Descubrir que uno de tus trabajadores te ha robado genera una mezcla de rabia, decepción y urgencia. Pero más allá del impacto emocional, como empleador necesitas actuar con inteligencia legal: un mal despido puede salir más caro que el robo mismo.
En Chile, el Código del Trabajo permite el despido por falta de probidad cuando hay conductas graves como apropiación indebida, hurto o robo. Pero para aplicar esa causal y no exponerte a una demanda laboral, necesitas hacerlo de forma impecable, con respaldo y evidencia concreta.
En Mis Abogados Laborales hemos asesorado a múltiples empleadores en esta situación, desde PYMES hasta empresas medianas, y sabemos que cada caso requiere estrategia, rapidez… y mucho cuidado. Hemos visto empresas que actuaron por impulso y terminaron pagando indemnizaciones millonarias a quien les robó.
En este artículo te explicamos paso a paso cómo despedir correctamente a un trabajador que roba, qué dice la ley, qué errores evitar y cómo protegerte legalmente. Si estás enfrentando esta situación, lee con atención y contáctanos cuanto antes. En esos momentos, es fácil dejarse llevar por la rabia y querer despedirlo de inmediato. Sin embargo, si no lo haces correctamente, el trabajador podría demandarte y terminar recibiendo una indemnización millonaria… ¡a pesar del robo!
¿Es Posible Despedir Legalmente a un Trabajador que Roba?
Sí, y la causal que lo permite está expresamente regulada en el artículo 160 Nº 1 letra a) del Código del Trabajo, el cual señala como causa de despido:
“Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.”
Esta disposición aplica cuando el trabajador incurre en conductas graves de deshonestidad, como:
- Robo de dinero o productos.
- Hurto de herramientas o bienes de la empresa.
- Sustracción de inventario.
- Manipulación fraudulenta de registros.
Para aplicar esta causal, debes contar con pruebas concretas. No basta con una sospecha o rumor.
¿Qué es la falta de probidad?
La falta de probidad se refiere a la falta de honestidad y ética profesional en el desempeño de las funciones laborales. En el ámbito laboral, este término se refiere a la falta de ética, honradez y transparencia en el desempeño de las funciones del trabajador. En Chile, la falta de probidad es una de las causales que permite a un empleador poner fin al contrato de trabajo sin derecho a indemnización. El trabajador que roba en la empresa, evidentemente incurre en falta de probidad en el ejercicio de las funciones.
La falta de probidad debe ser en el ejercicio de las funciones del trabajador
Si usted quiere despedir a un trabajador por robar en la empresa, imputando para dicho efecto la causal de despido por falta de probidad, la conducta debe desarrollarse en ejercicio de las funciones del trabajador o en el desempeño de estas. De esta forma, si se tratare de un mecánico, por ejemplo, que presta servicios en su establecimiento, pero usted se enterare que aquel el fin de semana o fuera de su jornada laboral, cometió aquel algún delito o robo a algun vecino u otro, no podrá despedirlo por esta causal, pues la falta de probidad no ha concurrido en el desempeño de las funciones del trabajador.
Requisitos para Aplicar un Despido por Falta de Probidad
Una de las causales más graves por las cuales es posible despedir al trabajador es el despido por falta de probidad. Aquella es una de las causales que autorizan al empleador para poner término al contrato de trabajo sin pagar indemnización alguna al trabajador. Pero no sólo eso, sino que se trata de una causal que puede afectar mas allá al trabajador, como en la búsqueda de un nuevo trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el empleador puede despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Evidentemente debemos preguntarnos ¿qué se entiende por falta de probidad?. Lo cierto es que nuestro Código del Trabajo no define lo que debe entenderse por falta de probidad, pero se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar. La falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
Tal y como ya indicamos, el artículo 160 permite al empleador poner término al contrato sin derecho a indemnización para el trabajador cuando concurren las causales que ahí se señalan. Dentro de las causales encontramos en la letra a) la falta de probidad; esta causal sanciona hechos que implican incumplimiento grave al contenido ético jurídico del contrato de trabajo y al principio de buena fe con que este debe ejecutarse, de manera que lo que se protege con el establecimiento de esta es la correcta relación de las partes del contrato, empleador y trabajador, debiendo estas cumplir con sus obligaciones de manera correcta y leal.
El empleador puede utilizar la causal de falta de probidad para despedir al trabajador, no obstante la falta de probidad para configurar el despido tiene ciertos requisitos, sin los cuales el despido se transforma en un despido injustificado.
