El cálculo de las remuneraciones y la generación de liquidaciones de sueldo son algunas de las tareas más complejas de todo departamento de Recursos Humanos. Para generar liquidaciones de sueldo, se deben realizar una serie de operaciones que involucran varios conceptos, como sueldo base, sobresueldo, asignaciones y cotizaciones previsionales.
Acá te dejamos un paso a paso que debes tener en cuenta al momento de hacer el cálculo de una liquidación de sueldos. En términos prácticos, tenemos que conocer qué tipo de remuneración será la que se otorgará.
Paso a Paso para la Liquidación de Sueldo
- Sueldo Base: Este es un monto fijo que no tendrá modificación alguna y es el punto de partida para el cálculo del sueldo. También el monto dependerá de las funciones que desarrollará el trabajador.
- Total Haberes: Es la suma del Sueldo Base más la Gratificación. Corresponden a todos aquellos ingresos que el colaborador recibe como pago fijo por concepto de servicio entregado y gratificación.
- Asignaciones: En otras palabras, son gastos propios del colaborador para compensar los costos que involucra llevar a cabo su labor en la empresa.
- Salud: El porcentaje que se deberá pagar depende si corresponde a FONASA o ISAPRE.
- Cotización Previsional: La Cotización Previsional equivale al 10% de la remuneración imponible.
- Seguro de Cesantía: El Seguro de Cesantía es un fondo de protección económica en caso de situación de desempleo. Este último descuento en el sueldo bruto corre sólo para los colaboradores que perciben más de 13,5 UTM.
Para comenzar con el cálculo, se deben sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de cada colaborador. Para comenzar, es muy importante identificar los montos asociados a las remuneraciones asignadas.
Seguro de Cesantía para Trabajadoras de Casa Particular
Según la Dirección del Trabajo, se entiende por trabajadores y trabajadoras de casa particular, a quienes se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o de asistencia propios del hogar. Además, quienes ejercen funciones de conducción en casa particular. Si usted trabaja en una casa particular, tiene derecho al Seguro de Cesantía. Su empleador tiene la obligación de realizar un aporte mensual a su Seguro de Cesantía.
Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario). Si cumple con los requisitos, puede acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía si termina su relación laboral ya sea por despido o renuncia.
Licencia Médica Electrónica (LME)
La Licencia Médica Electrónica (LME) es un documento entregado por un profesional médico que autoriza a un trabajador(a) a ausentarse o reducir su jornada de trabajo por la cantidad de días que indica, mientras su salud se recupera.
- El trabajador(a) acude a un profesional de la salud autorizado, que evalúa su situación y decide extenderle una licencia médica, por una determinada cantidad de días.
- La licencia médica se emite mediante un formulario electrónico que le llegará directamente al empleador si se encuentra adscrito al sistema.
- Una vez que la COMPIN, la CCAF o la Isapre respectiva recibe la licencia, corrobora los datos y la documentación recibida.
- La Contraloría Médica se encarga de evaluar la licencia médica.
Por lo general, los software de remuneraciones cuentan con un módulo en el cual se guardan las planillas. Ahora ya sabes como hacer una liquidación de sueldo en Chile y la importancia de contar con un software para mantener una organización acorde a la normativa legal.
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