la mayor parte de sus ingresos a los bienes que componen esta división.
“Con la variación del Índice de Precios al Consumidor se calculan también los reajustes de algunos servicios básicos, de los arriendos, de la UF y la UTM.
“Este no es un fenómeno sólo chileno, sino que mundial, que nos llama la atención respecto de algo que no funciona bien y que debemos mirar con detención si no queremos aumentar la pobreza”, dice Andrea Marchant.
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