Los requisitos generales que debe cumplir el despido por falta de probidad, son:
- Que la conducta que se le imputa al trabajador debe ser grave, es decir, debe ser de tal entidad que amerite poner término al contrato de trabajo por hacer imposible la continuación de la relación laboral, la convivencia laboral.
- Que las conductas del trabajador sean debidamente comprobadas, es decir, que los hechos que fundan la causal deben tener suficientes pruebas para ser acreditados. Siempre corresponderá al empleador probar esta causal, y en ésta causal es aún más exigente, ya que implica un reproche a la conducta moral del trabajador.
A su vez, los requisitos especiales que tiene la causal de falta de probidad, son los siguientes:
- Que se trate de una falta de probidad. De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la Dirección del Trabajo como por parte de Tribunales.
- Que la falta de probidad sea en el desempeño de las funciones del trabajador. La conducta debe ser ejecutada con ocasión de la relación laboral y en relación con las funciones que desempeña el trabajador. (es decir no puedo despedir a mi trabajador por falta de probidad sí la falta de probidad en cuestión no se ejecutó dentro de las labores o con ocasión a las labores realizadas por el trabajador).
¿Qué Pruebas Necesitas para Despedir por Robo?
En un juicio laboral, la carga de la prueba recae en el empleador. Eso significa que tú debes demostrar los hechos que justifican el despido. Estas son las pruebas más frecuentes:
- 📹 Videos de cámaras de seguridad.
- 👥 Testigos presenciales.
- 🧾 Auditorías, informes de faltantes, registros.
- 📧 Correos o mensajes donde el trabajador admite o evidencia el hecho.
- 📝 Denuncia o parte policial.
La clave está en actuar con estrategia, no con impulso. Primero reúne todo, luego despide.
¿Debo Hacer una Denuncia Penal Antes del Despido?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable en casos de robo evidente. Una denuncia:
- Refuerza la veracidad del hecho.
- Protege a la empresa ante eventuales represalias.
- Puede servir como respaldo si el trabajador demanda.
Si decides denunciar, idealmente hazlo antes o junto al despido. Nuestros abogados pueden ayudarte a coordinar ambas acciones sin errores.
¿Cómo Redactar la Carta de Despido por Robo?
La carta de despido es el corazón del proceso. Un error en su redacción puede invalidar todo. La carta debe contener:
- La causal específica: “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones” (Art. 160 Nº1 letra a).
- Los hechos específicos que motivan el despido.
- La fecha en que ocurrieron los hechos.
- La fecha efectiva de término del contrato.
- Firma del empleador o representante legal.
No uses frases genéricas como “pérdida de confianza”. Sé claro, preciso y ajustado a los hechos. Ejemplo:
“Con fecha 4 de mayo, usted fue registrado por cámaras internas sustrayendo productos desde el almacén, acto que constituye falta de probidad conforme al Art. 160 Nº1 letra a) del Código del Trabajo.”
¿Puede el Trabajador Demandar a Pesar del Robo?
Sí. Cualquier trabajador puede demandar. Y si no tienes las pruebas suficientes, el juez puede declarar el despido injustificado. ¿Resultado? Deberás pagar:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Recargos legales del 30% al 100%.
Evita esto. Llámanos antes de despedir. Podemos ayudarte a hacerlo correctamente y proteger tu empresa.
Errores Más Comunes (Que Puedes Evitar)
- ❌ Despedir sin pruebas.
- ❌ Hacer una carta mal redactada.
- ❌ Firmar finiquito sin dejar constancia de la causal.
- ❌ No notificar formalmente.
- ❌ No contar con asesoría legal.
Lo barato sale caro. Un despido mal hecho puede costarte millones. Un abogado laboral te da seguridad.
¿Y Si No Hago Nada?
No hacer nada ante un robo en tu empresa puede generar:
- Pérdidas económicas.
- Mal ambiente laboral.
- Falta de autoridad.
- Riesgos legales (por encubrimiento o falta de acción).
Actuar con respaldo legal no solo protege tu empresa, protege tu reputación.
¿Qué Significa Ser Acusado de Robo en el Trabajo?
Ser acusado de robo o hurto en el entorno laboral es un tema delicado. Las empresas, amparadas en la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo, pueden despedir a un trabajador sin indemnización si acreditan que el hecho ocurrió.
