El quehacer académico en la Universidad de Chile está normado por el Reglamento General de la Carrera Académica, establecido a través del Decreto Nº2860, del 8 de mayo de 2001.
Proceso de Selección
Los académicos media jornada (22 horas semanales) o superior de la Universidad de Chile son seleccionados por concurso público.
Solicitud de Contratación
La solicitud de contratación es presentada por el Director de Departamento a la Dirección Académica y de Investigación (DAC). Esta solicitud debe estar respaldada con:
- Un informe de análisis completo de la necesidad de contar con nuevo personal.
- El área de investigación a desempeñar.
- La docencia que cumplirá (de acuerdo a los estándares de la FCFM).
- Demostrar capacidad de asumir el financiamiento de las remuneraciones permanentes.
Revisión de Antecedentes
Una vez recibidos los antecedentes de los postulantes, se le entregan al departamento para su análisis y opinión. Esta opinión será representada en la Comisión de Concursos Académicos de la Facultad (CCA-FCFM) por medio del director del departamento.
La CCA-FCFM está integrada por:
- El Decano.
- Vicedecano (invitado).
- Director Académico y de Investigación.
- Dos integrantes titulares y dos suplentes designados por el Consejo de Facultad a proposición del Decano.
- El director del departamento respectivo.
La CCA-FCFM tiene a su cargo evaluar y resolver los concursos académicos. Las bases de cada concurso establecen los aspectos específicos a evaluar. Además del área específica de trabajo del candidato, se considera su productividad y reconocimiento internacional en investigación, así como su capacidad en docencia.
De acuerdo a esos criterios, la CCA-FCFM selecciona uno o más candidatos para realizar una charla presencial frente a la comisión. En base a los antecedentes de los candidatos y a la evaluación de su presentación, la CCA-FCFM hace una selección y propone la contratación del candidato al Decano.
Jerarquización y Nombramiento
Una vez seleccionado el/la candidata/a, este/a debe ser jerarquizado por la CEAF (Comisión de Evaluación Académica de Facultad). La DAC emite un acta y envía una copia a la CEAF.
El/la candidata/a debe entregar un currículum normalizado (el formulario de este currículum se encuentra en la página web de la Facultad en el link Curriculum Normalizado a la Comisión de Evaluación Departamental, la cual realiza una propuesta de jerarquización y la envía a la CEAF. En caso de que el rango sea de profesor asociado o titular, la CEAF lo propone a la Comisión Superior de Evaluación Académica de la Universidad para su ratificación. Para los otros rangos, la decisión final recae en la CEAF.
Los académicos de la Universidad de Chile, por ser funcionarios públicos, son nombrados mediante decreto universitario. Este nombramiento es a contrata, es decir, se renueva todos los años, para los rangos de instructor y profesor asistente, y es en propiedad (indefinido) para los superiores, es decir, profesor asociado y profesor titular (siempre que hayan realizado carrera académica dentro de la universidad o luego de 3 años de su nombramiento).
Categorías Académicas Docentes
La Categoría Académica Docente tiene cuatro jerarquías consecutivas:
- Ayudante
- Instructor
- Profesor Asistente
- Profesor Asociado
- Profesor Titular
Roles y Expectativas
Los instructores deberán incorporarse al trabajo académico de su unidad realizando docencia de pregrado e investigación, o creación artística, pudiendo realizar, también, otras tareas académicas. Estas aptitudes deberán demostrarse durante la permanencia en este rango, con la incorporación al quehacer académico pleno.
Realizarán, en forma sostenida, autónoma y creativa, actividades de docencia de pregrado e investigación, creación artística, extensión, administración universitaria o vinculación externa, con capacidad para definir, programar, diseñar u orientar estas tareas.
En este rango deberán demostrar capacidad para orientar en forma innovadora programas de docencia de pregrado, postgrado y especialización; dirigir y realizar programas y obras originales de investigación, creación artística y extensión; contribuir a la formación de especialistas en su campo; generar actividades de vinculación externa y desempeñar labores de administración institucional.
Es el más alto rango académico de la Universidad y pertenecen a él quienes consolidan un elevado prestigio nacional e internacional, desarrollando en forma sobresaliente una actividad académica innovadora en sus concepciones, contenidos o procedimiento. Deberán extender las fronteras del saber y ser efectivamente influyentes en la formación de académicos y en la actividad universitaria.
Permanencia en los Rangos
La permanencia máxima en el rango de Profesor Asistente será de doce años, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16, inciso segundo.
La permanencia máxima en los rangos de Ayudante e Instructor será de ocho años, sumados los tiempos cumplidos en ambos rangos, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16, inciso segundo.
La permanencia en el rango de Ayudante no podrá exceder de cuatro años.
Evaluación Académica
El proceso de contratación de académicos en la carrera ordinaria en la FCFM establece la realización de una evaluación académica al final del tercer año de contrato.
Estas aptitudes deberán ser demostradas plenamente, durante la permanencia en el rango, con la consolidación de las actividades de formación, perfeccionamiento y especialización en la disciplina.
Contratación de Académicos de Jornada Parcial
Para la contratación de académicos de jornada parcial, es decir, con nombramiento inferior a media jornada, no se requiere concurso público.
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