Las organizaciones premiadas en esta lista superan fácilmente la experiencia laboral típica que podemos ver alrededor del mundo. “No importa a qué país o continente llames hogar”, dice Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work®. “Lo que importa es la confianza que las organizaciones construyen con sus colaboradores.
Inclusión y Diversidad en el Ámbito Laboral
Iris Silva, Psicóloga de la U. de Santiago (Usach) y diplomada en Psicología Social y de las organizaciones, destacó la importancia de la consolidación del trabajo en inclusión durante la 31° versión del Premio Inclusión ACHS 2019, donde Sodimac fue galardonado en la categoría de “Gran Empresa”.
Iris Silva señalaba que el reconocimiento fue por “la consolidación de un trabajo realizado durante más de un año y medio.
“Los trabajadores que reciben a un compañero con discapacidad son capacitados no solo sobre inclusión de PcD, sino que también sobre diversidad en general.
“La mayoría de las personas no han necesitado ajustes en su puesto de trabajo, porque las expectativas de los mismos trabajadores es ser tratado como otro, y no desean tener un trato diferenciado.
“La mejor recomendación es acercarse a las organizaciones que son expertas. Creo que la inexperiencia o el desconocimiento podrían hacer que el proceso de inclusión sea un poco más difícil. Y hay muchas organizaciones, como Fundación Descúbreme u otras a las que las empresas se pueden acercar y recibir orientación.
Elementos Clave para un Gran Lugar de Trabajo
Los elementos básicos para construir un gran lugar de trabajo para los colaboradores no cambian según el lugar del mundo en el que vivas.
Ejemplos de Empresas Destacadas
Cadence: Desarrollo de Liderazgo y Mentoría
El enfoque de Cadence en el desarrollo de sus líderes se ejemplifica en su programa de mentoría. Este programa busca avanzar en temas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Los gerentes actúan como mentores, algunos de los cuales tienen su primera experiencia trabajando con colaboradores de una formación diferente a la suya.
Atlassian: Entorno Laboral Híbrido y Flexibilidad
Una de las cosas extraordinarias que ofrece Atlassian es un entorno laboral híbrido. No se requiere que los colaboradores trabajen siempre desde la oficina y pueden pasar 90 días al año trabajando lejos de su ubicación permanente de trabajo.
Compromiso Comunitario
Esto se debe en parte a los esfuerzos de la empresa para apoyar a las comunidades donde opera, destinando el 1% de las ganancias netas cada año para retribuciones. Para garantizar que cada colaborador se sienta conectado con la misión de la empresa, se les pide a los países que transmitan la información en cascada e involucren a los trabajadores en torno a la pregunta del propósito.
Preparación para Entrevistas Laborales
Primero, debemos ser conscientes, que al menos un 85% de las preguntas que se realizan en las entrevistas laborales, podemos predecirlas. Existen entrevistas grupales e individuales. Las grupales buscan hacer un filtro de forma rápida, logrando visualizar distintas competencias para el cargo, según tu desempeño con el grupo.
Recomendaciones para Entrevistas Grupales
Para estas entrevistas recomendamos preparar una breve presentación personal donde menciones tu nombre, edad, carrera o área de trabajo, principal motivación por el cargo y la experiencia o conocimientos relacionados al puesto. Otra recomendación, es buscar información sobre dinámicas grupales que puedan ser usadas en una entrevista, esto te permitirá sentirte más segura y confiada.
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