Los despidos injustificados son una realidad común. Ya sea por errores del empleador al cumplir con las formalidades del despido o por la aplicación de una causal falsa, esta situación es más frecuente de lo que se cree. Si te enfrentas a un despido sin aviso, sin causa, o sin el pago correspondiente, es crucial conocer tus derechos y las acciones que puedes tomar.
¿Cuándo Hay Despido Injustificado?
En términos simples, hay Despido Injustificado cuando se aplican incorrectamente alguna de las causales de despido. Es fundamental que los empleadores redacten correctamente las cartas de despido y que los trabajadores comprendan el motivo por el cual son despedidos.
Causales de Despido y su Aplicación Errónea
Existen diversas causales legales de despido que pueden aplicarse incorrectamente. Para conocer todas las causales, puedes consultar los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Despido por Necesidades de la Empresa
El despido por causal de necesidades de la empresa, según el artículo 161 del Código del Trabajo, se basa en la necesidad de prescindir de un trabajador por motivos de racionalización, modernización, bajas en la productividad, o cambios en las condiciones del mercado o la economía.
Esta causal a menudo se utiliza de manera incorrecta cuando se quiere despedir a alguien sin un motivo real o por no cumplir con las expectativas. Desde diciembre de 2001, la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador ya no es una causal de despido.
Hipótesis de Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa
Un ejemplo típico es la contratación de alguien en el corto plazo para ocupar el mismo puesto que tenías. Otros casos incluyen:
- Casos de discriminación: Despedir a un profesor de avanzada edad por necesidades de la empresa y contratar a alguien más joven.
- Falta de necesidad real: La empresa no tiene una necesidad real de desvincular personal, lo cual se puede demostrar solicitando la exhibición de documentos financieros.
Acusación Falsa y Despido
En ocasiones, existe despido injustificado cuando se aplica esta causal. Si te acusan de un delito, como hurtar, robar o agredir a un compañero de trabajo, los tribunales exigen que esto se pruebe fehacientemente antes del juicio. Por ejemplo, si se te acusa de robo, debe haber un sumario interno o una denuncia a la fiscalía antes de proceder con el despido.
Importancia de la Carta de Aviso de Despido
La Carta de aviso de despido tiene vital importancia. Debe ser detallada sobre los motivos que justifican la causal de despido. La claridad y justificación en la carta son cruciales tanto para el empleador como para el trabajador. Si el empleador no justifica adecuadamente el despido, esto puede ser un antecedente importante para solicitar el despido injustificado.
No Dejar Pasar el Tiempo
Si como empleador crees que debes despedir a un trabajador, debes hacerlo dentro de las 24 horas siguientes al hecho que ocasiona el despido. Los tribunales han fallado que no hacerlo, implica perdonar al trabajador.
Importancia del Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene
El Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene es importante tanto para el empleador como para el trabajador. Este reglamento puede establecer los mecanismos que determinan cuándo una conducta se tipifica como grave. Si el empleador te despide sin aplicar el mecanismo contemplado en el Reglamento, el despido será injustificado.
Importancia del Finiquito
Es crucial que, si como trabajador crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.
No se Puede Despedir al Primer "Error"
El despido se considera una medida de "última ratio". Debe ser proporcional al hecho que lo fundamente. Si el trabajador comete un error no grave, lo apropiado es una amonestación según el reglamento interno de la empresa.
¿Qué Hacer en Caso de Despido Injustificado?
Si crees que tu despido fue injustificado, puedes buscar una solución a través de:
- Inspección del Trabajo: Se citará al empleador a un comparendo de conciliación.
- Juicio laboral: Si no se llega a un acuerdo en la Inspección del Trabajo, puedes iniciar un juicio laboral.
Plazo para Demandar el Despido Injustificado
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. Este plazo se suspende durante el reclamo en la Inspección del Trabajo, con un tope de 90 días hábiles desde la separación.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Si un juicio laboral declara que el despido fue injustificado, tienes derecho a:
- Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo (un mes de remuneración).
- Indemnización por Año de Servicios (un mes de remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses).
- Recargo (30% al 100% de la indemnización por año de servicio).
- Vacaciones proporcionales adeudadas.
- Cualquier otro ítem adeudado: salario, gratificación, bonos, etc.
¿Cómo Despedir a un Trabajador Correctamente?
Lo esencial es identificar la causal correcta y relatar los hechos de forma circunstanciada. Es importante entregar la carta de aviso de despido antes de 24 horas de haberse verificado el hecho que motiva el despido. Se debe dar copia de la carta al trabajador, a la Inspección del Trabajo y enviar una copia por carta certificada. Junto con la carta, se debe acompañar el estado de las cotizaciones hasta el mes anterior al despido. Luego de entregada la carta, tienes 10 días para tener a disposición del trabajador su finiquito, ante un ministro de fe.
10 Casos Típicos de Despido Injustificado
- Cuando la "Necesidad de la empresa" no es real.
- Cuando te despiden por "robo" sin sentencia judicial.
- Cuando te despiden siendo el mejor calificado.
- Considerar "días seguidos" de inasistencia el viernes y lunes.
- Haber utilizado el Despido como primera sanción ante un error.
- Despedir por "desahucio" a un trabajador que no se manda solo.
- Cartas de despido mal hechas.
- Contratar un remplazo luego del despido en las mismas condiciones.
- El Despido Verbal.
- Despido vulnerando Derechos Fundamentales.
¿Cuándo Conviene Demandar?
Considerando el tiempo y dinero invertido en un juicio laboral, y que la sanción al despido injustificado es un recargo sobre la indemnización por año de servicio, si no tienes al menos un año de antigüedad, ese recargo será cero. En ese caso, no obtendrás nada extra demandando, salvo que te hayan descontado AFC u otros ítems que hagan valer la pena una demanda judicial.
Estadísticas de Despidos Injustificados
Estadísticamente, los trabajadores ganan 9 de 10 demandas por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa.
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