En el ámbito laboral, la legislación chilena establece un marco legal que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Uno de estos aspectos es el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, estipulado en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Conoce en este artículo las causales de término del contrato de trabajo y las implicancias legales asociadas.
¿Qué se entiende por incumplimiento grave de las obligaciones?
El artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo chileno encierra diversas situaciones que pueden considerarse como incumplimiento grave de las obligaciones laborales. El incumplimiento grave de las obligaciones es aquel que afecta de manera sustancial los intereses del empleador, que impide la normal convivencia en el lugar de trabajo o que hace imposible la continuación de la relación laboral. Se trata de una causal genérica, que debe ser analizada caso a caso, según las circunstancias específicas de cada situación.
Para navegar por las complejidades del marco legal, es esencial contar con el asesoramiento de expertos. En Becker Abogados te ofrecemos servicios legales especializados en el ámbito laboral. Te brindamos asesoría personalizada, en una consulta cuyo valor es de 1 UF. Contáctanos y agenda tu cita.
¿Qué conductas se pueden considerar como incumplimiento grave de las obligaciones?
Algunos ejemplos de conductas que podrían configurar un incumplimiento grave de las obligaciones son:
- La desobediencia reiterada o injustificada a las instrucciones del empleador o de sus superiores jerárquicos.
- La negligencia o descuido manifiesto en el desempeño de las funciones asignadas.
- La falsificación o adulteración de documentos, registros o informes relacionados con el trabajo.
- La apropiación indebida, hurto o robo de bienes o valores de la empresa o de terceros que se encuentren en el lugar de trabajo.
- La violación del secreto profesional o la divulgación de información confidencial o reservada de la empresa o de sus clientes.
- La agresión física o verbal, el acoso sexual, el hostigamiento o la discriminación arbitraria contra el empleador, sus representantes, sus compañeros de trabajo o terceros relacionados con la empresa.
- El consumo o la posesión de drogas ilícitas, alcohol u otras sustancias que alteren la capacidad o el rendimiento laboral, dentro del sitio de trabajo o durante la jornada laboral.
- La inasistencia injustificada al trabajo o la impuntualidad reiterada o injustificada.
- La realización de actividades incompatibles con el contrato de trabajo, tales como trabajar para la competencia, realizar negocios personales en horario laboral o utilizar los recursos de la empresa para fines ajenos al trabajo.
¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para invocar esta causal?
El empleador que pretenda poner término al contrato de trabajo por esta causal debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Comunicar por escrito al trabajador la decisión de despedirlo, indicando la causal invocada y los hechos en que se funda.
- Enviar una copia de la comunicación al sindicato al que pertenezca el trabajador, si lo hubiere, y a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo de tres días hábiles desde la notificación al trabajador.
- Pagar al trabajador las remuneraciones e indemnizaciones que le correspondan por concepto de vacaciones proporcionales, feriados legales y otros beneficios adeudados, dentro del plazo máximo de diez días hábiles desde la terminación del contrato.
¿Qué derechos tiene el trabajador frente a esta causal?
El trabajador que sea despedido por esta causal tiene los siguientes derechos:
- Impugnar judicialmente el despido, si estima que no se ajusta a derecho, dentro del plazo de sesenta días hábiles desde la notificación del mismo.
- Solicitar a la Inspección del Trabajo una fiscalización para verificar el cumplimiento de las obligaciones legales por parte del empleador.
- Recurrir a los servicios gratuitos y especializados de asesoría y representación jurídica que ofrece la Dirección del Trabajo a través del Programa de Defensa Laboral.
¿Cómo puede ayudarte Becker Abogados en estos casos?
En Becker Abogados tenemos una amplia experiencia y reconocimiento en el ámbito laboral, para brindarle una asesoría integral a tu empresa en materias relacionadas con el contrato y la terminación del trabajo.
Si como empleador necesitas poner término al contrato de un trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones, te podemos ayudar a:
- Evaluar la procedencia y conveniencia de invocar esta causal, considerando los antecedentes y las pruebas disponibles.
- Redactar y enviar la comunicación de despido, cumpliendo con los requisitos legales y resguardando sus intereses.
- Representar a tu empresa ante la Inspección del Trabajo o los tribunales de justicia, en caso de que el trabajador impugne el despido o reclame el pago de indemnizaciones.
Becker Abogados cuenta con un equipo de profesionales altamente calificados y comprometidos con la defensa de los derechos laborales, que te brindarán una atención personalizada, eficiente y transparente en todo el Sector Oriente de Santiago.
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Incumplimiento de Contrato
El despido por incumplimiento de contrato es una causal específica y regulada dentro del Código del Trabajo de Chile, que establece que un empleador puede dar término a la relación laboral si el trabajador incumple de manera grave las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo. Este tipo de despido puede llevar a conflictos legales, por lo que es crucial entender las condiciones bajo las cuales es válido y qué derechos tienen los trabajadores.
¿Qué es el despido por incumplimiento de contrato?
El despido por incumplimiento de contrato, también conocido como despido disciplinario, se enmarca dentro del artículo 160 número 7 del Código del Trabajo.
Ejemplos de incumplimiento grave
Algunos casos que podrían configurarse como incumplimiento grave incluyen:
- Reiterados atrasos injustificados en la jornada laboral.
- Negativa a realizar las labores acordadas en el contrato sin una causa justificada.
- Perjuicio material intencional a los bienes de la empresa.
- Falta de probidad en el desempeño de las funciones.
Derechos del trabajador en caso de despido por incumplimiento
Cuando un trabajador es despedido por incumplimiento grave, no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, puede presentar una demanda laboral si considera que el despido fue injustificado. En este caso, es fundamental contar con asesoría legal para evaluar las posibilidades de éxito en el reclamo.
Acciones legales ante un despido injustificado
Si el trabajador considera que el despido no cumple con los requisitos de gravedad establecidos en la ley, puede optar por:
- Presentar una demanda laboral por despido injustificado.
- Acudir a la Inspección del Trabajo para iniciar un proceso de mediación con el empleador.
- Ejercer el autodespido si las condiciones laborales han sido vulneradas de forma sistemática.
¿Qué ocurre si el empleador no cumple con sus obligaciones?
En caso de que el empleador sea quien incumple el contrato de trabajo, el trabajador tiene el derecho de exigir el cumplimiento de las obligaciones o solicitar la resolución del contrato. Generalmente, no se paga indemnización por años de servicio.
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