El contrato de trabajo indefinido es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada.
Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años.
Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Elementos Clave del Contrato de Trabajo
Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo. El contrato de trabajo indefinido no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Formalización del Contrato
El contrato de trabajo indefinido se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos. Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo indefinido no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez.
Contenido Esencial del Contrato
- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
- El lugar o lugares donde trabajará la persona, excepto que ambas partes hayan acordado libertad de espacio para ejercer funciones.
- El periodo de tiempo y duración del acuerdo de modalidad de trabajo.
Modalidades de Trabajo y la Pandemia
Durante la pandemia, la transición hacia los modelos híbridos se aceleró: antes era poco habitual que una persona pudiera trabajar desde su casa, ir a la oficina dos veces a la semana o incluso trabajar desde cualquier parte del mundo. Es la capacidad de realizar tareas y cumplir con las responsabilidades del trabajo, desde un lugar distinto a la oficina. Es aquel que combina la modalidad presencial y remota.
Según distintos estudios de recursos humanos, el 71% de los colaboradores a nivel mundial quieren pasar más tiempo con sus familias, siendo una prioridad incluso por encima del salario. Una encuesta realizada por Zoom en el año 2023, un 65% de los trabajadores alrededor del mundo dice que un entorno de trabajo híbrido es su modelo de trabajo ideal.
Por otro lado, un estudio realizado por JLL este año, Latinoamérica alcanza un 72% de trabajo en modalidad mixta, siendo Argentina y Chile los países que más destacan por la adaptación de la modalidad remota, sobre todo en empresas del área tecnológica y aquellas con menos de 100 colaboradores.
A pesar de que los colaboradores prefieren un modelo de trabajo mixto, muchas empresas han optado por volver a un modelo 100% presencial. De ocurrir cambios en las condiciones contractuales, como pasar de la presencialidad a una modalidad remota o híbrida, dicho cambio deberá expresarse en un anexo.
Tipos de Contratos
Contrato a plazo fijo: El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes.
Una de las principales diferencias es la subordinación o dependencia de la persona que desarrolla la labor y la persona que remunera la actividad desarrollada. De esta forma, en el contrato individual de trabajo, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, recibiendo a cambio una remuneración.
Regulación Legal
El contrato de trabajo se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral".
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