El empleador tiene la carga de probar que existió una conducta que justifique un despido por falta de probidad.
En muchos casos, la acusación no se basa en hechos reales, sino en rumores, conflictos personales o intereses ocultos, como el deseo de eliminar a un trabajador incómodo o costoso. Si un empleador elabora una carta de despido acusando de hurto o robo a un trabajador, debe luego en juicio, si el trabajador descontento demanda por despido injustificado, acreditar lo que invoca. No es llegar y despedir sin tener la prueba para lo que invoca, ya que el despido puede convertirse en injusto o injustificado.
¿Qué es la Falta de Probidad en el Trabajo?
La falta de probidad es una de las causales más graves de despido, y permite al empleador terminar el contrato sin pagar indemnización.
Según la jurisprudencia y la Dirección del Trabajo, la probidad se entiende como:
“Honradez, rectitud, integridad en el actuar del trabajador dentro del marco de sus funciones”.
Por tanto, una falta de probidad puede incluir:
- Robos o hurtos.
- Fraudes o adulteración de documentos.
- Mal uso intencional de recursos de la empresa.
- Cualquier conducta deshonesta vinculada directamente con las funciones laborales.
Sin embargo, para despedir con esta causal, deben cumplirse requisitos legales exigentes.
Requisitos para un Despido por Falta de Probidad
Aquí te mostramos los requisitos que deben cumplirse para que el despido sea válido:
| Requisito | Explicación |
|---|---|
| Gravedad de la conducta | La falta debe ser lo suficientemente grave como para romper la relación laboral. |
| Prueba clara y suficiente | El empleador debe contar con pruebas concretas: videos, testigos, registros, informes, etc. Lo que invoca empleador es grave y debe probarlo. |
| Hechos vinculados al trabajo | La falta debe haberse producido en el contexto del cumplimiento de funciones o dentro del entorno laboral. |
| Debido proceso interno | Idealmente debe existir una investigación interna, o haberse denunciado el hecho ante Fiscalía. Este no es un requisito obligatorio, puede no existir, pero desde el punto de vista de la fundamentación de empleador es bueno exista. |
| Carta de despido fundamentada | Debe explicar con claridad y detalle las razones del despido, indicando los hechos y el contexto. |
Si alguno de estos requisitos no se cumple, el despido puede eventualmente ser declarado injustificado.
¿Qué Hacer Si Me Acusan de Robar Sin Pruebas?
Si enfrentas esta situación, actúa con calma pero con firmeza. Aquí tienes los pasos que debes seguir:
- No firmes nada sin asesoría. Ni renuncias ni finiquitos. Firmar sin comprender las consecuencias puede hacerte perder derechos clave.
- Exige ver las pruebas. Tienes derecho a saber por qué estás siendo acusado. Si no hay pruebas formales, la acusación carece de sustento.
- Busca asesoría legal inmediata. Un abogado laboralista puede evaluar si existe base para demandar por despido injustificado o tutela laboral.
- Reúne tus propias pruebas. Testigos a tu favor, comunicaciones internas, videos de seguridad (si puedes acceder a ellos), registro de turnos o tareas asignadas.
¿Puedo Demandar por Despido Injustificado?
Sí. El despido sin pruebas reales puede ser considerado injustificado, indebido o improcedente.
Tienes un plazo de 60 días hábiles para demandar desde la fecha del despido. Si presentas reclamo en la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende mientras dura la mediación.
Posibles indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Pago de feriados legales y proporcionales.
- Indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (si se acredita daño moral) y recargos por despido injusto.
Acusación Falsa de Robo: ¿Es Delito?
Sí. Si un empleador o compañero de trabajo te acusa de robar sabiendo que es falso, podría estar cometiendo:
- Calumnias (atribuir falsamente un delito).
- Injurias graves (afectar la honra o reputación).
- Vulneración de derechos fundamentales (afectar la integridad psíquica y honra del trabajador).
Puedes demandar no solo en sede laboral, sino incluso en sede penal y obtener indemnizaciones adicionales por el daño causado.
¿Qué Hacer Si Ya Me Despidieron?
Si ya ocurrió el despido:
- No firmes ningún documento sin leerlo.
- Consulta con un abogado antes de aceptar el finiquito. La idea es evaluar firmarlo con reserva de derechos y ver qué reserva de derechos escribir.
- Junta pruebas y testigos.
- Actúa dentro del plazo legal.
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