El director de arte desempeña un papel crucial en el fomento y desarrollo de actividades culturales, artísticas y patrimoniales dentro de una comunidad. Este rol implica una amplia gama de responsabilidades, desde la planificación y coordinación de eventos hasta la gestión de recursos y la creación de alianzas estratégicas.

Funciones Clave del Director de Arte

Planificación y Coordinación

  • Elaborar el Plan Comunal de Cultura, Artes y Patrimonio.
  • Planificar, organizar, coordinar y participar en actividades culturales, artísticas y patrimoniales, destinadas a fortalecer la identidad y diversidad comunal, regional y nacional, incorporando la conciencia, identidad, diversidad y valoración del entorno.
  • Coordinar con las otras unidades municipales, Corporación Cultural y otros organismos públicos, la preparación y evaluación de proyectos que propendan a la conservación y puesta en valor los bienes patrimoniales de la comuna.

Promoción y Difusión Cultural

  • Fomentar, difundir y apoyar programas, proyectos e iniciativas que potencien y desarrollen actividades de carácter cultural, patrimonial y artístico de la comuna, además de promover la identidad y diversidad cultural de la comuna.
  • Crear y mantener canales y plataformas de información y comunicación eficientes que permitan dar a conocer, a los habitantes de la comuna, las actividades en que participa y desarrolla la Municipalidad en cuanto a la oferta cultural, artística y patrimonial.
  • Administrar, fomentar, facilitar y difundir el acceso y uso de las Bibliotecas Municipales.

Gestión de Proyectos y Recursos

  • Elaborar, evaluar y presentar programas y/o proyectos a fondos municipales.
  • Elaborar, evaluar y presentar programas y/o proyectos a fondos externos, tales como Fondos Regionales de Cultura, Ministerio de las Culturas, Arte y Patrimonio u otros de origen privado.
  • Planificar, administrar, gestionar y ejecutar las labores administrativas, técnicas y de atención de público de los Centros de Cultura y Bibliotecas.

Desarrollo de Actividades Culturales

  • Diseñar, presentar y ejecutar escuelas, talleres, exposiciones, festivales, presentaciones, conciertos y otras actividades de intervención urbana de carácter cultural, artístico y/o patrimonial.
  • Planificar, ejecutar y controlar la creación y desarrollo de escuelas, talleres, seminarios e intervenciones urbanas, de carácter cultural y/o artístico y/o patrimonial, que permita, incentive y facilite la participación de los habitantes de la comuna en la cultura, a las artes y al patrimonio.

Colaboración y Alianzas Estratégicas

  • Crear, coordinar, fortalecer y mantener vínculos y alianzas estratégicas con otras municipalidades, con el sector público y privado, a nivel local, provincial, regional, nacional e internacional, con el fin de ejecutar planes, programas y proyectos destinados al desarrollo de la Cultura, de las Artes y del Patrimonio de la comuna.
  • Generar vínculos con las distintas organizaciones culturales municipales y/o de otras entidades públicas y privados, con la finalidad de promover las actividades de los Centros de Cultura, Artes y Patrimonio Municipales.

Gestión de Patrimonio

  • Diseñar, implementar y mantener actualizado el catastro de los bienes del patrimonio cultural y natural de la comuna, que considere los inmuebles y zonas de conservación histórica, zonas típicas, monumentos históricos públicos y arqueológicos, entre otros.

Administración Interna

  • Diseñar y/o actualizar anualmente manuales de procedimientos de su dirección e informar al Administrador Municipal.
  • Confeccionar y/o actualizar anualmente los descriptores de cargos de su Dirección, en coordinación con la Dirección Gestión de Personas, e informar al Administrador Municipal.
  • Elaborar estadísticas de las actividades que realiza el Departamento, con la finalidad de construir indicadores de gestión.

Requisitos y Habilidades Necesarias

Para desempeñar eficazmente el rol de director de arte, se requieren ciertas habilidades y requisitos profesionales:

  • Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres o grado académico de licenciado, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales reconocidos por el Estado chileno o por el organismo correspondiente en caso de extranjeros.
  • Iniciativa y creatividad: Capacidad de proponer nuevas líneas de trabajo de forma coherente con la misión y objetivos del Servicio.
  • Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
  • Elaboración, Evaluación y Gestión de Proyectos: Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.
  • Compromiso con la organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, aceptando su misión, visión, valores y objetivos.
  • Probidad administrativa: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable.
  • Orientación a la eficiencia y calidad en el trabajo: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles.
  • Comunicación efectiva: Aptitud de escuchar y de expresarse de manera clara y directa.
  • Responsabilidad: Capacidad de dar cumplimiento a las tareas y plazos comprometidos o asignados.

Remuneración

Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada correspondiente al ingreso mensual promedio de un Profesional grado 6 de la Escala Única de Sueldos.

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