Para aquellos que buscan empleo en Chile, ya sean ciudadanos o extranjeros, es fundamental conocer los documentos necesarios y los requisitos que deben cumplir para facilitar su inserción en el mercado laboral.
Documentación General Necesaria
El trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Con respecto a lo anteriormente expuesto, si viajan a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo, se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales.
Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.
Permiso de Trabajo para Extranjeros
También podrás realizar actividades remuneradas si ingresas en calidad de habitante de zona fronteriza, sólo si el convenio bilateral con el país fronterizo así lo establece.
Debes presentar la solicitud al menos el día hábil anterior al comienzo de las actividades remuneradas y en horario laboral (lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y el día viernes de 08:00 a 16:00, hora chilena).
La autorización para realizar actividades remuneradas estará afecta al pago de derechos, lo que podrás materializar ya sea antes o después de tu ingreso a Chile.
Documentos requeridos para la solicitud:
- Documento de identidad vigente: imagen de la página de identificación con la cual hiciste o harás ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.
- Documento de identidad vigente: imagen de la página de identificación con la cual hiciste ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.
Sí, puedes prorrogar tu autorización de trabajo, siempre y cuando se encuentre vigente tu permiso de Permanencia Transitoria.
Para reservar, debes usar tu cuenta del Portal de Trámites de SERMIG.
Si necesitas tu Resolución Exenta, documento oficial que acredita tu residencia temporal o definitiva, revisa cómo encontrarla y descárgala en nuestro portal. Te guiamos paso a paso.
Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
Encuentre vigente la visa, que esté autorizado para trabajar aún, o que se encuentre en trámite.
No es causal de término de contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite.
Si el trabajador cambia de empleador, debe informar esta situación y solicitar el cambio, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato, que consigne el nuevo empleador, o adjuntar el contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. Es decir, deben cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social, ya que esta tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.
Certificados Importantes
- Certificado de antecedentes: lo emite el Servicio de Registro Civil e Identificación, y es fundamental para acreditar que no tienes antecedentes penales.
- Certificado de educación de adultos: al igual que los certificados del Mineduc mencionados anteriormente, se puede solicitar en línea y de manera gratuita.
Oportunidades de Capacitación y Nivelación de Estudios
El Estado ofrece múltiples programas para que puedas nivelar tus estudios y acceder a capacitaciones gratuitas; así tu currículum vitae será más completo y tendrás más opciones para encontrar un nuevo trabajo.
- Exámenes libres para mayores de 18 años: permite que obtengas la certificación de estudios básicos y/o medios, a través de la rendición de pruebas.
- Examen de equivalencia de estudios para fines laborales: si interrumpiste tus estudios puedes optar a este beneficio para regularizar tu situación académica y trabajar.
Estar sin trabajo puede ser también un tiempo para capacitarte y mejorar tus competencias laborales. Conoce más sobre cursos de Sercotec. Conoce más sobre certificar tus competencias laborales.
Búsqueda de Empleo y Apoyo al Emprendimiento
El Estado cuenta con diferentes plataformas para buscar trabajo en organismos públicos y empresas privadas. Si quieres trabajar para el Estado de Chile, debes saber que algunas instituciones publican sus ofertas laborales y vacantes en el portal de Empleos Públicos. Conoce más sobre el portal Empleos Públicos.
La OMIL (Oficina Municipal de Intermediación Laboral) es un servicio de los municipios para ayudar a las personas a encontrar trabajo.
Es posible que estés pensando en tener tu propio negocio, y para lograr esa meta, el Estado tiene para ti una serie de programas de apoyo integral al emprendimiento, en los que no sólo recibirás dinero o capital para empezar, sino que también te entregarán capacitación para que puedas armar y tener éxito en ese negocio.
Las dos instituciones que se hacen cargo de apoyarte para ser independiente son Fosis (Fondo de Solidaridad e Inversión Social) y Sercotec (Servicio de Cooperación Técnica).
Tengan una idea de negocio o microemprendimiento funcionando. Importante: dependiendo de su región y comuna, el programa puede contemplar otros requisitos. Conoce más de Emprendamos Semilla. Conoce más del programa.
Derechos Laborales
Es importante destacar que los trabajadores extranjeros gozan de los mismos derechos que los trabajadores chilenos, independiente de su condición migratoria, incluyendo permisos, maternidad, etc.
La ley establece un límite con un 15% de trabajadores extranjeros.
Sus obligaciones son las mismas que las de cualquier solicitante.
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